Погода: 9 °C
28.096...9пасмурно, без осадков
29.098...13переменная облачность, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Посоветуйте как быть.Уволили по сокращению.

  • Здравствуйте всем.Ситуация такая:
    Устроился в июне этого года водителем в одну контору.Оклад 16.Сказали, что после испытательного срока месяц- официально трудоустроят.Начал работать.Про официальное трудоустройство забыл.Мне никто не напоминал.Зарплату всегда платили вовремя как и обещали+командировочные, суточные и т.д. В общем все шло хорошо, меня работа устраивала.Наступило 14 ноября.Приехал вечером в цех и мне начальник сказал, что я сегодня работал последний день.На вопрос почему?Он ответил, что сокращение.На мой вопрос "Когда можно получить расчет" он ответил, что когда все будут получать зарплату (1 числа) я получу расчет.Так я остался без денег и без работы.Сегодня 2-ое число.Вчера звонил начальнику спрашивал про расчет он сказал,что сегодня.Сегодня звоню-говорит не раньше 15 декабря.И самое главное!!!Я только сегодня узнал, что последние 2 недели работал за оклад 12 :хммм:обидно.
    Вопросы:
    1)Как поступить в данной ситуации?
    2)Есть ли какой то шанс доказать свои права в суде?Официально не был трудоустроен.
    Заранее всем спасибо за ответы.

  • А, что имеется в виду под "сократили", если Вы не были устроены?

    И, на что Вы претендуете? Сокрашённым полагается 2 ЗП + одна в центре занятости. А, если Вы не были оформлены, то даже на пособие по безработице не можете рассчитывать.

    В суд, со свидетелями и свидетельствами. ЗП получали на руки или на счет (карточку)?

  • Я думаю что никак. Впредь умнее будете.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • а чего хотите то получить?
    подтверждение, что Вы работали? невыплаченную, по Вашему мнению, зп? чего именно?

  • В ответ на: 1)Как поступить в данной ситуации?
    2)Есть ли какой то шанс доказать свои права в суде?Официально не был трудоустроен.
    Заранее всем спасибо за ответы.
    поступить можно по-разному - сами решайте
    доказать права - легко.
    1)зарплата шла вчерную - пишите заявление в налоговую по месту регистрации, как и что - проконсультируетесь на месте у инспектора. нужны будут свидетельские показания, но если сокращение, то еще пару таких же обиженных найти наверное будет несложно.
    2) заявление в трудовую комиссию - там объяснят содержательную часть:улыб:3) заявление в суд - о незаконном увольнении, запаситесь свидетельствами своей работы. согласно кодекса - безразлично, оформлялись документы или нет. была трудовая деятельность - значит были трудовые отношения. работодатель отдельно огребет за неоформленные документы.

    НО - работодателя засудите, однако с полученного дохода надо будет выплатить налоги, а это примерно половина этих доходов.
    так что считайте сами - стоит ли овчинка выделки.
    может быть, что] лучше окажется просто намекнуть про возможность реализации действий по пунктам 1-2-3, получить остатки пораньше и в следующий раз думать, а не "забывать"

  • Спасибо всем за ответы.То, что не оформился вовремя моя вина-согласен.Просто обидно,что честно работаешь а потом тебе подзадпинка.
    Спасибо всем.Подумаю как быть.Если что-отпишусь потом.

  • Вот интересно, этот начальник и директор конторы - один и тот же человек? Я лично знаю одного такого "начальника", который отгребал премии за удержание низкой зарплаты своих подчиненных, удерживал уровень ниже среднего по городу. Вообщем думаю в таком случае стоит сделать звонок непосредственно директору, объяснить что не по-человечески все произошло, что есть желание обратиться в трудовую комиссию и другие инстанции. По-разумному, должны деньги все-таки вернуть.

  • В ответ на: однако с полученного дохода надо будет выплатить налоги, а это примерно половина этих доходов.
    с чего бы это? ндфл - 13 %

    ...недалёк день, когда к тебе придём....чёрный флаг мы над храмом вознесём....

  • обязательно найдите свидетелей, которые подтвердят что вы фактически работали.
    и идите сразу в суд.

    ...недалёк день, когда к тебе придём....чёрный флаг мы над храмом вознесём....

  • а не создать ли тут в форуме отдельный, прикрепленный топик - что делать в случае "кризисной оптимизации", какие документы подготавливать, куды бечь, какие бумаги писать? а то я смотрю, местные письнисьмены вконец уже охамели...

  • да можно и создать, а то подобные темы начинают тут появляться чуть ли не через день.
    тем более, что страшилки жадных эксплуататоров с обещанием уволить по результатам аттестации или за несоблюдение трудовой дисциплины - не более чем наглый блеф.
    и достаточно увольняемому проявить твердость, как они тут же соглашакются на выплату компенсаций, поторговавшись для порядка :ухмылка:

    ...недалёк день, когда к тебе придём....чёрный флаг мы над храмом вознесём....

  • ну почему же... не только. например, благодаря товарищу whiplash (безотносительно его личной скандальности) мы теперь знаем, что в говноконторке САН есть некий "учредитель", который не гнушается угрожать сотрудникам физической расправой, если они вдруг пытаются решать проблемы законными средствами, - нужно бы еще и эту темку раскрыть, какую форму заявления использовать, куда относить, как отвечать.

  • В ответ на: в говноконторке САН есть некий "учредитель", который не гнушается угрожать сотрудникам физической расправой
    так это известно с момента существования этой конторки, вплоть до угроз и их исполнения уже бывшим сотрудникам, которые отчего-то стали работать на конкурента.

  • Мой начальник (непосредственный) и директор конторы (вернее 2 учредителя) разные люди.Ни к кому из них лично претензий не имею.
    P.S.Штрафная квитанция ГИБДД (полученная при нарушении ПДД :o) может служить док-вом, что я работал в этой конторе?Там же написано,что я управлял машиной по доверенности.Хозяин машины мой непосредственный начальник.

    Исправлено пользователем doktor_dobro (02.12.08 16:30)

  • В ответ на: что в говноконторке САН есть некий "учредитель", который не гнушается угрожать сотрудникам физической расправой, если они вдруг пытаются решать проблемы законными средствами, - нужно бы еще и эту темку раскрыть, какую форму заявления использовать, куда относить, как отвечать.
    Ой, Вы не знали до этого, что у нас работодатели говорят при упоминаниях о законах??? :ха-ха!:

  • В ответ на: с чего бы это? ндфл - 13 %
    как сказать, как сказать...
    в налоговой и проконсультируют, если что.

  • В ответ на: .Ни к кому из них лично претензий не имею.
    P.S.Штрафная квитанция ГИБДД (полученная при нарушении ПДД :o) может служить док-вом, что я работал в этой конторе?Там же написано,что я управлял машиной по доверенности.Хозяин машины мой непосредственный начальник.
    так если претензий нет к виновникам, зачем вы вопросы задаете?
    управлять по доверенности - не значит работать на кого-то.
    здесь свидетельские показания более важны - нужен длительный период, а не разовые поручения

  • Я извиняюсь. Забыл добавить: Ни к кому из них лично, КАК К ЧЕЛОВЕКАМ, претензий не имею. А как к начальникам - имею.Это я к тому, что я не преследую цели кому-то из них отомстить, по судам потаскать, нервы попортить.Нет.Просто хочется забрать свое и чтобы относились как к человеку.Вот.

  • В ответ на: Ой, Вы не знали до этого, что у нас работодатели говорят при упоминаниях о законах??? :ха-ха!:
    Видимо, везет на адекватных работодателей - тьху-тьху, последние года четыре увольняться куда сложнее, чем найти новую работу. Ну или специфика сказывается - в "камэрцыи" работал всего пол-года после окончания универа, устраивался "отсидеться-отдышаться" и отдохнуть от пяти лет непрерывной нервотрепки, получал какую-то бросовую зарплату. Вынес оттуда золотое правило - ни при каких обстоятельствах не работать на новосибирских "камырцантаф" и "пысьнисьмэнаф", у которых IT не является приносящей основной доход деятельностью компании, а по возможности - вообще не связываться с русскоязычными заказчиками. До сих пор меня это правило ни разу не подводило. :-)

  • В ответ на: P.S.Штрафная квитанция ГИБДД (полученная при нарушении ПДД :o) может служить док-вом, что я работал в этой конторе?Там же написано,что я управлял машиной по доверенности.Хозяин машины мой непосредственный начальник.
    такая квитанция доказательством не является, тк в ней не усматривается прямой связи между вами и работодателем.
    вот если бы собственником машины была организация, тогда да.
    лучше поищите живых свидетелей.

    ...недалёк день, когда к тебе придём....чёрный флаг мы над храмом вознесём....

  • Насчет живых, конечно, не знаю...:улыб:но вообще есть 2 человека, которых тоже уволили до меня.Их будет достаточно или еще надо?Они вроде даже устроены были.

  • В ответ на: Насчет живых, конечно, не знаю...:улыб:
    :ха-ха!:

    В ответ на: но вообще есть 2 человека, которых тоже уволили до меня.Их будет достаточно или еще надо?
    вполне.

    ...недалёк день, когда к тебе придём....чёрный флаг мы над храмом вознесём....

  • Из нашей практики: суд установил факт трудовых отношений на основании свидетельских показаний коллег Истца (у которых был на руках трудовой договор с нашей компанией и которые работали вместе с ней в конкретном магазине), на основании выписки из лицевого счета застрахованного лица на имя Истца, выданной ПФ и на основании платежых поручений на перечисление ЗП.

  • В общем был я давеча в Инспекции по труду.Оттуда пнули со словами:"Ну если вы офиц. не устроены,так чего вы хотите?".Приехал на работу, поговорил с начальником.Расчет обещали 15-16 декабря.Типа тогда будет распечатка за ноябрь за сотовый.А насчет снижения оклада с 16 до 12 начальнеГ сказал:"Ну да,есть в этом маленько наша вина.27(!!!) НОЯБРЯ было собрание всех директоров и решили снизить з/п всем сотрудникам на 30% с НОЯБРЯ!!!". То есть задним числом.
    Компания ООО "Неста".

  • В ответ на: В общем был я давеча в Инспекции по труду.Оттуда пнули со словами:"Ну если вы офиц. не устроены,так чего вы хотите?".Приехал на работу, поговорил с начальником.Расчет обещали 15-16 декабря.Типа тогда будет распечатка за ноябрь за сотовый.А насчет снижения оклада с 16 до 12 начальнеГ сказал:"Ну да,есть в этом маленько наша вина.27(!!!) НОЯБРЯ было собрание всех директоров и решили снизить з/п всем сотрудникам на 30% с НОЯБРЯ!!!". То есть задним числом.
    Компания ООО "Неста".
    А, зачем время теряли?
    Тут в нескольких топиках рядом уже писали, что в Трудовой Инспекции (то ли Инспекции Труда) даже заявление не принимают и не регистрируют никак компанию-нарушителя, если жалобщик не был трудоустроен. Грят - сам виноват.

    Спасибо за подтверждение! а то тут некоторые, буквально пару недель назад, меня звездуном, вруном и брехуном называли в паре десятков сообщений за то, что я то же самое написал о случае в декабре 2007!

    А компанию - в чёрный список, пучше вwww.antijob.ru , а то её здесь потенциальные жертвы могут и не найти

  • Пожалста:улыб:
    А контору занесу.Уж больно нехорошо сделали.
    А еще слухи ходили на работе,что таким образом (сокращение з/п) контора свои неожиданно возникшие финансовые трудности решает.Эх...

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: