Деляться своим опытом руководители ОК.
НО! Никогда не думал, что так цинично открыто!
Директор по персоналу ТК "Караван" Мария Павина:
Как уволить неподходящего работника?
"... можно слегка его пошантажировать...".
"Предлагаем написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае отказа грозим уволить с неприятной для работника записью в трудовой книжке. Обычно работники соглашаются и уходят на наших условиях..."
Начальник отдела персонала "Сибирский бальзам" Ирина Дзядукова:
"Бывают, конечно, осложнения... когда работник ... не собирается покидать компанию. В таких случаях мы проводим аттестацию и по ее итогам имеем законное право уволить сотрудника...".
Ну и естественно результаты "легкого шантажа" и "беспроигрошной аттестации" видимо не разочаровывают работодателей.
Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.