Погода: −11 °C
01.12−14...−11пасмурно, без осадков
02.12−12...−8переменная облачность, без осадков
Пробки: 0 баллов
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Незаконное увольнение

ПечатьRSSДеревом

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Eka26

    В ответ на: НПП
    В общем, ура ура и прочие прекрасности *грохочут салюты*. Договорились с нашим руководством по хорошему. ... *заплакала от умиления и убежала*
    Рад за Вас.:улыб:Хоть у кого-то к Новому году пазитиффф :dedmoroz:
    С наступающим:миг:

    С уважением

    Исправлено пользователем aleks_p (31.12.08 12:24)

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя aleks_p

    В ответ на: Хоть у кого-то к Новому году пазитиффф :dedmoroz:
    С наступающим:миг:
    присоединяюсь к поздравлениям! :улыб:Хочу пожелать всем здоровья , удачи и взаимопонимания в новом году, пусть он будет для всех счастливым и мирным! А все конфликты и баталии останутся в этом году и в этом форуме !
    :superng:

  • Ответ на сообщение Незаконное увольнение пользователя oko03

    Сестре предложили написать по собственному желанию либо уволят по 33 статье. Кто в курсе о чем гласит данная статья? И что с ней (статьей) делать?

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Gif

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Gif

    Ничего не писать. Статья-бред полный. Да и вообще уволить по статье не возможно, тем более сейчас. Стоять на своем, пока не предложат компенсацию. А по суду можно и в должности восстановиться.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Eka26

    Чето ничего не понял... Эта статья вообще не об увольнении что-ли??? :dnknow:
    Щас еще раз разговаривал с сестрой. Она какое-то время назад не выходила на работу пару раз, предварительно предупредив, а теперь ей говорят что это был прогул и именно за это хотят уволить... А вообще начальник ей прямо сказал, я тебя все равно уволю есть за что, так что лучше пиши сама... Причем увольняют только её одну, организацию кризис как-то не очень коснулся и массовых увольнений не ожидается...

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Gif

    :ха-ха!: Работодатель у Вашей родственницы зело продвинутый :безум:
    33 (горбатая) статья была в КЗоТе, а уж сколько воды утекло...
    :миг:

    С уважением

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя aleks_p

    А что это за горбатая статья? :улыб:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Gif

    Во народ ленивый пошел. Даже пару слов в поисковик забить не в состоянии. Куда мир катиться. :tantrum:.

    читать тут

    ЗЫ: С таким подходом к проблеме Вам лучше обратиться к юристу или реально уволиться "по собственному". Потому как разведут в "пять секунд".

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя КОЛО

    +1 Как-то не камильфо. Раньше корабли были деревянные, но люди железные - теперь, корабли железные, а люди - бумажные..... :миг:

    С уважением

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Andy-G

    иди поработай там прежде, чем молоть языком - этот продавец стоит на ногах по пятнадцать часов в день, а с утра снова на работу, где тебя будет хаить все твое начальство

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Zhivaya

    по трудовому соглашению - работодатель может посчитать, что переплатил вам и подать на вас в суд, отсудив часть выданных денег.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя шмель32

    В ответ на: по трудовому соглашению - работодатель может посчитать, что переплатил вам и подать на вас в суд, отсудив часть выданных денег.
    Что-то странное глаголете. У работодателя есть (наверняка) тарифная сетка (или ставка, оговоренная где положено), система бонусов или ПРЕМИАЛЬНАЯ система. И ничего ОТСУЖИВАТЬ (в зад!) не надо. Просто, не НАЧИСЛЯЕМ. А Вы задолбитесь доказывать, что Вас обидели. :спок:
    Вот как-то так.:смущ:Если Вы ситуацию знаете по-другому, изложите - разберем по-колесикам. :безум:

    С уважением

  • Ответ на сообщение Незаконное увольнение пользователя oko03

    В общем ситуация такая. Сестра работатет в одной земельно-кадастровой компании (название пока называть не буду). И вот на днях ей сказали, что ее увольняют. Причем не должность сокращают, а именно увольняют и берут на ее место другую сотрудницу. Сказали писать заявление по собственому и она, неумный человек, написала его. Потом звонила по телефону и вроде договорилиь на соглашение сторон, но ни о какой компенсации речи не шло. Запись в трудовой еще не сделали, насчет приказа не знаю. Вопрос: возможно ли и, если да, то в течении какого срока, забрать свое заявление. Я считаю раз они уж решили кого-то из своих взять на ее место, так надо было, во-первых заранее предупредить, а во-вторых выплатить компенсацю за два месяца.
    И вообще у них с налоговой проблемы наверняка будут при проверке...ну это так, при плохом раскладе

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Ortho

    на последний

    если нового сотрудника берут переводом, то вариантов мало, а если обычным образом, то мона и передумать увольняться.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Alippa

    Смысл упираться? Похоже работника просто убирают "по несоответствию", не желая заморачиваться с аттестацией и прочим. ИМХО выдавливать компенсации в такой ситуевине не самый правильный вариант. :спок:

    С уважением

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Ortho

    Пусть берет компенсацию за отпуск и уходит по соглашению сторон. Сестру выживут, в любом случае, если сама не уйдет, но уже по более страшной статье.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Ofeelya

    В ответ на: Пусть берет компенсацию за отпуск и уходит по соглашению сторон. Сестру выживут, в любом случае, если сама не уйдет, но уже по более страшной статье.
    Согласна.Только еще пусть подумает по соглашению сторон увольняться или по собственному.В первом случае,она не сможет предъявить претензий в суде,если вдруг ей не все выплатят.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Sacrament

    А шо? По собственному желанию можно что-то большее выторговать? :спок:

    С уважением

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Sacrament

    Эти две статьи не влияют на размер выплат, статья по соглашению дает возможность быстрей уйти с места, где не рады сотруднику.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя aleks_p

    В ответ на: А шо? По собственному желанию можно что-то большее выторговать? :спок:
    Я не это имела ввиду,а то,что если работодатель не захочет выплачивать все положенные по закону суммы,то у работника будет шанс получить это через суд.А про какие-то дополнительные компенсации,кроме как за неисп.отпуск,я и не писала.Просто у меня на бывшем месте работы заставляли многих писать по соглашению сторон,чтобы работники никаких претензий материальных не имели потом к работодателю. У нас не стали такое работники подписывать,т.к. работодатель сразу сказал,что никаких компенсаций за неиспользованный отпуск вы все равно не получите.

    Исправлено пользователем Sacrament (21.03.09 21:46)

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Ofeelya

    В ответ на: Эти две статьи не влияют на размер выплат, статья по соглашению дает возможность быстрей уйти с места, где не рады сотруднику.
    Ну это понятно.:хехе:Просто я считаю,что работнику лучше обезопасить себя от материальных потерь и уйти по собственному.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Sacrament

    Если по собственному желанию, то в той же службе занятости минимум выплат будет. Про несоответствие вообще речи не шло, здесь вообще аргументов никаких нет.

  • Ответ на сообщение Незаконное увольнение пользователя oko03

  • Ответ на сообщение Незаконное увольнение пользователя oko03

    Ст. 78 увольнение по соглашению сторон, согласно которой Вы можете встать на учет в отделе занятости и 2, или 3 месяца (точно не помню)) получать свой голый оклад, сидя дома (образно конечно), а если работодатель Вас умышленно «выживает» (очень часто бывает последние время), чтоб произвести запланированное сокращение штата, есть инспекция по труду, куда Вы смело можете обратиться за помощью иногда одного звонка достаточна, но и про опоздания придется забыть. Удачи Вам. Жаль, что время упущено. :agree:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Eka26

    В этом случае, лучше потребовать уволить по соглашению сторон ст. 78., т. к. за несоответствие должности работодатель уволить конечно может, но это ему будет легко, только на испытательном сроке работника, а так «попотеть» придется, да и оспорить всегда можно, но трудовую книжку испортит, да и в личное дело если попадет -ничего хорошего)) В крупных компаниях все данные в электронной базе хранятся и гуляет она потом, где не попади. А если по настоящему бороться, то объединяться с остальными сотрудниками и писать на имя директора заявления «Просим произвести сокращение согласно Трудовому Законодательству с выплатой всех компенсаций и уведомлений в противном случаи вынуждены будем обратиться в трудовую инспекцию о проведении проверки предприятия и привлечения Вас к уголовной ответственности (-да, я не ошиблась к уголовной) и мы ниже подписавшиеся... Некоторым директорам-это заявление, что слону дробина. А Вы 2 экземпляра и зарегистрируйте на своем входящую дату и подпись, да не забудьте, время подумать дать, 3 дня и не больше. А дальше куда, Вы наверно догадались. Если нет обращайтесь. :хехе:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Eka26

    Молодец, абсолютно верно, так работодателю еще и доказать надо, что он это не заднем числом сделал. Ведь никто не задумался почему есть ст. 80 «По собственному желанию», а работодатель увольняет по ст. 77 п.3.
    «Если в двери не стучать они не откроются»

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Неместный

    Все это очень хорошо, но применить эти статьи к работнику нельзя, если это не указано в локальных документах компании и под подпись работника не ознакомлен. Вот так.:смущ:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя BOBAH911

    Вы абсолютно правы.:хехе:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя FREND 71

    Вы задались целью прокомментировать каждое сообщение данного топика? :безум:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Змей Зелёный

    Вы тоже когда то были джуниором, не забывайте об этом :миг:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Ofeelya

    В ответ на: Вы тоже когда то были джуниором, не забывайте об этом :миг:
    Я тогда такими финтами не занимался. :хехе:

    FREND 71: Вы хоть цитируйте немного тот пост, на к-й отвечаете. А то непонятно в чем ВОВАН911 прав. :biggrin:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя шмель32

    При увольнении по ст. 78 (соглашение) никто не вправе предъявлять претензии и уж только безграмотный руководитель пойдет в суд по этому поводу, что Вы указали.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Ortho

    Если заявление на увольнение по собственному желанию написано, то врятле, что нужна статья по соглашению сторон, если только сестра не собирается на биржу труда, а так, работодатели не очень охотно на работу принимают с этой статьей. Вот так!!! А выходное пособие они ей теперь 90% не выплатят, даже наверно 99%. Потому, что есть заявление на увольнение. Но это не значит, что попробовать нельзя, а вдруг получится. :agree:

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Змей Зелёный

    :oВы правы, я еще слабо разобралась, как это делать. Если можете, подскажите. Если нет, я искренне признательна.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя FREND 71

    В ответ на: Если можете, подскажите. Если нет, я искренне признательна.
    Чет не понял логику двух этих фраз. :eek:

    Варианта цитирования, как минимум, два - либо вместо "Ответить" жмете "Цитата" и удаляете избыточное цитирование, оставляя только нужный фрагмент.
    Либо нажимаете "Ответить", и справа ниже окна с текстом нажимаете на "Цитата", а из сообщения, на к-е Вы отвечаете (оно будет в самом низу), копируете нужный фрагмент.

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Змей Зелёный

    а вот это называется нарушение п.9, совершенно излишне полностью цитировать последний пост:улыб:
    Спасибо!!!:смущ:

    Исправлено пользователем Dr Frankenstein (24.03.09 19:24)

  • Ответ на сообщение Re: Незаконное увольнение пользователя Змей Зелёный

    В ответ на: Чет не понял логику двух этих фраз.
    За подсказку, что не понятно за что...

    цитировать учимся правильно.:миг:А вот это всё - называется оффтоп и флуд, и, обычно, такие сообщения переносятся в Мусорку. Оставляю здесь только благодаря содержательному уроку от Змей Зелёный :agree: для всех новых Участников Форума. Добро пожаловать!
    Dr Frankenstein

    Исправлено пользователем Dr Frankenstein (24.03.09 20:23)

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта