|
Ответ на сообщение Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Но как всегда - земная неустроенность
Диктует свой безжалостный закон.
Когда одним - прибавочная стоимость,
Тогда другим - с крутых яиц бульон(С)
Ответ на сообщение Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя tpi
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Не вводите в заблуждение. Изменение существенных условий договора с уведомлением работника не позже чем за два месяца, само по себе не является нарушением ТК. В данном случае уведомление произошло за 3 месяца. У нас на предприятии, например, с 1 марта произойдёт понижение процента премии из-за снижения объёмов производства. Точно. Понижение оклада (без веских причин - перевод на другую должность или в другое подразделение) - прямое нарушение ТЗ. Во-первых, это должно происходить с уведомлением в письменном виде под роспись за 2 месяца до понижения.
Toyota Platz 1999
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Цензура
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя tigo
Исправлено пользователем lozhka (12.01.05 10:31)
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя travelmate
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя ulloi
Ага, например, по причине рука отвалилась или старческий маразм а если и действительно ваша деятельность стала приносить гораздо меньшую прибыль?
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Мотивация - привести оклад к среднему значению по отросли (направлению), т. е у кого-то из работников оклад понизится, у кого-то повысится. Повышение незначительное, а вот понижение... кхм. А как ваше руководство мотивирует снижение оклада? ...
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Каждый ... свое ... хвалит.
Ответ на сообщение Вопрос по Т.К. пользователя Анонимный пользователь
Сравните ваш получившийся после понижения оклад со среднерыночной оплатой труда вашей профессии\квалификации в вашем городе. Если получившаяся цифра не в пользу вашей конторы то рвать когти оттуда и все. А если больше то тогда уже ничего не поделаешь. Решило начальство сделать нам подарок, просто замечательный подарок - понизить оклад.
Любовь бурундука с пакетом, Красива как стихи поэта, Прекрасна и зимой, и летом, Любовь бурундука с пакетом.
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Вопрос по Т.К. пользователя maxlap