Размещаешь объявление по работе на различный сайтах. Указываешь сотовый и e-mail. Из 50 организаций две отправят письмо с указанием юр.лица, вакансии, обязанностей. Почти все звонят. Говорят, нам нужен … (называют должность), ждём Вас завтра … (время) и только потом местонахождение. Всё сбивчиво, скомкано.
Заметила ещё такую особенность. Если звонит мужчина, то говорит много, чётко. Сам называет заработную плату. Рассказывает о компании. И даже причину увольнения предыдущего работника. Женщины загадочно, томно и неконкретно изъясняются.
Было бы замечательно, если составить письмо, отправить соискателям и пусть человек побывает на сайте, почитает в интернете об организации, а потом сам позвонит, если решит, что предложение близко к тому, что хочется, и договорится о собеседовании. Самое интересное, что некоторые менеджеры по персоналу торопят, говорят: «Только завтра, в первой половине дня Вы должны к нам явиться, а то потом всё, мы другого примем». А потом видишь эту вакансию три – четыре месяца .
Читала статью, в которой ругали людей, что они не отправляют резюме по электронной почте, а сразу прибегают к помощи телефона. И даже заранее, перед тем, как набрать номер, не составят список вопросов. Отвлекают HR-ов.
Но сами службы по персоналу грешат тем же самым ;).