Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя JanaVod
Я имел в виду до приема на работу.
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя kurica
Ой, а у меня недавно один знакомый не взял на работу хорошего профессионала (юриста) только потому, что тот мужик, а он предпочитает женщинами управлять. Вот она дискриминация по половому признаку!!!:))
А ваш знакомый, этому юристу-профи как объяснил свой отказ от его кандидатуры?Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Алексий
Все те, кто умеет РАБОТАТЬ, умеют и ДОГОВАРИВАТЬСЯ с работодателем. Не надо искать дискриминацию там, где проблема в асоциальности и неконтактности.
Вот НЕ ФАКТ.
Возьмем пример из дискриминации по возрасту. Женщина 50 лет, отличный работник, звонит в фирму, спрашивает - Здравствуйте, я по объявлению, такая-то должность вакантна? Девочка на телефоне ее спрашивает - сколько вам лет? Хм... говорит... - 50 лет.
ответ - Извините, Вы нам не подходите, у нас ограничение по возрасту.
Как тут можно уметь договариваться? О чем речь вообще!
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tpi
В целом согласна. В частностях, как обычно, - индивидуально.
Но суть моего поста была не в этом:) Мы говорили о дискриминации, а не о способах оценки соискателей. Повторюсь: вопрос о дискриминации - есть вопрос професиионализма соикателя, который считает, что его "дискриминируют":) Никто и никогда не будет отказываться от сотрудников, которые могут двинуть бизнес на шаг вперед. Если у руля стоит менеджер, который заинтересован в развитии бизнеса:)Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Vikky
Интересно, захотели бы Вы работать с тем руководителем, который бы принял Вас на работу только, чтобы не совершить в отношении Вас дискриминацию (ну если пофантазировать, что весь отбор прозрачен), при этом Вы ему абсолютно несимпатичны как человек?
А представьте себе, что есть крупные компании, один офис только человек 70... где руководитель, иной раз, имени отчества сотрудника не вспомнит. О каких симпатиях вы говорите?Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tpi
Как раз таки я считаю, что профессионализм оценить гораздо проще, чем личностные характеристики.
именно.
И я думаю, что информация о личной жизни человека, только сбивает с толку.
Пример из жизни. На собеседовании, директор спрашивал, спрашивал (всю подноготную...) и напоследок задал вопрос - а кто вы по гороскопу? Услышав, ответ, несомненно порадовался, так как он относился к этому же знаку зодиака, что и я. Уже после того, как я какое-то время проработала в той фирме, узнала его взгляды на астрологическую тему - например, он не любил козерогов , но при этом мог взять их на работу в бухгалтерию.
Но в основном, если узнает что соискатель козерог, выкидывает резюме в мусорку.
Это я к тому, что у всех конечно есть свои стереотипы, какие-то субъективные взгляды на то или иное. И именно поэтому, считаю, что не следует проводить собеседования так, как сейчас делает большинство.Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя JanaVod
Никто и никогда не будет отказываться от сотрудников, которые могут двинуть бизнес на шаг вперед.
Есть должности, которые не имеют отношения к продвижению бизнеса. Но при этом, весьма нужные для различных сфер.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
>>>а кто вы по гороскопу? Услышав, ответ, несомненно порадовался, так как он относился к этому же знаку зодиака, что и я.>И именно поэтому, считаю, что не следует проводить собеседования так, как сейчас делает большинство.п.4
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
ответ - Извините, Вы нам не подходите, у нас ограничение по возрасту.
Да не факт, до получения во я несколько лет работал на должностях, где требуется во. Может я был не в курсе об умении договариваться???
Как тут можно уметь договариваться? О чем речь вообще!"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
-
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Но в основном, если узнает что соискатель козерог, выкидывает резюме в мусорку
Ну это дремучесть кондовая, с такой и бороться не надо - сразу в сад!"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Matrix_Agent
И какой, с Вашей точки зрения, формат должно иметь правильное собеседование?
я не кадровик, поэтому могу только предположить, что лучше всего было бы, если бы на собеседовании задавали вопросы, направленные на выявление деловых качеств. О месте предыдущей работы, должности, какая работа выполнялась фактически, об образовании... ну что еще, цель поступления на работу, о личностных качествах. Примерно так.Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tpi
до получения во я несколько лет работал на должностях, где требуется во. Может я был не в курсе об умении договариваться???
чаще всего, все это "умение договариваться" - хитрость или обман. Еще можно, конечно, прилично обозвать - дипломатичными способностями.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
>>>я не кадровик, поэтому могу только предположить, что лучше всего было бы, если бы на собеседовании задавали вопросы, направленные на выявление деловых качеств. О месте предыдущей работы, должности, какая работа выполнялась фактически, об образовании... ну что еще, цель поступления на работу, о личностных качествах. Примерно так.п.4
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
давайте уж примеры:) Это какая такая работа?:)
которая не "двигает" бизнес? Хорошо понимающий руководитель знает, что только слаженная работа всех служб приводит в конечном итоге к успеху:)Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
>>>"умение договариваться" - хитрость или обманп.4
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Matrix_Agent
В чем тогда смысл собеседований?
Посмотреть "товар лицом"?Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
чаще всего, все это "умение договариваться" - хитрость или обман. Еще можно, конечно, прилично обозвать - дипломатичными способностями.
ню-ню, я ни кого не вводил в заблуждение, как тогда это называется? "Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя JanaVod
давайте уж примеры:) Это какая такая работа?:)
охранник, к примеру. Только вот, если он немного горбатый, думаю вы его на работу не возьмете.))
которая не "двигает" бизнес?Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tpi
Возможно, в твоем случае, это называется дар убеждения. Но не все люди им обладают, кстати, даже и те кто умеет работать.Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
>>>В чем тогда смысл собеседований?
Посмотреть "товар лицом"?п.4
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Едет мужик в автобусе,рядом стоит девушка уже не вытерпливает запах алкоголя от мужика и говорит:
- Мужчина вы пьяны, вы ужастно пьяны, вы омерзительно пьяны!
Мужчина в ответ:
- Девушка у вас кривые ноги, ужастно кривые ноги, у вас омерзительно кривые ноги!
Девушка:
- Ну и что?!
Мужчина:
- Как что? У вас как были ноги кривые так и будут, а я завтра трезвый буду!.."Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Во-первых, не во всех бизнесах есть охранники:) Во-вторых, если они есть, то, как правило, привлекается охранное агентство и непосредственно отбором охранников заказчик не занимается. Это - функция агентства, обеспечить адекватную охрану офиса. В-третьих, зря Вы так: со мной не знакомы, а выводы делаете:) ПОвторюсь, если человек эффективен на своей позиции и принесет моему бизнесу пользу, я его возьму. Если речь идет об охраннике и, предположим, я их нанимаю сама, а не через агентство, то скорее возьму "немного горбатого", чем "немного судимого" за кражи:) Хотя, наверноее, по Вашему - это тоже дискриминация - целовек ведь мог исправиться:) Однако я хочу обезопасить свой бизнес и при прочих равных буду выбирать охранное агентство с именем, хорошим имиджем, у которого есть постоянные клиенты. И совсем хорошо будет, если некоторых из них (клиентов) я знаю лично и они смогут дать положительные рекомендации:)Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tpi
не вижу смысла постить сюда анекдоты с бородой.
Трудовая дескриминация имеет место быть и даже если кто-то и называет ее конкурсным отбором, от этого она не перестает быть нарушением закона.Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
не вижу смысла постить сюда анекдоты с бородой.
А кому-то понравилосьТрудовая дескриминация имеет место быть и даже если кто-то и называет ее конкурсным отбором, от этого она не перестает быть нарушением закона.
Ну да имеет место. Так же имеет место то, что по закону она недоказуема. Я не слышал что бы посадили хоть одного босса, который бы принял секретарем длинноногую блондинку, вместо той, которая печатает в 5 раз быстее.
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Вот НЕ ФАКТ.
Возьмем пример из дискриминации по возрасту. Женщина 50 лет, отличный работник, звонит в фирму, спрашивает - Здравствуйте, я по объявлению, такая-то должность вакантна? Девочка на телефоне ее спрашивает - сколько вам лет? Хм... говорит... - 50 лет.
ответ - Извините, Вы нам не подходите, у нас ограничение по возрасту.
Ну всё правильно, а дальше в соседней ветке про возраст при приёме на работу указано, как ОТЛИЧНЫЕ работники находят работу, независимо от возраста. А вообще тут готов поспорить, эта гипотетическая женщина у нас вообще кто по профпринадлежности?Давай, до свиданья, да, я - ненормальный
И ты всё равно не поймёшь на прощанье
Я сделаю вот что и ты никогда не умрёшь, до свиданья!Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Алексий
А вообще тут готов поспорить, эта гипотетическая женщина у нас вообще кто по профпринадлежности?
да какая разница?
Один знакомый мужчина (40 лет) искал вакансию дизайнера-конструктора, очень опытный сам, проффессионал. Точно так же позвонил в фирму, офис-менеджер сразу же задала ему первый же вопрос про возраст и оказалось что он не подходит. Потому что ген.директор распорядился на эту должность рассматривать кандидатуры не старше 35.Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tpi
Ну да имеет место. Так же имеет место то, что по закону она недоказуема.
Это нужно изменить.
Каковы же возможные причины дискриминации в сфере труда при установлении трудовых отношений при размещении объявлений в прессе:
правовой нигилизм работодателей и агентств по трудоустройству,
недостаток правовой грамотности и культуры;
отсутствие должного контроля со стороны органов федеральной инспекции труда;
К последствиям дискриминационных условий, содержащихся в объявлениях в прессе, можно отнести:
невозможность для граждан реализовать свое право на труд,
нарушение принципа равных возможностей для реализации трудовых прав граждан;
Каковы могут быть способы преодоления дискриминации в сфере труда при установлении трудовых отношений в публичной оферте (объявлениях в прессе):
разъяснительная работа о трудовых правах граждан, правах и обязанностях работодателей (с использованием возможностей прессы);
активизация деятельности органов федеральной инспекции труда за соблюдением в организациях трудового законодательства при установлении трудовых отношений;
содействие органов федеральной инспекции труда, мировых судей восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
совершенствование действующего законодательства в направлении, позволяющем подтвердить факт дискриминации в сфере труда при установлении трудовых отношений.
статьяОтвет на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
да какая разница?
к этому возрасту уже наработан авторитет в профессиональной среде, и бывший работодатель, или контрагенты, с которыми работал человек, сами помогут ему найти работу. Разницы в общем-то Вы правы, нет, хотя, могут быть нюансы в зависимости от отраслевой принадлежности.
очень опытный сам, проффессионал
Как правило, профессионалов отлично знают в профессиональной среде, при этом человеку сама эта профессиональная среда по факту поможет найти работу. А если он в изоляции - то ему нужен нормальный интерфейс для общения с потенциальными работодателями, в качестве него могло бы выступать нормальное КА, но с ними, увы, у нас не густо.
Но дискриминации опять же не вижу.Давай, до свиданья, да, я - ненормальный
И ты всё равно не поймёшь на прощанье
Я сделаю вот что и ты никогда не умрёшь, до свиданья!
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Кто-то принимает сотрудников по гороскопу, кто-то только замужних или наиборот... где Вы видите "дискриминацию"? Если один работодатель отказал в приеме на работу, то этого спеца с удовольствием возьмет другой... Вы трактуете закон буквально: а именно как обязанность каждого конкретного работодателя принимать всех без разбора... разве в законе именно так сказано?
Кстати о нарушениях законов: Вы всегда водите машину "пристегнувшись"? А дорогу переходите только по пешеходному переходу и только на зеленый? Если нет - очень советую зайти срочно в ближайший пункт ГАИ и рассказать обо всех нарушениях ПДД и отдать деньги в качестве штрафа. Думаю даже ГАИшники Вас не сразу поймут."Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин
(а не на "вертикаль власти" надеяться)- Дар
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tolstopuz
О! Я к вам на работу хочу устроиться.
Претендую на должность связанную с частыми командировками. О себе: Девушка, замужняя, на девятом месяце беременности, имеется пятилетний ребенок.
А если вы против моей кандидатуры, то я на вас в суд подам за дискриминацию по семейному положению и вы будете сильно горько плакать. 
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Думаю, в Америке за мнимую дискриминацию можно не плохо заработать и прославиться.
А у нас...
При приеме на гос.службу можно и права покачать, а если искать в частном (и не только) бизнесе - то с поиском происков подвохов и подозрений на дискриминации о работе можно и не мечтать.Я не жалею ни о чем
Осел фундамент, крепок домОтвет на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
по закону она не доказуема.
Это нужно изменить.разъяснительная работа
О недопустимости ограничений сказано, а санкций ни каких нет. И что вы будите народу объяснять, что они на самом деле быдло, и это ни как нельзя поменять. Наверно вам спасибо скажут, а может даже памятник поставят!
восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
Если доказать нет возможности нарушения прав при приеме, то че восстанавливать??
совершенствование действующего законодательства
У нас депутаты законами занимаются и кричать им в ухо бесполезно, или прецеденты имеются?"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
А представьте себе, что есть крупные компании, один офис только человек 70... где руководитель, иной раз, имени отчества сотрудника не вспомнит. О каких симпатиях вы говорите?
А представьте себе, что в таких крупных компаниях решение о приеме на работу по сути принимает начальник отдела - ваш непосредственный руководитель. А главный руководитель лишь подписывает приказ о приеме на работу.Улыбайтесь, пока солнце лежит на губах (c)
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Есть должности, которые не имеют отношения к продвижению бизнеса. Но при этом, весьма нужные для различных сфер.
нет таких должностей. И быть не может в любой нормальной компании. Любая должность косвенно или прямо ведет к увеличению прибыли. (даже уборщица)
А вообще, милая Тезира, у вас что какие то комплексы? что вы так этим вопросом озаботились?
Для примера, ко мне на должность грузчика приходит милая миниатюрная девушку и амбал? кого я должен взять? девушку? нет, амбала, ептить дискриминация!
второй пример, приходят устраиваться на работу менеджером по продажам два выпускника одного и того же вуза, по специальности менеджер, у одной девушки в дипломе одни 5-ки, у другого мальчика одни 3-ки, но та у которой пятерки, занималась в институте тем, что зубрила программу, и двух слов сама придумать не может, а тот у которго тройки все пять лет работал, отлично говорит, умеет распологать к себе и продавать, ну не было у него времени учиться, маму кормить надо было? Кого мне взять чтобы не было факта дискриминации? И при этом мои продажи росли?The answer to life the universe and everything is 42.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Дар
Откажу конечно! Вы крестиком вышивать не умеете!Ах, умеете! Тогда резать пластик ножиком у Вас не получится - точно.
"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин
(а не на "вертикаль власти" надеяться)Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя kazik
по вашему посту заметно, как вы относитесь к женскому полу.
Да ради Бога, берите к себе на работу одних мужчин, мне то что.Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tolstopuz
всем работодателям, написавшим в этот топик.
Надоело спорить... Помыкайте и дальше работниками, нарушайте законы, если вам все сходит с рук, но, до поры до времени...Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Призрак уже бродит?
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
- Rinas80
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Может быть Вы, уважаемая Тезира, все-таки скажете истинную причину создания темы, и мы попробуем разобраться в этом конкретном факте дискриминации? Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Vikky
70 человек - крупная кампания? А что тогда говорить о предприятиях в 3000 человек?
70 - это ерунда. Там директор всех знает "лично".Если хороший директор."Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин
(а не на "вертикаль власти" надеяться)Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Да правда-что. Может пойти поработать?"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин
(а не на "вертикаль власти" надеяться)Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя tolstopuz
"Зайди срочно в ближайший пункт ГАИ и расскажи обо всех нарушениях ПДД и отдай деньги в качестве штрафа""Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Самое главное, что сами работники рады, чтобы ими "помыкали" именно эти работодатели:) недовольны только люди со стороны, которых то ли продискриминировали, то ли что.Улыбайтесь, пока солнце лежит на губах (c)
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Интересно, а если бы Вам пришлось принимать работников? Как бы Вы подбирали людей к себе в команду?Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Помыкайте и дальше работниками, нарушайте законы, если вам все сходит с рук, но, до поры до времени...
мир вообще-то несправедливо устроен уже тысячи лет как...
полагаю, что "до поры до времени" еще не меньше тысячи лет протянется.
ну и кстати - весомое количество потенциальных работников просто необходимо периодически дискриминировать.
от энтого у них складывается адекватная самооценка и в итоге получается хорошо.- Rinas80
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя rolex
А некоторых так и выпороть не помешает Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Rinas80
Добрые такие "периодически дискриминировать"... "выпороть"....Главное меру знать.Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Rinas80
истинная причина - борьба за более справедливый мир.
Из одной семечки вырастает дерево...Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя Тийч
Интересно, а если бы Вам пришлось принимать работников? Как бы Вы подбирали людей к себе в команду?
это оффтоп. Комментариев не будет.Ответ на сообщение Re: Трудовая дискриминация. Как бороться? пользователя TezirA
Что такое более справедливый мир
Для кого? И что такое вообще - справедливый?Давай, до свиданья, да, я - ненормальный
И ты всё равно не поймёшь на прощанье
Я сделаю вот что и ты никогда не умрёшь, до свиданья!
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта