В ответ на: Обязательно звонить и уточнять - дошло или нет.
(даже если дошло - это только первый шаг - т.к. дошло только до девушки разгребающей почту.
Далее нужно настойчиво интересоваться вердиктом по резюме у профильного сотрудника (который собственно и оценивает профпригодность кандидата) - читал ли он резюме ? сразу отказ или думают?
-------
Вставлю свои пять копеек как HR.
Я бы очень хотела пообщаться с человеком, с чьей легкой руки пошла байка о том, что перезвонить и узнать, дошло ли резюме – прямо таки норма хорошего тона для соискателя и сильно увеличивает его шансы на успех.
Ничего подобного.
Поясню на примере. У меня в работе, как правило, 20-30 вакансий, причем по разным городам. В день, с учетом откликов на профильных работных сайтах, я получаю в среднем 100-150 резюме.
При этом я вовсе не девочка, разгребающая почту, и рекрутинг – отнюдь не единственная моя обязанность.
И что я могу сказать тем милым ребятам, которые, начитавшись таких советов и действуя из лучших побуждений, регулярно звонят мне с таким вопросом – получила ли я их резюме. Вот реально – что???
Я не могу помнить, получила ли я вчера резюме Маши Ивановой. Потому что, повторюсь, за вчера я их получила и прочитала минимум 100. Плюс за сегодня еще столько же.
Я не могу посмотреть, есть ли резюме Маши во вчерашней почте. Потому что резюме по прочтении я либо сохраняю в кадровой базе, удаляя из почты. Либо просто удаляю.
Размеры почты, знаете ли, ограничены.
И на ее настойчивые вопросы: заинтересовало ли нас ее резюме или мы еще думаем, я тоже не смогу ответить. Потому что думаю я непосредственно после прочтения резюме, а затем:
Если кандидат по резюме заинтересовал – его резюме я помещаю в кадровую базу по данной вакансии, и в ближайшее время с ним свяжутся – я ли, другой ли HR, линейный ли менеджер.
Если заинтересовал, но под данную вакансию очевидно не подходит - его резюме я помещаю в кадровую базу, и с ним свяжутся, если появится подходящая вакансия.
Если не заинтересовал – звонки этого, увы, не изменят.
Есть только одно исключение – вы действительно Профессионал с большой буквы и хотя бы на 80% соответствуете требованиям вакансии. И вакансия это либо топовая, либо узко профессиональная.
Для остальных случаев есть такие волшебные опции «Сообщить о доставке» и «Сообщить о прочтении».
Вот и все
.
