Нашла для себя интересную вакансию, полностью соответствую по требованиям, даже больше.
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10492888/
При этом ГОТОВА работать, готова и на сверхурочные, и на командировки. Отправила резюме, мне перезвонили, по компетенции все утроили обе стороны, но все уперлось в то, что работодатель ТРЕБУЕТ от потенциального сотрудника (если женщина) не заводить ребенка в течении 5 лет!!!!!!!!!! Фактически, это получается рабство. Я сказала, что хотела бы завести ребенка через 1,5-2 года, это не 1,5-2 месяца, за это время я смогу очень много дать компании, тем более, зная себя, я очень ответственно отношусь к работе и при хорошей мотивации готова выйти на работу через короткое время после рождения ребенка. Мне сразу отказали, мотивируя тем, что это ОСНОВНОЕ требование компании-работодателя. Мне 30 лет, я отличный специалист, я хочу работать и могу работать, но я не готова в угоду компаниям отказываться от счастья материнства. Я прошла через такую ситуацию, когда в 26 лет я поменяла работу и с меня также требовали не заводить ребенка 3-4 года. Я пошла на это, полагая, что к 30-ти годам займу там достойную карьерную ступень, но, пришел кризис, мое подразделение сократили и я просто оказалась не нужна. Я выполнила требование работодателя, при этом меня выкинули на улицу без гарантий и перспектив.
У меня вопрос: насколько правомерно требование работодателя в данном случае?
Далее: неужели работодателям нужны роботы, которым ничего не надо, которые ни к чему не стремятся?
Если я хочу одновременно и работать в направлении саморазвития, думаю о совмещении работы и рождении ребенка, продумываю возможности данного совмещения (у меня мама рядом, она уже на пенсии, может во всем помогать и сидеть с ребенком), это уже говорит о моей целеустремленности, работоспособности, самоорганизованности! Это значит, что я МОГУ принести ПОЛЬЗУ компании. Почему мне не дают даже дойти до собеседования????
И когда рожать ребенка? Я просто ничего уже не понимаю. Компании-работодатели все равно платят не из своего кармана, в чем причина? Мне просто обидно, что я высококвалифицированный специалист с большим опытом работы, которому отказывают только потому, что он женщина и может родить ребенка!
И вопрос: имеет ли смысл обращаться в инспекцию по труду по этому вопросу?
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10492888/
При этом ГОТОВА работать, готова и на сверхурочные, и на командировки. Отправила резюме, мне перезвонили, по компетенции все утроили обе стороны, но все уперлось в то, что работодатель ТРЕБУЕТ от потенциального сотрудника (если женщина) не заводить ребенка в течении 5 лет!!!!!!!!!! Фактически, это получается рабство. Я сказала, что хотела бы завести ребенка через 1,5-2 года, это не 1,5-2 месяца, за это время я смогу очень много дать компании, тем более, зная себя, я очень ответственно отношусь к работе и при хорошей мотивации готова выйти на работу через короткое время после рождения ребенка. Мне сразу отказали, мотивируя тем, что это ОСНОВНОЕ требование компании-работодателя. Мне 30 лет, я отличный специалист, я хочу работать и могу работать, но я не готова в угоду компаниям отказываться от счастья материнства. Я прошла через такую ситуацию, когда в 26 лет я поменяла работу и с меня также требовали не заводить ребенка 3-4 года. Я пошла на это, полагая, что к 30-ти годам займу там достойную карьерную ступень, но, пришел кризис, мое подразделение сократили и я просто оказалась не нужна. Я выполнила требование работодателя, при этом меня выкинули на улицу без гарантий и перспектив.
У меня вопрос: насколько правомерно требование работодателя в данном случае?
Далее: неужели работодателям нужны роботы, которым ничего не надо, которые ни к чему не стремятся?
Если я хочу одновременно и работать в направлении саморазвития, думаю о совмещении работы и рождении ребенка, продумываю возможности данного совмещения (у меня мама рядом, она уже на пенсии, может во всем помогать и сидеть с ребенком), это уже говорит о моей целеустремленности, работоспособности, самоорганизованности! Это значит, что я МОГУ принести ПОЛЬЗУ компании. Почему мне не дают даже дойти до собеседования????
И когда рожать ребенка? Я просто ничего уже не понимаю. Компании-работодатели все равно платят не из своего кармана, в чем причина? Мне просто обидно, что я высококвалифицированный специалист с большим опытом работы, которому отказывают только потому, что он женщина и может родить ребенка!
И вопрос: имеет ли смысл обращаться в инспекцию по труду по этому вопросу?
Tu was du willst und steh dazu, denn dieses Leben lebst nur du!
Исправлено пользователем Scheki (25.03.10 13:33)
