Дело в том, что я начал более-менее серьезную трудовую жизнь с работы не по профилю, причем работая в "черную". Теперь, после почти 2х месяцев без работы, от службы занятости получил неофициальное направление (т.е. просто контакты) в одну небольшую фирму, где как раз требуется на данный момент именно человек по моей специальности. Но в перспективе им нужен экономист-универсал, так скажем, который мог бы заменить сразу несколько специалистов.
Там вроде как найти человека подходящего не могут - то приходят люди или которые много лет делали расчет одного показателя/значения параметра, грубо говоря, и ничего более не умеют, или молодежь, которая оторвана от практики и искать информацию за время учебы не научились. Хотя относительно низкую з/п в кампании тоже стоит учесть.
И вот суть проблемы. Мне сразу же сказали, что им надо разработать систему оплаты труда для относительно недавно купленного с/х предприятия. Причем там нет положений об оплате труда, должностные инструкции есть не на всех (даже специалистов) и тому подобные документы отсутствуют (всё это выяснилось позже). Совместительство никак не учитывается, а нынешняя система з/п слабо привязана к результатам работы. К дополнительным сложностям относится и сильная сезонность работы. И еще сложная параллельность работ присутствует, которая и не в полном смысле-то параллельна...
В общем, такой уровень и объем работ явно не на новичка рассчитан. Однако с другой стороны, вдруг работодателю попадется человек, пусть и новичок, с головой на плечах, умеющий искать и анализировать информацию? Такого ч/з ту же службу занятости можно за условные деньги нанять (за счет разных гос. программ). Вроде вариант приемлем для нанимающего.
Но проработав больше недели, разработав план мероприятий, изучив всю имеющуюся в нском офисе информацию о том с/х предприятии, стал сомневаться, что у меня получится осилить всю эту работу. Хотя она(работа) потихоньку делается, скоро ехать в командировку.
Стоит ли в таком случае дальше оставаться в организации, пытаться довести разработку до конца? Даже если проект удастся и я дальше буду там буду работать, то будет ли такой «специалист-самоучка» в дальнейшем востребован на рынке труда.
ЗЫ. Меня бы всё устраивало в моей работе, если б было у кого спросить как сделать конкретную часть работы лучше или что-то типа этого. Но сейчас спрашивать практически не у кого, положиться, соответственно, тоже не на кого.
Там вроде как найти человека подходящего не могут - то приходят люди или которые много лет делали расчет одного показателя/значения параметра, грубо говоря, и ничего более не умеют, или молодежь, которая оторвана от практики и искать информацию за время учебы не научились. Хотя относительно низкую з/п в кампании тоже стоит учесть.
И вот суть проблемы. Мне сразу же сказали, что им надо разработать систему оплаты труда для относительно недавно купленного с/х предприятия. Причем там нет положений об оплате труда, должностные инструкции есть не на всех (даже специалистов) и тому подобные документы отсутствуют (всё это выяснилось позже). Совместительство никак не учитывается, а нынешняя система з/п слабо привязана к результатам работы. К дополнительным сложностям относится и сильная сезонность работы. И еще сложная параллельность работ присутствует, которая и не в полном смысле-то параллельна...
В общем, такой уровень и объем работ явно не на новичка рассчитан. Однако с другой стороны, вдруг работодателю попадется человек, пусть и новичок, с головой на плечах, умеющий искать и анализировать информацию? Такого ч/з ту же службу занятости можно за условные деньги нанять (за счет разных гос. программ). Вроде вариант приемлем для нанимающего.
Но проработав больше недели, разработав план мероприятий, изучив всю имеющуюся в нском офисе информацию о том с/х предприятии, стал сомневаться, что у меня получится осилить всю эту работу. Хотя она(работа) потихоньку делается, скоро ехать в командировку.
Стоит ли в таком случае дальше оставаться в организации, пытаться довести разработку до конца? Даже если проект удастся и я дальше буду там буду работать, то будет ли такой «специалист-самоучка» в дальнейшем востребован на рынке труда.
ЗЫ. Меня бы всё устраивало в моей работе, если б было у кого спросить как сделать конкретную часть работы лучше или что-то типа этого. Но сейчас спрашивать практически не у кого, положиться, соответственно, тоже не на кого.
