Рыцрь - это и правда понятно, хотя не вполне понятно, зачем же "рыцарь" работодателю. А вот требование "овен" или "рыбы" вообще не ясно. Средний человек знает кое-какие характеристики по своему знаку зодиака, но не более. Так что ваша теория здесь не подходит.
Это реклама сетевиков. Они вставили эти зодиаки чтоб хоть какой-нибудь критерий указать. Не могут же они прямо написать "берем всех подряд доверчивых лохов"
В ответ на: Это реклама сетевиков. Они вставили эти зодиаки чтоб хоть какой-нибудь критерий указать. Не могут же они прямо написать "берем всех подряд доверчивых лохов"
На второй странице этого топика я тоже самое и сказала.
Поднимаю тему.
В последнее время встречается требование "укажите дату рождения". Более того, даже напрямую спрашивают знак зодиака и в год кого родился кандидат.
Кто что думает по поводу "гороскопного" подбора кадров?
Странно будет отрицать связь между датой рождения и характером. А если все понимают что она есть, то почему бы и нет. Еще один стереотип помогающий в отборе правильных кадров.
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
В ответ на: если кандидат будет утверждать, что он подходит мне по гороскопу. по группе крови, по картам ТАРО, я ему просто вызову скорую психиатрическую....
К сожалению, психбригаду для "мистифицированного" работодателя не вызовешь.
Психбольниц на всех не хватит)))))
Ну... в каждой избушке - свои погремушки... Связь между датой рождения и характером определенно есть, только как она помогает в кадровом деле - непонятно.
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Например, "скорпионов на работу брать нельзя"
В скором будущем такие работодатели будут выдвигать требования "резюме рассматриваются только с прикрепленными фото (портрет и в полный рост) и личной астрологической картой..."
В качестве шутки с долей правды - - в этом смысле актуальнее уж делать отбор по соционике....ну кто в курсе, что нибудь типа требуются Есенины, Достоевские, Напов и Балей просим не беспокоить я просто люблю соционику, ее тоже ни в коем случае не стоит принимать досканально вот всерьез, но имхо это типирование уж более "ближе к человеку", чем все эти гороскопы и звезды раком......
В ответ на: И как это интересно характер от даты рождения зависит?
А я знаю?
Помню, спорил однажды с человеком на это тему. Я не знал дату его рождения. Он меня спрашивает:
- Вот, я по твоему кто?
- Скорее всего "лев".
- Да, я "лев", и что?
No comments.
В остальном, согласен. Хорошо когда мозг есть. А если его нет? Что вы предлагаете? Поручить формирование коллектива и создание команды стороннему человеку? Серьезно? Не... лучше уж гороскопы...
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
В ответ на: И как это интересно характер от даты рождения зависит?
Слышали такое слово "гелиобиология", к примеру? От даты рождения, среди прочего, зависит состояние солнечной активности и геомагнитного поля (как реакция на вспышки Солнца) в момент внутриутробного развития человека. Есть несколько точек в этом 9 месячном периоде, когда идет формирование ключевых систем организма (ЦНС и пр.), крайне чувствительных к влиянию магнитосферы. В итоге, на огромной выборке можно увидеть (см. публикации МНИИКА) корреляцию между предрасположенностью человека к ряду заболеваний и датой рождения. Характер - штука более сложная, можно и здесь показать связь.
Так я говорю о "безобидных", т.е. совершенно академических (гелиобиология, хрономедицина и биоритмология развиваются со времен Чижевского) подходах. Тот, кто невзирая на огромное количество астрологов-шарлатанов не утратил возможности объективно смотреть на факты, может копнуть дальше. Например, многочисленные опыты профессора Симона Шноля показывают зависимость хода случайных процессов (в т.ч. скорости химических реакций) от времени суток. Фактически, он подвел тем самым научную базу под астрологию. Просто надо помнить, что есть шарлатанство, а есть серьезный подход, можно слепо верить в научные догмы, а можно научно подойти к изучению гороскопа - почему нет? То, что связь характера человека с моментом рождения существует, я показал выше.
То, как астрологию используют работодатели, насколько разумно это происходит - уже другой вопрос.
Я верю, что, как правило, характер человека можно определить знаком зодиака. Ну в общих чертах.
Но запрос знака зодиака в вакансии для меня сразу ставит эту вакансию в ряд с "требуется помощник руководителя, зп 70 тыс. руб.", "работа для мужчин и женщин, зп достойная" и т.п. Сразу представляется не совсем в себе тетенька предпенсионного возраста, которая уже не знает, как привлечь новых лохов в свою "дружную команду".
То есть, для бизнеса продуктивнее взять неопытную Деву, чем трудолюбивого и опытного Тельца? Или там опытного продажника с большой клиентской базой, родившегося под знаком Овна?
В гороскоп и связь с характером хорошо играть, когда работы пресс и кандидатов очередь до горизонта. А в голодную годину надо брать профессионала-пахаря, который и умен, и талантлив, и за себя и за того дядю сработать может. А уж ежели у него Плутон в оппозиции с Венерой встал - ну, так на то глаза можно и закрыть .
К добру и миру тянется мудрец,
К войне и распрям тянется глупец.
По-моему, работодателя, который подбирает сотрудников по гороскопу - сразу надо отсеивать. Даже если работодатель в самом деле грешит подобным - у него хотя бы должно хватить ума сие не афишировать.
- Хотя оно и не нужно,
но я расскажу…
Из доклада В. С. Черномырдина
В ответ на: Связь между датой рождения и характером определенно есть, только как она помогает в кадровом деле - непонятно.
рассказывали мне про контору, в которой из 50 человек у 30 было день рожденье в ноябре
отделу кадров дали отдавать предпочтение весенним и летним, но не по гороскопу, а по причинам перебора поздравительных сборищ
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает.
В ответ на: В качестве шутки с долей правды - - в этом смысле актуальнее уж делать отбор по соционике....ну кто в курсе, что нибудь типа требуются Есенины, Достоевские, Напов и Балей просим не беспокоить я просто люблю соционику, ее тоже ни в коем случае не стоит принимать досканально вот всерьез, но имхо это типирование уж более "ближе к человеку", чем все эти гороскопы и звезды раком......
на Сибирскую ярмарку времен старого хозяина так и отбирали, у него жена уж очень увлекалась, вот он сам всех собеседовал, видимо типировал и решал - брать или нет.
категорически не перевариваю скорпионов, я б написал в вакансии "скорпионов не возьмём"
какие-то прямо патологически конфликтные скорпионы мне попадались
ещё по этой же причине (конфликтность) не перевариваю стрельцов (они там рядом в гороскопе)
хотя в вакансии писать бы не стал, зачем ограничивать, всегда можно отсеять либо на собеседовании, либо в процессе испытательного (естественно по рабоче-профессиональной причине, зачем намекать на дискриминацию)
А потом соискатель в недоумении - и чего же я им не подошел? Всем требованиям удовлетворял....
По-моему, уж лучше тогда вообще на собеседование не звать, мало ли почему не подошел - вон и про возраст ничего не пишут, но ищут по нему....
А бедный соискатель сиди додумывай - то ли у него опыта нет, то ли не в тот день родился....
В ответ на: А потом соискатель в недоумении - и чего же я им не подошел?
Да чего тут голову забивать, значит бог отвел от конторки этой и слава ему Хотя и в таких выражениях надо быть аккуратнее, а то вдруг по религиозным убеждениям не подойдешь Сейчас вообще время такое что у местных царьков появилась уникальная возможность самоутвердиться в своих комплексах или просто позадуряться в критериях отбора.