НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Вопрос?

Печать RSS Деревом

Sky
guru
Сообщений: 8737
27.10.04 22:08
сколько надо отработать на одном месте и уволиться, чтобы потом работодатель (или хедхунтер) не сказал, что работник постоянно меняет место работы, что он "попрыгун"?
Год?
Два?
Пять?
Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
mustangs
veteran
Сообщений: 2927
27.10.04 22:17Ответ на сообщение Вопрос? пользователя Sky
Я смотрю на результаты, которых добивался человек на предыдущих местах работы. Если сам ничего не сделал для улучшения компании в которой работал и каждый раз уходит из-за несогласия с работодателем, думаю, это попрыгун. А если человек перерастает свои должности, но продвижения внутри компании связаны с некими ритуалами, которые претят моральным принципам нормального человека, ничего в этом зазорного нет, как мне кажется.

С уважением,
Сергей
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
rabochiy
Анонимный пользователь
28.10.04 09:56Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя mustangs
Согласен.Но часто это затруднительно однозначно определить.
Вы как это определяете?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
28.10.04 10:47Ответ на сообщение Вопрос? пользователя Sky
Мне кажется, это еще зависит и от того, сколько ты проработал на предыдущих местах. Известны случаи, когда чел проработал на одном месте 3 года, на другом 5 лет, а потом пришел в контору, где пробыл меньше полугода, перешел в другую и там опять подобная ботва - 3 мес. Просто не сложилось с руководством или его кинули с обещаниями. Вряд ли его можно назвать летуном.
Опять таки, знаю одну девочку, которая за два года поменяла 6 мест работы. Но она постоянно переходила с повышением (либо по деньгам, либо по должности, либо по крутости конторы). Кто она: попрыгунья или карьеристка? Но за 2 года из простых манагеров в замдиры в конторе уровня F1 - это хорошая карьера.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Hilda
guru
Сообщений: 3504
29.10.04 15:46Ответ на сообщение Вопрос? пользователя Sky
Важно еще, почему человек ушел с предыдущего места работы. Если об этом не написано в резюме, то стоит узнать на собеседовании. Если ему не платили з/п 3 месяца - это одно, а если ему не понравился цвает новых жалюзи в офисе - совсем другое
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tolstopuz
v.i.p.
Сообщений: 13236
29.10.04 17:22Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя Hilda
А вот вопрос: чел проработал в разных (4-5) конторах примерно по полгода в каждой. В анкете про каждую контору сказано, что причина увольнения типа "нет перспективы". На собеседовании - на вопрос чего добился в каждой из них за полгода - красочный рассказ типа известного анекдота:
... и вот, мы поздравляем Вас: за всего восемь месяцев Вы достигли высот первого зама ген. директора завода, а пришли сюда простым разнорабочим. Самая блестящая карьера на нашем заводе...". Только в оригинале концовка была: "... спасибо папа.", а здесь невнятное мычание на предмет отсутствия перспективы...
Это как - попрыгун или наиборот?
"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин(а не на "вертикаль власти" надеяться)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Hilda
guru
Сообщений: 3504
29.10.04 17:34Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя tolstopuz
А вот вопрос: чел проработал в разных (4-5) конторах примерно по полгода в каждой. В анкете про каждую контору сказано, что причина увольнения типа "нет перспективы".
-------------------
Сложно сказать. Скорее - да, можно. Хотя "попрыгун" - это в любом случае ярлык, который можно наклеивать, а можно и не наклеивать. Лично я не люблю ярлыки.

В описанном Вами случае, на мой взгляд, уместнее всего позвонить в те конторы, где человек работал, и уточнить, какова же была реальная причина увольнения (по версии конторы, конечно).
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tigo
veteran
Сообщений: 2209
29.10.04 18:35Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя Hilda
ага, хороший подход. Я например с предыдущей работы когда увольнялся, то через инспекцию по труду отпускные забирал, и что бы руководство сказало если б им позвонили и сказали - а помните у вас человек работал? А они в ответ, а...это тот му..ак...
Узнать неузнать попрыгуна может профессиональный рекрутер, чья это работа, и показатель эффективности которого - минимальная текучка кадров. А директор в это лезть неположено, хотя безусловно он должен обладать навыками управления персоналом, но несколько другими.
Скажете все это невозможно? Все возможно, смотрю по своему примеру.
Цензура
Исправлено пользователем tigo (29.10.04 18:36)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Hilda
guru
Сообщений: 3504
29.10.04 18:47Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя tigo
Знаете, есть такие небольшие фирмы, где нет собственного менеджера по персоналу. Потому что текучка стремится к нулю и нового человека принимают раз в полгода. И таких фирм немалоА работать с кадровыми агентствами нравится далеко не всем... и зачастую сотрудничество с ними, увы, неэффективно.

Что касается "хорошего подхода" - я написала, что это будет точка зрения конторы. Естественно, это надо учитывать.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tolstopuz
v.i.p.
Сообщений: 13236
31.10.04 16:59Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя Hilda
Звонить в контору - не поможет. Пробовал. Да и самому звонили не раз. И далеко не всегда про человека, уволенного за "ударный" труд хочется прям так и сказать... смотря кто звонит... мне вот раз "повезло" про одного такого - дали такую характеристику, что прям казалось ему в з/п и 2килобакса мало будет... хорошо, что не взял... нашлись общие знакомые... все-таки "мир - тесен". К счастью.
"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин(а не на "вертикаль власти" надеяться)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Capone
почетный тролль НГСа
Сообщений: 11989
31.10.04 18:18Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя tolstopuz
Был аналогичный случай. Принимали девочку на работу. Спросили ФИО предыдущего начальника. (в какой-то крупной относительно) компании работала. Звоним, просто чудесную характеристику дают. Через некоторое время оказалось, что девочка назвала не имя своего начальника, а имя подруги, с которой они предварительно договорились.
We will troll you!!!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
mustangs
veteran
Сообщений: 2927
31.10.04 22:36Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя rabochiy
В ответ на: Согласен.Но часто это затруднительно однозначно определить.
Вы как это определяете?
Конечно затруднительно! Кто ж спорит? При собеседовании можно увидеть правду человек говорит или нет. Есть куча приемов для этого. Эффективность не 100%, конечно... Справки навести, опять же, не помешает. Я ошибаюсь иногда, чего греха таить... А не ошибается тот, кто не работает.

С уважением,
Сергей
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KBV
veteran
Сообщений: 1201
01.11.04 01:22Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя mustangs
В ответ на: Конечно затруднительно! Кто ж спорит? При собеседовании можно увидеть правду человек говорит или нет. Есть куча приемов для этого
чтобы применить эти приемы и увидеть что нужно - нужно быть Профессионалом в этом деле. На практике же получается - туповатые ламеры из КА, прочитавшие пару брошюр по НЛП и ни одной по теме собеседования, смотрят в глазки и думают - во! глаза вниз пошли - это он зараза скрывает что то, вверх - ага, фантазирует. грустно и смешно.

В ответ на: Эффективность не 100%, конечно... Справки навести, опять же, не помешает. Я ошибаюсь иногда, чего греха таить... А не ошибается тот, кто не работает
да уж не 100%:) Как показывает практика, в обычных фирмах работу в основном получают те, кто врать убедительнее умеет и у кого самомнение повыше (что в принципе одно и тоже - если чел. сам верит в то что говорит, внешние признаки вранья отсутствуют:)
Более менее серьзный отбор могут провести только сами компании (при наличии спецов по нужному направлению) например задав вопрос, на который ответить не имея описанного в резюме опыта работы просто невозможно.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Zaj
Анонимный пользователь
01.11.04 14:14Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя Hilda
Опять же по версии конторы. В многих фирмах говорят зачастую о человеке не очень лестно только потому что их устраивал он как сотрудник, а его не устраивала дапустим з/п. И много чего не очень хорошего про него могут наговорить.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tolstopuz
v.i.p.
Сообщений: 13236
01.11.04 19:35Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя Capone
Ну, это вообще отдельная тема. Такое тоже было.
А вот еще: как ни странно очень помогает просмотр трудовой книжки соискателя - то её еще нет, хотя чел. уже три года как отучился и вовсю пашет, то в ней листочка не хватает, то её принесут завтра... с полным растворением во мгле города...
"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин(а не на "вертикаль власти" надеяться)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Capone
почетный тролль НГСа
Сообщений: 11989
01.11.04 20:02Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя tolstopuz
Не во всех фирмах (в основном мелких) трудовую оформляют, равно как и делают записи.
We will troll you!!!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Zaj
Анонимный пользователь
02.11.04 09:37Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя Capone
Во во. Особенно даже если не мелкие а крупные ЧП, но черные они даже договора не составляют
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
02.11.04 16:47Ответ на сообщение Re: Вопрос? пользователя Zaj
Точно. Я вот более года в одной конторке проработал, а когда увольнялся, выяснил, что они за все время даже не удосужились трудовую мне завести (первая трудовая все это время лежала в институте, где я числился). И теперь никому ничего доказать не могу - "год пошел как сон пустой..."
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: