Все, что вы пишите - это я знаю, понимаю и уважаю.
Я про другое писала, почему у меня сложилось впечатление, что резюме как будто только на собеседовании читают. Прихожу на собеседование, здороваемся, начинаем общаться. И тут менеджера по персоналу осеняет после просмотра моего резюме: " А! У вас нет опыта работы на парфюмерном рынке, а мы ищем специалистов только с опытом на данном рынке". Начали за здравие, кончили за упокой. Вот я про что! А что, персональщица до собеседования моего резюме не видела? Где профессионализм?
Похожие случаи были у меня еще пару раз. И всё.
Остальных персональщиков судить не берусь, мне особо нет до них дела.
Эйчары всегда чем-нибудь умудряются улыбнуть!!!
Мне нравится их вопросец: "А почему мы должны взять именно вас?". Меня он чаще всего в ступор вгоняет. При любом ответе, можешь показаться неправильным.
И еще, раза 3 в моей жизни была ситуация.
Где-то в дебрях инета, эйчары искали мое резюме и приглашали на собеседования. Очень уж улыбал их вопрос: "А почему вы выбрали именно нашу компанию???"
иногда действительно хочется улыбнуться, особенно если это агентство, как правило там вообще не представляют специфики. Например из недавнего, по теме расскажите "о себе и о работе": кандидат - руковожу продажами по Сибири и ДВ, агент - но что конкретно вы делаете?, кандидат - обеспечиваю выполнение плана продаж на территории сибирь-дв, агент - но можете сказать конкретнее?, кандидат - веду переговоры по телефону и провожу встречи...(в итоге один считает, что он директор продаж по сибири и дальнему востоку а второй, что это сотрудник коллцентра или менеджер продаж). Именно поэтому серьезные компании часто проводят работу по подбору кадров самостоятельно, и не из жадности а что бы быть уверенными в кандидате. Хотя и среди них смешных кадровиков придостаточно.
В ответ на: Мне нравится их вопросец: "А почему мы должны взять именно вас?". Меня он чаще всего в ступор вгоняет.
А не надо в ступор входить. Уверенно говорите хоть что-то! На стандартный вопрос у вас должен быть заготовлен стандартный ответ, который можно адаптировать под каждую контору.
Может быть, на такой вопрос имеет смысл отвечать примерно так: "На этот вопрос я смогу дать обоснованный ответ в том случае, если Вы предоставите мне данные по всем кандидатам, из числа которых Вы выбираете". Интересно, как к подобному ответу отнесется эйчар... наверняка и таким ответом не угодишь, обвинит в отсутствии фантазии или еще что... а если начать говорить что-нибудь вроде "я супермегазвезда продаж, я самый ответственный, я самый коммуникабельный и работоспособный", обвинит в завышенной самооценке либо в неспособности адекватно себя оценить и, как следствие, в неспособности к эффективной работе....
Ведь как правило - одного вопроса достаточно, чтобы эйчар проникся к кандидату негативным отношением и сделал ему "полный бан" - либо не дал дальнейшего хода резюме, либо сообщил руководителю, что негативно оценивает кандидата по данному резюме...
В ответ на: Cитуация, с которой неоднократно сталкивался на собеседованиях, а именно: перед рекрутером лежит мое резюме, которое она, естественно, прочитала перед тем как меня пригласить на собеседование, и задается вопрос: 1) "Расскажите о себе", либо: 2) "Расскажите о своей работе на последнем месте".
А Вы отнеситесь к этому философски. И попробуйте взглянуть на это с другой стороны:
Вы приходите в n-цатый раз на собеседование и слышите стандартные вопросы, которые задают HR-ы. HR проводит в p-ый раз собеседование и отвечает каждому из кандидатов примерно на одни и те же вопросы.
Я отношусь к этому, как к "ритуалу".
Если что - я с той стороны барикады, которая ищет лучшее место под солнцем.
Перечень любимых вопросов кадровиков можно с легкостью найти в инете и хотя бы на часть из них продумать ответ.
Из вопросов которые задают мне с завидной регулярностью: "Почему вы выбрали эту профессию? Она же не женская". (Так сказать, некий стереотип.)
Вопрос этот может звучать несколько раз в одной организации на разных уровнях собеседования.
А я, собственно, и отношусь философски... И на большинство стандартных вопросов рекрутеров у меня припасены стандартные ответы.
Просто именно тот вопрос, по поводу которого я создал топик, если задается рекрутером, то с него собеседование и начинается, и рекрутер, скорее всего, именно по ответу на этот вопрос уже на этапе собеседования решит, стоит ли иметь дальше с человеком дело, или этого кандидата надо "забанить" - задать для вида еще пару-тройку ничего не значащих вопросов и выставить, сказав "мы вам если что перезвоним".
Вот и возникла у меня идея - узнать мнение форумчан, какой подвох эйчар готовит соискателю, задавая этот вопрос, а также интересно узнать, кто как на этот вопрос отвечает, чтобы произвести наиболее благоприятное впечатление на рекрутера...
Я вот с такими вопросами тоже столкнулся. Причем вопрос "расскажите о себе", как мне объяснил работодатель, задается для того чтобы выяснить более подробно то, что написано в резюме, а именно опыт работы, обучение в институте и т.п. А уж потом начинаются задаваться вопросы "а можете ли вы то, а можете ли вы это" и "есть такая ситуация, как бы вы поступили, как решили бы данную проблему и пр.". Не исключено, что хотят увидить как человек умеет разговаривать, как он держится во время разговора. А вообще как мне кажется надо подготавливаться к собеседованию и возможным вопросам, чтобы не быть поставленным в тупик (это из личного опыта).
Вот меня тоже эта дурацкая фраза всегда в ступор вводит, т. к. работодатель/персональщик не всегда имеет ввиду резюме, предыдущее место работы, образавание и т.д. Лично сталкивалась, что "о себе" - это препровождение свободного времени, хобби, связи (дружеские и не очень), даже немного интимные темы интересуют. Вот как не послать в такой ситуации и не нахамить!?
Вот именно, я всегда уточняю, что интересует конкретно. В этом ничего такого странного нет. Странно то, ЧТО просят рассказать о себе. Говорю же, иногда затрагиваются такие моменты, которые ну ваще отношения к работе, должности и т.д. не имеют. Кстати, часто мужчины - работодатели этим и грешат. Это я говорю к вопросу о "послать". Развлекаются так, что-ли?
Может развлекаются. Может просто пытаются Вас разговорить - смотрят на то, как Вы умеете общаться и т.п. А может Вам только кажется, что эти вопросы не имеют отношения к работе.
Да вряд ли... Хотя вопрос о том, как я провожу свое свободное время плавно может привести к ответу, смогу ли я работать сверхурочно, а также в выходные и т.д.
Я вот на собеседования попадаю не часто. Недавно первый раз услышал вопрос №1 и тоже не понял, чего от меня хотят услышать. Ну и стал рассказывать о том, где родился, где учился, где жил, к чему стремился, чего достиг... Не знаю, правильно или нет
"Расскажите о себе" - это, по-моему, довольно безобидный и понятный прием - вдруг соискатель ни хрю ни му сказать не может, а ему на работе болтать с клиентурой придется. Ну, начните для начала фразами из резюме, только чуть более развернутыми, потом по ходу уточните, что интересует - про прежнюю работу или про что-то еще. Ясно, что если начинают выяснять интимные подробности - надо такую контору послать лесом и отписаться на форуме с указанием названия.
"Почему вы хотите работать именно в нашей компании?" - я однажды ответил, что только у них нашел адекватное описание должности под свои ожидания. Приняли. И работа была нормальная. До поры до времени, конечно, как практически везде сейчас...
А такой вопрос "почему мы должны принять вас на работу?" - вот он действительно говорит о странной подготовке HR-ок. Сразу вспомнинается сцена из "Твин Пикса", когда девица в ответ на подобный вопрос завязала в узел языком во рту черенок от вишни (а устраивалась она шлюхой, если кто не в курсе). Наверное, кому-то это очень понравилось, и этот стеб в некоторых местах приняли как руководство к действию.
"Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов
В ответ на: А такой вопрос "почему мы должны принять вас на работу?" - вот он действительно говорит о странной подготовке HR-ок. Сразу вспомнинается сцена из "Твин Пикса", когда девица в ответ на подобный вопрос завязала в узел языком во рту черенок от вишни (а устраивалась она шлюхой, если кто не в курсе). Наверное, кому-то это очень понравилось, и этот стеб в некоторых местах приняли как руководство к действию.
По этому вопросу можно понять насколько соискатель уверен в том, что он сможет делать свою работу на отлично.
Здесь соискатель выделяет свои сильные стороны.
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Этот вопрос ("почему мы должны принять вас на работу?") подразумевает, что соискатель немедленно должен вытащить кролика из шляпы. Ну ладно, принимаем грузчика. Он раз - и поднимает стол, стул и эйчарку. "Вы приняты!" Принимаем ювелира. Он показывает пальцем на кольцо у эйчарки и говорит "585-я проба, вес три грамма, вставки из фианитов, а серьги у вас - подделка из Турции". "Вы приняты!" Но это жее анекдот.
А принимаем водителя. Он что - должен прямо в кабинете показать, как он быстро крутит баранку? Принимаем продажника. Он что - должен сразу же продать эйчарке свой пиджак? На словах ведь и тот и другой про себя могут сказать что угодно. То же самое насчет повара, токаря, да хоть коммерческого директора. Непонятный вопрос. Некорректный. Ненужный ни одной из сторон.
"Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов
Нормальные тянутся к нормальным,придурки-к себе подобным.Законы природы еше никому не удалось победить.
______________________________________________________________________________________
только шмель об этом и не знает!! потому и летает!!
Бизнес - в России; домен - международный; сервера - в Калифорнии; фирма - в Голландии; счета - в Швейцарии ну а сам - на Канарах.
да хоть коммерческого директора.
______________________________________________________________
был и такой случай, на вопрос, чем вы лучше других? Я спросил какой модели у него мобильный телефон и продемонстрировал свой смартфон (их тогда не было в России). В итоге я его ему продал в 2 раза дороже, чем сам покупал, продемонстрировав данное чудо техники и надеясь, показать, чем я лучше других. А он так и не понял, чем я лучше всех
Бизнес - в России; домен - международный; сервера - в Калифорнии; фирма - в Голландии; счета - в Швейцарии ну а сам - на Канарах.
На эту тему отличную хохмочку мне прислали, делюсь.
________________________________________________
?Собеседование.
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
...Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо... И где тут смеяться?
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Про кролика из шляпы я уже говорил.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
...Только ведь вы всё равно не заплатите.... Увы и ах, за последнюю пару десятилетий работодатели к этому успели приучить людей, и все это знают.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
...Во-первых, я совру... Полной правды на этот вопрос не дождетесь. Ибо прав был поэт - "МЫСЛЬ ИЗРЕЧЁННАЯ ЕСТЬ ЛОЖЬ".
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? Действительно, в наше время только идиот может давать такие прогнозы. Ну 2-3 года еще куда ни шло. А за 20 лет обязательно кто-нибудь да помрет: либо Насреддин, либо эмир, либо ишак.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? Пожалуй, один из немногих адекватных и корректных вопросов.
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Ответ может быть только один - НЕ САМОДУРОМ. Достаточно редкий экземпляр, нихт вар? Но у таких обычно штат укомплектован, и вакансии крайне редко открыты.
8. Какие у вас есть достоинства? Тоже достаточно адекватный вопрос.
9. Каковы ваши недостатки? А у кого их нет? В конце концов, можно ведь и придумать что-нибудь не сильно пугающее
Подводим итог: нормальных вопросов лишь 3 из 9. Остальные - какие-то изыски из теоретической психологии, к реальной жизни имеющие примерно такое же отношение, как евклидова геометрия к токарному ремеслу.
"Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов
В ответ на: Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
с шефом, женой шефа, коллективом и их цобакой наступит общеколлективное щастье )
и правда, ходила недавно по собеседованиям и кажется, скоро снова могу пойти по этому "порочному кругу"...
"Расскажите о себе?" А что именно рассказывать, что у меня 5 кошек, я люблю выращивать кактусы на подоконнике и петь под душем в расческу? Или про профессионализм, опыт,навыки? Или про то, где родился, с кем женился и прочее? Хобби/опыт работы/увлечения описывать, или вдохновенно врать по ситуации?
Или вставать на табуретку и гордо так декламировать : "муха села на варенье, вот и все стихотворенье?"...
Встречно: на аналогичный вопрос "рассказать о себе" ( требования и ожидания к кандидату, условия оплаты труда, и прочее) потенциальные работодатели как-то скомканно начинают прощаться и говорить, "вы нам не подходите".....
В ответ на: Встречно: на аналогичный вопрос "рассказать о себе" ( требования и ожидания к кандидату, условия оплаты труда, и прочее) потенциальные работодатели как-то скомканно начинают прощаться и говорить, "вы нам не подходите".....
Ну так же нечестно((((
Почему ж нечестно? А вы хотите, чтоб вам работодатель сказал, что на рабочем месте есть кондиционер, зарплата вся в белую и вовремя, и вообще компания соблюдает ТК, а потом вы устроились и раз! - выяснилось, что работать придется в подвале без вентиляции, деньги лично в руки от шефа после тридцать третьего напоминания, и что в отпуск тут ходить не принято? Так что пусть лучше сразу начнут глаза прятать, чем потом.
Хотя да, формулировка должна звучать чуть иначе: не "вы нам не подходите", а "мы вам не подходим".
"Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов
В ответ на: В каждой шутке есть только доля шутки...
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
...Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо... И где тут смеяться?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? Пожалуй, один из немногих адекватных и корректных вопросов.
8. Какие у вас есть достоинства? Тоже достаточно адекватный вопрос.
Подводим итог: нормальных вопросов лишь 3 из 9. Остальные - какие-то изыски из теоретической психологии, к реальной жизни имеющие примерно такое же отношение, как евклидова геометрия к токарному ремеслу.
Абсолютно не считаю указанные вопросы нормальными
1. Вообще, человек приходит на собеседование в какую-либо компанию потому ему нужна работа и потому что эта компания имеет определенную вакансию, разместила эту вакансию в свободном (как правило) доступе, рассмотрела резюме этого соискателя на эту вакансию и, собственно, пригласила его на собеседование по этой вакансии, на котором и задается этот глубоко содержательный вопрос.
2. При наличии супер-мега достижений (о которых, видимо, хотят услышать "собеседователи", особенно в "молодыхдинамичноразвивающихсякомпаниях") вообще не ходят на собеседования где задаются подобные вопросы, а выбирают варианты развития карьеры из кучи достойных предложений от работодателей, уезжают в Москву/за границу по приглашению, открывают свой бизнес и т.п.
3. "У меня достоинство грудь 3го размера и вообще я вся аффигительная" соответственно мужчины могут ответить на данный достаточно адекватный вопрос в сантиметрах)
Почувствовав неладное, Муму с вечера наелась пенопласта (с)
Да, если подумать, то весь вопросник сделан не от большого ума. Но ведь он-то из реальной жизни взят!
Тогда у меня вопрос к следующим пользователям: Рыжинка,
Enterprise,
house
- что вы здесь считаете хохмой? Тупые вопросы рекрутерской анкеты или житейски понятные (видимо, мысленные) ответы соискателей?
"Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов
мы общаемся - ищем компромисс В данном случае нет ни виновных, не виноватых. Надо быть терпимей друг к другу и научиться слышать друг/друга и находить решение совместно, без эмоций и амбиций.
Еще раз повторю! Если вы соискатель с большим опытом работы, то на собеседовании - должны вы уступить, как более опытный и мудрый, ведь можно в шутку задать вопрос об образовании кадровика, кто ведет собеседование и проверить его уровень интеллекта двумя тремя вопросами о его адекватности и вести уже диалог на его междометиях вставляя только фразы. И наоборот по отношению к соискателям...
путем таких переговоров легче общаться, чем шаблонами в которых ни одна сторона не понимает назначения. Когда вы смотрите фильм или картину - то, каждый видит только то, что хочет видеть.
Бизнес - в России; домен - международный; сервера - в Калифорнии; фирма - в Голландии; счета - в Швейцарии ну а сам - на Канарах.
а хохма в том и есть, что этот опросник-байку можно чуть ли не вслух зачитывать на собеседованиях
ну что может услышать собеседующий кадровик от кандидата нового/необычного?
будут избитые штампы
тем более, когда кадровик - молоденькая девочка, только позавчера из института, а кандидат - опытный специалист со стажем лет этак двадцать... ведь эти два человека не услышать друг друга, ибо на разных полюсах живут
на собеседования хожу крайне редко, так, для поддержки собственной значимости :):):)
и такая тоска от этих бесед....
в одном месте только было интересно пообщаться с кадровиком (но она разбиралась в вопросах по моей специальности, хотя и поверхностно)
любое собеседование - это как конвейер, кругом только однотипные вопросы, на которые следуют однотипные же ответы
В точку! Кстати, два моих прежних рабочих места, где я продержался довольно долго (8 лет и 4 года) - там со мной даже и не эйчарки беседовали. На первом - офис-менеджерица, на втором - комдир. Люди с опытом, все вопросы по делу, никакой шелухи. А так - да, придешь бывало - сидит девочка, скоее всего после педушника (потому что в более приличный вуз поступить не смогла). И работает там только потому, что в школу идти - стремно. А гонору - мама родная! (Ну это еще и потому, что приятельница кого-нибудь из директоров, что практикуется как раз в молодыхдинамичноразвивающихся)
"Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов
...рассказывать о себе стоит только людям принимающим решения. Имхо, можно либо распинываться перед кадровиком, а можно и с руководителем отдела, направления, коммерческим,ген. поговорить. если вы одной и тойже спецификой занимаетесь, то при беседе с последними чувствуешь что говоришь на одном языке: "Работал, в этой структуре, у этих и т.п. - А,да Эт наши конкуренты, знаем такую контору, как у них, какие обороты. Какие направления еще осваивали..."
Или с кадровиком...разница есть: "Вот вы написали в резюме, у вас гуманитарное образование, а как вы бутете щелочные батарейки продавать в регионы, вы же гальванику не изучали...Ой а хотя пардоньте у вас в увлечениях написано, всякие гаджеты, ...да к вы все-таки про батарейки что-нибудь знаете" ...Самый логичный ответ: 1)...Девушка номер киоска, где вам выдали диплом (заочно...голос за кадром), 2) ...Если это ПЕД, то можно перевести например пик разговора в более разряженную обстановку, например рассказав уместный анекдот. 3) Вот он собственно: " А правда что половина студенток педа - проститутки? -..Эээ это такая же правда как и то что 50% из них не являются оными"
P.S. ....Имхо, я не отношусь так иронизированно ко всем кто связан с НГПУ. Вот перед теми кто реально после него идет в преподавательскую деятельность, журналистику и по специальности осознанно учится - низкий поклон
Можно и мои 5 копеек? Ну нравятся мне такие опросники, а главное ответы...
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
... я так и понял. Только я не ищу идиота на ближайший месяц "заткнуть дыру"... поэтому, можете поискать другое место, тем более что Вам пофиг куда, лишь бы не работать.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
... да мне нужен работник. Не балагур, а работник. И в данном варианте выберу того, кто заливал "стандартную чушь", хотя бы потому, что смогу спрогнозировать результат его работы и выдать то задание, которое ему "по плечу". А про "я умнее..." могу сказать только одно: только последний дурак считает себя умнее других. Вот, к сожалению - дураков мне не надо. Мне работник нужен. Толковый.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
... ?!? легко. Только вот Вы не сможете её заработать. А "цену" здесь назначаю - я, а не ВЫ. Потому что цена = заработная плата = плата ЗА работу. То есть сначала работа, а потом цена. Не понятно? смотрите пункт выше.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
... а вот Ваши сказки мне как раз и интересны. Хотя бы потому, что руководство Вашей прошлой работы я очень хорошо знаю. И почему Вас оттудова выставили, тоже УЖЕ знаю. Резюме Вы ведь отправляли заранее, не так ли? Были бы мозги - можно было бы и догадаться. Что, не получилось? Смотри п.3. Это раз.
Да, не знаю. Сойдетесь или нет. Жизнь покажет. А вот Ваши сказки (или правдивый рассказ) помогут мне понять направление ответа на этот вопрос. Это два.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
... ну почему же нет. Очень даже есть. Только в данном, конкретном случае - Вы устраиваетесь НА РАБОТУ, а не я. Стало быть, сможете доказать, что Вы именно тот, кто мне нужен - можно и посвятить в эти самые планы... Они на то и планы. Их на заборах "не пишут". А вот отсутствие планов у Вас - не позволяет мне принять решение о совпадении Ваших и моих планов на ближайшие 5/10/20 лет. Поэтому, звиняйте, но до свидания.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
... Нет конечно! Далеко недостаточно. Более того, у меня большие сомнения, что это ваще Ваше резюме!
Потому как в ём писано одно, а Вы тут балаган совсем в другом направлении разыгрываете. Это раз.
И ещё, моджно тоже слегка "разачарую"? При правильном руководстве и хорошей работе получаются очень даже большие достижения. Так например, могу познакомить с челом, который с должности простого курьера стал генеральным директором собственной фирмы, всего за ... лет. А ваши "достижения" видны невооруженным глазом... ведь именно за них Вас выставили "за порог", не так ли?
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
... думаю до сюдова мы бы не добрались... как шутку - могу принять, но не больше.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
... ?!? в какой строчке? Чегой-то в глаз попало... это ви о тех курсях, которые тути мелким шрифтом? О! Тогда ответьте плиз... ?!? и что "Я это сдал, я ещё и помнить должен?"...
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
... Ваши недостатки = продолжение Ваших достоинств, потому как это ДВЕ стороны "одной медали", а конкретно Вас. Верю что их нет. Поскольку достоинств тожэе не увидел. Найдете, приходите повторим.
"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин(а не на "вертикаль власти" надеяться)
"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин(а не на "вертикаль власти" надеяться)
По пункту 3. Если человек умеет сам зарабатывать деньги - обладает для этого необходимыми навыками - зачем ему нужны вы. Проще работать без посредников. Тем более ваша фирма явно не называется Газпром .
нормально!
соответственно мужчины могут ответить на данный достаточно адекватный вопрос в сантиметрах)
