Ответ на сообщение КА Алексея Сухорукова - резюме в коллекцию пользователя sibic
Выскажусь одновременно и "за", и "против" озвученного.
Резюме не "коллекционируют" - действительно, проходят собеседования, по крайней мере из моего личного опыта - вполне вменяемо и адекватно, что за вакансия, чья, чем заниматься, какие условия - всё это рассказывают, дальнейшее собеседование с работодателем тоже имело место. Более того, когда появилась ещё одна подходящая мне вакансия - сами позвонили, действительно, и предложили.
С чем, на мой взгляд, большая проблема - так это с оперативностью получаемой информации и с её актуальностью.
Приведу пример.
Вакансия менеджера по локализации. Висит на сайте job.academ.org уже практически вечность. Регулярно обновляется.
При этом я точно знаю, что вакансия эта закрыта окончательно, человек там работает уже около месяца, и никого на его место не ищут и искать не намерены.
Более того, я как раз на эту вакансию в своё время собеседовалась, и ситуация возникла следующая: в компании мне сказано, что решение будет принято через две недели, в течение которых они ещё отсматривают кандидатов. Результат мне сообщит представитель КА. Дело было в пятницу.
В понедельник, т.е. через 2 выходных дня (!) я узнаю от сотрудника этой компании, что на вакансию человек уже вышел и работает. Ну, ладно, выбрали быстрее - их право.
Но при этом о том. что вакансия закрыта, представитель КА узнаёт от меня. (!)
По-моему, эта ситуация несколько ненормальна. Получается, соискатель выполняет работу за менеджера КА.
А вакансия висит всё так же. И люди, наверное, тратят время, отсылают резюме, надеются.
Резюме не "коллекционируют" - действительно, проходят собеседования, по крайней мере из моего личного опыта - вполне вменяемо и адекватно, что за вакансия, чья, чем заниматься, какие условия - всё это рассказывают, дальнейшее собеседование с работодателем тоже имело место. Более того, когда появилась ещё одна подходящая мне вакансия - сами позвонили, действительно, и предложили.
С чем, на мой взгляд, большая проблема - так это с оперативностью получаемой информации и с её актуальностью.
Приведу пример.
Вакансия менеджера по локализации. Висит на сайте job.academ.org уже практически вечность. Регулярно обновляется.
При этом я точно знаю, что вакансия эта закрыта окончательно, человек там работает уже около месяца, и никого на его место не ищут и искать не намерены.
Более того, я как раз на эту вакансию в своё время собеседовалась, и ситуация возникла следующая: в компании мне сказано, что решение будет принято через две недели, в течение которых они ещё отсматривают кандидатов. Результат мне сообщит представитель КА. Дело было в пятницу.
В понедельник, т.е. через 2 выходных дня (!) я узнаю от сотрудника этой компании, что на вакансию человек уже вышел и работает. Ну, ладно, выбрали быстрее - их право.
Но при этом о том. что вакансия закрыта, представитель КА узнаёт от меня. (!)
По-моему, эта ситуация несколько ненормальна. Получается, соискатель выполняет работу за менеджера КА.
А вакансия висит всё так же. И люди, наверное, тратят время, отсылают резюме, надеются.
К советам прислушаться готов.
Вы меня поймите правильно, не смогу вспомнить как ее звали и по какой вакансии (тех. саппорт вроде бы+тех. писатель)
Возможно не всегда, а до тех пор, пока агентство на столько себя дискредитирует, что с ним перестанут сотрудничать работодатели и соискатели перестанут высылать резюме))
