Приношу извинения за Ваше ожидание
2 lozhka:
1. да
2. Контракт "срочный" - сроком на три года, с автоматическим продлением (перезаключением по истечении срока, и согласии сторон).
3. Отпуск есть - две недели, он оплачиваемый (кстати, где-то около года назад было только две недели в году, сейчас же, если вы работаете в Компании продолжительное время, можете отдыхать 3 недели в году). Это я к тому, что с ростом Компании уделяется больше внимания вопросам социальной защищенности сотрудников, для этого становится больше возможностей. Больничные берутся, Компания их оплачивает. Кроме того, как я уже говорила, есть программа дополнительного медицинского страхования, мы обследуем и лечим наших сотрудников, проводим профилактические мероприятия.
4. Процедура увольнения прописана в Контракте, перед принятием решения о выходе на работу Контракт можно и нужно почитать, и если вы с чем-то не согласны, работать в Компании не нужно.
2 abbc:
В условиях конкуренции, если вы планируете не только выживать, но и доминировать на рынке, вы вынуждены делать не просто много, вы должны делать заметно больше чем кто бы то ни было. Наша Компания уже сейчас является Лидером на мировом рынке автоматизации индустрии хостинга, но наши амбиции распространяются значительно дальше. Стало быть, мы должны работать больше и лучше, чем другие. Это условия для нашего бизнеса. Но ничего страшного в этом нет. Кроме того, что нанимаем больше людей, upgradim оборудование, улучшаем производственные процессы, мы и к людям относимся дифференцировано, стараемся бережно делить наших сотрудников на 3 категории:
1. Люди, которые не привыкли делить свою жизнь на «работу» и «не работу» - такие вот счастливые люди
2. Люди, которые привыкли очень четко делить свою жизнь на «работу» и «не работу»
- такие очень понятные и, как правило, неплохо организованные люди.
3. Люди, занимающие положение между 1 и 2.
Так вот, много работают и авралят у нас первые. Им изобретать на работе значительно интереснее распивания пива на диване. Этих людей не нужно просить работать больше нормы, их приходится выгонять с работу иной раз
Вторые - работаю ровно по расписанию, 40 часов в неделю. Их никогда не просят работать больше нормы.
Третьи – обычно работают 40 часов в неделю, но иногда, в экстремальных случаях их просят поработать больше. Если у них есть возможность и желание – они помогают Компании.
Никого не насилуют. Всем оплачивают сверхурочную работу дополнительно (некоторые в авральное время удваивают свою зарплату).
Опять же, есть возможность выбора - для тех, кто хочет не получать, а именно зарабатывать больше (при всем моем уважении к тем, кто работает по графику), всегда есть возможность прийти внутри Компании в более динамично развивающиеся проекты, их сейчас несколько.
Отсюда у нас на собеседовании и вопросы: «сколько часов подряд вы можете эффективно работать?», «сколько часов в неделю вы можете работать как под пиковой нагрузкой?». Хочется понять, к какой категории вы относитесь, чтобы сообразно с вами сотрудничать.
P.S. Я с уважением отношусь ко мнению и воспоминаниям ветеранов, попавших в нелегкие времена в Plesk Ru и уже покинувших Компанию. Но прошу их, делясь своей информацией и своим мнением, учитывать, что времена изменились, Компания тоже. Правильные цели и мощный рост Компании позволяют теперь подкреплять благие намерения по отношению к сотрудникам (которыми Компания отличалась во все времена) еще и реальными действиями: улучшением благосостояния и социальной защищенности наших людей. Короче, я это к тому, что вышесказанное - не реклама, а факт