Нам в фирму периодически требуются курьеры. Работы немного - 2-3 часа в день, 5 дней в неделю, предлагаем за это з/п 3,5 тыс.руб. Что меня уже перестало удивлять при звонках соикателей
30% обращающихся - такое быдло, которому и мусор вынести доверить страшно, не говоря уже о доставке документов или грузов%) Двух слов связать не могут, только "а че" и "да ну нах"
20% обращающихся при просьбе секретаря сообщить о том, есть ли у них опыт работы, учатся они сейчас или работают просто бросают трубку.
10% звонящих говорят, что за такие объемы работы (40-60 часов неквалифицированного труда в месяц) хотели бы получать не менее 6 тыс.руб. (тут уже мы их отшиваем)
Примерно еще 10% из оставшихся 40% (вполне адекватных при телефонном разговоре) не являются на собеседование вообще, примерно 5% приходят на собеседование, но не в назначенное время или не в назначенный день (иногда неделю спустя). Поэтому выбирать приходится из оставшихся 25%.
К чему я все это пишу? Вдруг мой пост прочитают какие-нибудь молодые соикатели. Ребята, работодатель (мы, по крайней мере) не возьмет на работу первого человека с улицы. Если вы желаете устроиться на работу - хотя бы немного информации о себе предоставляйте (возраст, опыт работы, место учебы, свои умения, навыки). Сейчас на всех сайтах о работе есть информация о том, как составить резюме. Ну не возьму я на работу человека, который на вопрос: "Сообщите, пожалуйста, свою фамилию, имя, отчество" отвечает: "А вам зачем?". Многие уходят, узнав, что при устройстве на работу необходимо предъявлять паспорт. Может быть, мы притягиваем параноиков, но по закону имеем право требовать паспорт при трудоустройстве.
Курьера, в итоге, мы, конечно, находим. Обычно студенты, но когда они заканчивают вуз, то уходят работать по специальности на полный рабочий день и опять приходится начинать эту утомительную процедуру. Кстати, среди менеджеров, продавцов подобрать подходящую кандидатуру гораздо легче - там значительно выше % адекватных личностей:)
30% обращающихся - такое быдло, которому и мусор вынести доверить страшно, не говоря уже о доставке документов или грузов%) Двух слов связать не могут, только "а че" и "да ну нах"
20% обращающихся при просьбе секретаря сообщить о том, есть ли у них опыт работы, учатся они сейчас или работают просто бросают трубку.
10% звонящих говорят, что за такие объемы работы (40-60 часов неквалифицированного труда в месяц) хотели бы получать не менее 6 тыс.руб. (тут уже мы их отшиваем)
Примерно еще 10% из оставшихся 40% (вполне адекватных при телефонном разговоре) не являются на собеседование вообще, примерно 5% приходят на собеседование, но не в назначенное время или не в назначенный день (иногда неделю спустя). Поэтому выбирать приходится из оставшихся 25%.
К чему я все это пишу? Вдруг мой пост прочитают какие-нибудь молодые соикатели. Ребята, работодатель (мы, по крайней мере) не возьмет на работу первого человека с улицы. Если вы желаете устроиться на работу - хотя бы немного информации о себе предоставляйте (возраст, опыт работы, место учебы, свои умения, навыки). Сейчас на всех сайтах о работе есть информация о том, как составить резюме. Ну не возьму я на работу человека, который на вопрос: "Сообщите, пожалуйста, свою фамилию, имя, отчество" отвечает: "А вам зачем?". Многие уходят, узнав, что при устройстве на работу необходимо предъявлять паспорт. Может быть, мы притягиваем параноиков, но по закону имеем право требовать паспорт при трудоустройстве.
Курьера, в итоге, мы, конечно, находим. Обычно студенты, но когда они заканчивают вуз, то уходят работать по специальности на полный рабочий день и опять приходится начинать эту утомительную процедуру. Кстати, среди менеджеров, продавцов подобрать подходящую кандидатуру гораздо легче - там значительно выше % адекватных личностей:)
