Погода: 3 °C
06.11−3...1пасмурно, без осадков
07.11−1...1пасмурно, снег с дождем
  • Кто работал\работает в компании Центр Финансовых Технологий, отзовитесь!
    Интересует Ваше мнение , ну как обычно:стабильность зп, адекватность начальства и все в таком духе.
    Заранее спасибо.

  • З.п. - адекватное, начальство - стабильное. Что еще интересует?:улыб:

    Компанию очень рекомендую всем!! Это то местно, куда можно придти и работать очень долго, а не от случая к случаю

  • Если победят коммунисты, то кровососов разгонят.
    А так, работа в этой компании - наибольшая близость к производству виртуальных денег, высшая ступенька для рабов. Зарплата да... )))

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Лёха, мощьно задвинул ).

    да, детки, не ходите в цфту... до нормальных з.п. там к пенсии дорастете

    кста, в Юрмаку после НГ не собираешься случаем?

  • Лёха ерунду написал. Мягко скажем.

    Я немного себе представляю условия работы в ЦФТ. Очень грустно что некоторые по незнанию или просто из-за желания писать гадости про все подряд оставляют голословные отзывы об этой компании. Это как минимум некрасиво и невежливо.

  • ну так поделитесь информацией

  • мне на самом деле интересно, почему у них довольно долгий срок такое большое количество вакансий
    хочу попробывать тестировщиком устроится, говорят с высшкой иди возьмут 100% даже несмотря на пробелы в требованиях

  • А что же я такого голословного написал ?
    Конечно, не всех ЗП устраивает ))

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • Ну... может потому что у них такие потребности??? :-) все вакансии живые, не переживайте.


    я немного занимался поискои и программистов и тестировщиков и прекрасно понимаю, что толковых найти очень непросто. так что присылайте резюме и ничего не надо придумывать.

  • Вот этот тезис понятен :-). З.п. адекватные. 100% соответствуют рыночным реалиям. Другое дело, что у них есть вакансии, которые не требуют специальных навыков и опыта. Зато это замечательный старт для новичков (но только надо понимать новичкам, что эта работа специфичная и выбирать ее надо надолго).

  • Раз уж тема есть, спрошу тут.
    Подскажите пожалуйста сколько в ЦФТ рассматривают резюме? Написала 2 недели назад, ни ответа ни привета.. Вот не знаю что делать, очень хочется туда попасть.

  • по разному
    от получаса до суток, сужу исключительно по себе

  • Мне нравится. Всё во время. Начальство у меня адекватное.

  • По-разному. Можно позвонить спросить статус. Но две недели - это довольно много. Шансов мало, но причины, почему не связались, самые разные могут быть. Лучше позвонить и выяснить.

  • А вот то, что с вышкей возьмут 100%, неправда. Надо еще и соответствовать ожиданиям компании и руководителя (тестовые выполнить, собеседование пройти, понимать, зачем пришел, в целом, чтобы голова хорошо работала) в общем все, как обычно.

  • Позвонила спросила.. сказали - познакомься с SQL и звони через недельку.

    Кто проходил их тесты, подскажите какого уровня там вопросы? за неделю в общем то много не узнаешь (особенно работая по 12 часов), вооружилась только базовыми знаниями, основные запросы и т. д..
    Сложные в тестах вопросы? что надо знать?

  • На какую вакансию, если не секрет? Там не были указаны технические навыки в тексте вакансии?

  • кто нибудь был там на собеседовании?
    интересно какого плана там тестовые задания на SQL?

  • Был там как-то на собеседованиях (прошел), но, в силу некоторых обстоятельств, не пошел к ним на работу (почем зря:-)). Впечатления только положительные как от HR, так и от потенциального руководства. Сейчас там лучший друг работает, никогда ничего негативного от него про них не слышал. Также от всяких "знакомых знакомых" тоже только положительные отзывы. Сходите, сами попробуйте)) Только сразу говорю, к отбору серьезно ребята подходят!;)

  • Работаю с недавних пор в этой компании. Все просто супер. Зарплата белая, сверх стабильная, бонусы, премии ... просто все супер организовано в этом смысле. Как говориться чувствую себя белым человеком!!! Главное требование к сотруднику - ответственность, желание и способность учиться новому. Что особо порадовало это подход к решению кадровых к примеру вопросов. Не нужно ни за кем бегать и терять время и нервы, все решается внутренней корпоративной почтой. До сих пор с ужасом вспоминаю все компании в которых работал до цфт. Мне кажется в энске таких компаний как цфт по пальцам пересчитать. Здесь действительно отдаешься полностью работе, без задних мыслей.

    Первое время было конечно сложно, поскольку специфика компании - банковские технологии, и я начинал в этой теме крутиться с нуля. Что порадовало в такие моменты это то что у компании есть внутренние курсы обучения для новичков, да и сотрудники всегда подскажут и помогут и никто не понукает и не подгоняет. Все в общем демократично.

    Вот такая вот вышла реклама:улыб:А что поделать, по крайней мере, у меня дела обстоят именно так позитивно:улыб:а дальше видно будет. Я бы на месте ищущих работу не раздумывал. Единственно что - далековато ездить в академ, но есть корпоративный транспорт, так что и тут все номано.

    Надеюсь комунить мое сообщение поможет при выборе. Пусть оно и немного субъективное.

    Mieux vaut prevenir que guerir.

  • Хорошо пропиарила. Садись. Пять.

  • Интересно сколько примерно тестировщики получают? Никто не в курсе?

  • 18-23 т.р.

    Но перспективы большие, знакомый (не начальник, а хороший спец) получает там (не на должности тестировщика) 150-200 т.р.

    Абы кого не берут.

  • В ответ на: Но перспективы большие, знакомый (не начальник, а хороший спец) получает там (не на должности тестировщика) 150-200 т.р.
    1 -ые цифры реальные, 2 - ые выдумка, даже начальники департаментов там раза в 2 меньше получают.

  • В ответ на: мне на самом деле интересно, почему у них довольно долгий срок такое большое количество вакансий
    Потому, что как и большинству стабильных компаний им не нужны лишь бы кто пряма завтра. Собеседуют, присматриваются, выбирают. Найдется пара..тройка человек (цифры условны) за год в отдел - да и хорошо, найдем чем занять. Не найдется - будем как-нибудь сами справляться, на следующий год найдутся значит.
    Короче постоянные вакансии у них не из за текучки.

    В ответ на: говорят с высшкой иди возьмут 100%
    Вы как на последний бой прям собираетесь )
    Не возьмут - да и ладно, есть много других компаний и компашек.

    Рекомендую для начала сходить на собеседования в другие компании. Для "разогреву".

  • а переработки с каким коэффициентом оплачиваются?

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • Про тестировщиков не скажу, а скажем админов они, видимо, ищут идеальных и на несовершенных кандидатов не размениваются.

  • Интересует такой вопрос - инет там есть для бухгалтеров/экономистов? Аську можно установить? Знаю, что некоторые компании инет перекрывают, а я без инфы не могу) -что поделаешь, реальность нашего информационного времени). На обеде читаю новости. Подскажите, плиз.

  • Просто для общего развития, если хочется свободный доступ в интернет, в чём проблема завести планшет с 3G и работать когда угодно откуда угодно, не завися ни от каких корпоративных ограничений?

  • видимо охота на счет работодателя?

    "Жизнь не война и не борьба. Жизнь - это дарованная тебе возможность любить людей" (С)

  • Вот этого я и не понимаю

  • Реально ли устроиться на работу в ЦФТ не имея IT-шного образования кто нибудь знает?

  • Это же группа компаний и там дофига разных направлений деятельности. Хотя, если вы по образованию кондитер, а хотите работать там администратором Oracle, то даже не знаю...

  • Ну в администраторы Oracle ни кто без IT образования идти не собирается, а вот тестировщиком пошел бы.

  • Вполне реально. Компания производит программное обеспечение для банков, торговых сетей, поэтому экономическое образование приветствуется. Нужны менеджеры, руководители проектов, аналитики. Есть вакансии даже для гуманитариев, call-центр например.

  • В ответ на: Про тестировщиков не скажу, а скажем админов они, видимо, ищут идеальных и на несовершенных кандидатов не размениваются.
    Супер идеальных. На их вакансии надо здесь просто фильтр поставить, чекбоксик такой - "отсеивать вакансии ЦФТ". Как на вакансии кадровых агентств. Посылать им резюме нет никакого смысла.

    Veni, vidi, feci.

  • Отчего-же, посылать резюме всегда имеет смысл. Пару раз даже на собеседованиях в ЦФТ был - не прошёл дальше.

  • Вы понимаете, что подтвердили мои слова?:улыб:

    Veni, vidi, feci.

  • Что отбор у них как в космонавты? - Ответ - Да.

  • Да всех подряд берут они. Ну что вы в самом деле! Если у вас не получилось устроиться на работу, это не значит, что туда всем сложно устроиться.

  • Тоже сколько раз отправляла им резюме, в ответ приходит лишь ответное письмо "Вы успешно обновили свое резюме в нашей базе". Даже по объективным их требованиям, указанным в вакансии, я подхожу. Но почему-то никогда нет обратной связи. На собеседование не зовут. И так на протяжении уже, наверное, полугода. Такое впечатление, что они видят мой e-mail или фамилию и сразу же банят на корню, чесслово)))) И вот что делать?) Причем отправляла на разные вакансии, начиная от стажеров (хотя опыт имеется, включая банковскую сферу) и заканчивая специалистами.

  • а мы про какие вакансии говорим? я имею представление только о производстве. по каким параметрам они отбирают в административный аппарат - я не знаю.

    В свое время HR говорили мне, как мало кандидатов, как все плохо. Если судить по вашим словам, то вакансии застывают именно на уровне HR. Попробуйте написать начальникам напрямую.

    Исправлено пользователем vanexxx (06.04.13 11:12)

  • Имею ввиду вакансии специалистов: в маркетинг, в PR, менеджеры проектов, аналитики. Напрямую начальникам довольно сложно написать в силу их недоступности. Я не знаю ни mail. Разве что напрямую позвонить? Но мне кажется, это не совсем правильно. HR - щики не любят тех, кто идет по их головам напрямую к начальнику. Или я ошибаюсь?

  • Сфера мне неизвестная, я общался только с производством.
    Но пару замечаний, может быть, полезных дам:

    Решение о приеме не принимает конечный сотрудник HR. Он являет собой первичный фильтр и возможно вы его и не проходите. И вам должно быть все равно, обидятся они или нет. Попробуйте обойти этот фильтр, информации много при определенной сообразительности вы найдете нужные контакты.

    Вы написали очень разные вакансии - PR, менеджеры проектов и аналитики - это три разные совершенно профиля. Если вы готовы заниматься и тем, и другим, и третьим, возможно у вас просто мало опыта, а компании возможно нужны более опытные кадры. Так же HR может видеть, что у вас нет определенности с собой, нет четкой направленности и специализации. Поэтому вас и не зовут.

  • Меня тоже такое ощущение что банят HRщики, проведу такой эксперимент - изменю фамилию и подам резюме на подходящую вакансию, если пригласят на собеседование - то очевидно что чёрные списки у них есть, а значит HR службу надо обходить как формально подходящую к своей работе.

  • Да, у меня тоже такое же ощущение. Я уже завела другую почту, поменяла кое-что в резюме. Попробуем)

  • Возможно. Просто скорее хочу попасть просто именно в эту компанию, а не на конкретную должность. Т.е. привлекает сама компания, а не конкретная должность. В рамках каждой указанной мной вакансии, у меня есть опыт от года (кроме менеджмента проектов).

    Вы правы, должности эти разные, но в первую очередь, интересует маркетинг и PR, менеджмент проектов тоже. Вакансии эти открыты. Да и опыт на эти должности - не является ограничением, т.к. в требованиях указано: "возможно без опыта работы". Почему не прохожу уровень HR - непонятно). Надо звонить напрямую начальнику, в HR и брать измором, видимо)

  • А на какую вакансию хотите податься?

  • Вот честное слово, если бы я был их HR, я бы не взял вас с такими установками на работу. Вот правда. Надо понимать чем хочешь заниматься, а уже потом в какой компании. Так считают все HR и я :хехе:

    Если говорить про то что вам интересно:
    1. маркетинга у них нет как такового (маркетинг у них в головах топ менеджеров)
    2. Есть PR, причем очень приличный PR. Сомневаюсь, что туда берут с улицы без опыта работы.
    3. менеджеры проектов - это проекты типа подключить еще одну точку к системе Золотая Корона. Там не нужен опыт работы, студенты справятся.

  • А чего в ЦФТ такого хорошего, просто интересно стало?

  • Кстати да, почему именно в этой компании хотите работать? Она со своими плюсами, в целом позитивная, мне скорее нравится, но все же... Есть и другие достойные компании в нашем городке..

  • Очень многие знакомые там работают и всем все ооочень нравится:) Все в белую, реальные возможности карьерного роста (что для меня немаловажно), хороший имидж компании, отношение к работникам на высоком уровне, условия работы. В общем, плохих отзывов как таковых не слышала, только плюсы. Вот собственно и...) плюс мелкие компании не очень привлекают. Есть, конечно, достойные компании в городке, но все-таки не такого уровня и не с такими возможностями, как мне кажется.

  • Так и ищите работу через знакомых, если такие есть :). Алгоритм простой - ваш приятель идет к своему начальнику, выясняет, есть ли вакансии, если вакансии есть - дает ваше резюме вместе с рекомендациями. Чтобы сработало, лучше будет если у самих ваших приятелей будет хорошая репутация (будут на хорошем счету у руководства).

    Попробуйте!!!

    Также если у вас совсем нет опыта - можно начать со стажировки. Пробовали?

    ----

    Насчет плюсов... почти у каждого плюса есть свои нюансы:

    0. всем все ооочень нравится - из-за этого оплата ниже по рынку на старте :). Потому что желающих поработать именно там хватает:улыб:

    1. все в белую - это плюс:улыб:

    2. реальные возможности карьерного роста - возможности есть в любой компании, которая развивается. но это не значит, что фортуна будет именно на вашей стороне. в продвижении по лестнице в цфт много субъективных факторов, даже если вы всем хороши, может не получиться. Знаю как людей, которые сделали карьеру, так и тех которые хотели, но не сделали, хотя тоже были очень хороши.... Это лирика, надеюсь у вас все получится!

    3. хороший имидж - есть такое

    4. отношение к работникам на высоком уровне - вот это спорно.... с одной стороны есть доставка на автобусах
    - это хорошо, но посмотрите, что это за автобусы!!! в них ездить неприятно. Это просто для примера, у меня нет фактов считать что отношения к работникам на высоком уровне.

    5. условия работы - да самые обычные:улыб:офис и офис.

  • :улыб:Хм... Попробую напрямую начальнику отдела позвонить. Просто, если честно, я думаю, что если так сделать, как раз этот самый начальник и не обрадуется. Скажет - отправляйте в кадры. Если не проходите кадровую службу - досвидос. И будет только хуже. Нет?

  • Если я правильно понимаю, через кадровую службу вы уже не прошли. Так ведь? Тогда от вашего звонка хуже уже не будет. Но я бы звонок оставил на потом. Как бы я поступил:

    1. если есть знакомые - отправляем их на разведку. Если знакомые хорошие и коммуникабельные они могут и выяснить в каких отделах какие вакансии есть, и контакты руководителей найти. Эта информация на самом деле не секретная. Могут и к своему руководителю подойти с вашим резюме, если в отделе есть вакансия.

    2. вариант со знакомыми не прошел (нет таких знакомых, кто лично может подойти). Но вы знаете контакты человека, который вам нужен (у которого есть вакансия и вы знаете что за вакансия). Рекомендую начать с письма. Исходите из того что получатель будет читать ваше письмо не более 10-20 секунд! За это время, т.е. за эти несколько предложений вы должны зацепить внимание читающего, чтобы у него было желание прочитать до конца ваше сообщение, сразу или спустя некоторое время. Что это будет за сообщение - решать вам :). И обязательно в письме должен читаться ваш интерес и осведомленность. Лично я бы еще и резюме не вкладывал..

    3. если письмо не прошло - тогда звонок :). вежливый (представьтесь, обязательно поинтересуйтесь удобно ли говорить), по делу (спросите получил ли адресат ваше сообщение которое вы отправляли позавчера, не переходите сразу к теме письма, пусть повспоминает), осведомленный (скажите что вы знаете, что есть вакансия и вы считаете вы идеально на нее подходите) и т.д. и т.п.

    Я так четко представляю как бы я это делал...:улыб:

    Не бойтесь, от начальника отдела на 90% зависит возьмут вас или нет. Идите до конца.

    По поводу "не обрадуется".... если у руководителя есть вакансии, то он заинтересован в том чтобы закрыть их хорошими кандидатами. Не думайте что вы спамите или отвлекаете:улыб:Вы общаетесь по делу, которое интересно вам обоим.

  • 200% выхватите негатив.

  • В общем, сколько людей - столько и мнений)

  • Имейте свое мнение:улыб:в отличие от Vladimir я лично знаю многих менеджеров из ЦФТ, все будет хорошо. А если вы не подходите, то вы не подходите, только и всего.

  • ЦФТ - супер-мега-спамер
    Заспамили все сайты работы по всем ключевым словам, ежедневно постя ГОДАМИ одни и те же сотни мёртвых вакансий, из-за которых нельзя найти другие - реальные вакансии

    Это просто какой-то кошмар - рыться в вакансиях, находя одни и те же тысячи мёртвых вакансий ЦФТ, 2ГИС (2GIS)

    Есть ещё чудаки, которые жгут своё время, откликаясь на спам-вакансии ЦФТ?
    С этих вакансий годами приходит автоматический ответ: "Ваше резюме обновлено в базе данных ЦФТ" без всякого продолжения

    Ни разу не видел хоть одну вакансию ЦФТ закрытую

    На academ.org вакансия закрывается - на ней уведомление: вакансия закрыта!
    Например, http://job.academ.org/?p=showvac&id=82966
    На нгс, если вакансия закрыта, то она или в архиве или снимается

    Ни разу не видел хоть одну вакансию ЦФТ закрытую!
    Дайте, хоть одну ссылку

    Соответственно, и выводы : публикуемые вакансии - для пиара (мол, у нас дела бурлят)
    А набирают - келейно, не через объявления

    Исправлено пользователем Cпасибо (07.06.13 13:37)

  • Если вас не зовут на собеседование, то вы просто не подходите на их вакансии. Не надо искать тайный умысел, им нет смысла перед вами пиариться. Зачем?

  • В ответ на: Если вас не зовут на собеседование, то вы просто не подходите на их вакансии. Не надо искать тайный умысел, им нет смысла перед вами пиариться. Зачем?
    Этот вопрос - зачем ЦФТ пиариться и спамить сайты с вакансиями - не ко мне.
    Хотя, ответ тривиален и очевиден из того, что и как делается - создать видимость огромной работы отдела кадров при её полном отсутствии или даже контрапродуктивности.
    Достаточно попробовать ответить на вакансию, получив одинаковый автоматический ответ на совершенно разные вакансии

    Затем же, зачем и публиковать откровенную бессмыслицу о том, что в Новосибирске невозможно найти специалистов:
    ЦФТ: «Мы наняли 300 человек в других городах»

    Если я вижу, что мой опыт в точности соответствует (и даже превосходит) заявляемым в вакансиях требованиям, то значит:
    • или есть требования, которые явно не прописаны в вакансии и их надо прописать, чтобы кандидаты не теряли время
    • или же моя кандидатура до специалистов не доходит

    А, если я вижу, что одни и те же сотни вакансий даются годами...то просто хотелось бы знать - на какие из них мёртвые. На какие же стоит отвечать, а на какие - нет
    Пока что, я не отвечаю ни на какие, т.к. считаю их все мёртвыми

    И сами же работники ЦФТ говорят (и пишут), что они ищут себе работниокв как угодно, только не через эти публикуемые вакансии

    То, что меня не зовёт на собеседование автоответчик (бот, автоматически отвечающий на Email), база данных (в которую попадает моя кандидатура и которая никак не используется) или же кадровик, который сам не знает детали работы, абсолютно ни о чём не говорит

    Сколько человек работает в Отделе Кадров ЦФТ?
    Сколько ежедневно публикуется вакансий?
    Вы хотите меня убедить, что это реальные вакансии, по котоhым кандидаты находят работу, а подразделения ЦФТ - работников?

  • Выглядит так, что вы очень обижены на компанию, что вас не берут туда работать. Не берут, значит не ваша компания. Выкладывайте свое резюме на обозрение, думаю, народ объяснит, что не так с вашим резюме.

    В ответ на: Хотя, ответ тривиален и очевиден из того, что и как делается - создать видимость огромной работы отдела кадров при её полном отсутствии или даже контрапродуктивности.
    Ерунду пишите. ЦФТ только 300 человек в других городах взяли, так что кадровики работают.

    В ответ на: Затем же, зачем и публиковать откровенную бессмыслицу о том, что в Новосибирске невозможно найти специалистов
    В Новосибирске действительно трудно найти специалистов. Если бы вы занимались наймом, вы бы знали об этом. А так выглядит, что вы просто не слишком удачливый соискатель.

    В ответ на: Если я вижу, что мой опыт в точности соответствует (и даже превосходит) заявляемым в вакансиях требованиям, то значит:
    - или есть требования, которые явно не прописаны в вакансии и их надо прописать, чтобы кандидаты не теряли время
    - или же моя кандидатура до специалистов не доходит
    Выставляйте свое резюме, посмотрим, что там не так. Причин отказа/не рассмотрения может быть много, вообще говоря, вам не обязаны сообщать о причинах. А компании очень важно не ошибиться в кандидате.

    Возможных причин может быть много:
    1. о вас навели справки и предыдущие работодатели или коллеги дали на вас плохой отзыв.
    2. у вас недостаточно хорошее образование.
    3. у вас больше компетенций, чем требуется
    4. у вас меньше компетенций, чем требуется
    5. вы слишком молоды или наоборот не молоды.
    6. ..... .

    В ответ на: А, если я вижу, что одни и те же сотни вакансий даются годами...то просто хотелось бы знать - на какие из них мёртвые. На какие же стоит отвечать, а на какие - нет
    Пока что, я не отвечаю ни на какие, т.к. считаю их все мёртвыми
    Вы вольны считать так, как вам угодно. Но подавляющее большинство вакансий живые.

    В ответ на: И сами же работники ЦФТ говорят (и пишут), что они ищут себе работниокв как угодно, только не через эти публикуемые вакансии
    А как же ищут? На свалке среди бомжей что ли? :ха-ха!: 500 бомжей в год набрали, это почти два бомжа каждый рабочий день :ха-ха!:

    В ответ на: То, что меня не зовёт на собеседование автоответчик (бот, автоматически отвечающий на Email), база данных (в которую попадает моя кандидатура и которая никак не используется) или же кадровик, который сам не знает детали работы, абсолютно ни о чём не говорит
    Скорее всего вы просто не подходите для этой работы. Выставляйте резюме, посмотрим.

    В ответ на: Сколько человек работает в Отделе Кадров ЦФТ?
    Человек 10 занимаются подбором.

    В ответ на: Сколько ежедневно публикуется вакансий?
    Не знаю. Рискну предположить, что десятки вакансий открыты на настоящий момент.

    В ответ на: Вы хотите меня убедить, что это реальные вакансии, по котоhым кандидаты находят работу, а подразделения ЦФТ - работников?
    Зачем вас убеждать, заблуждайтесь и дальше :спок:
    Почему вас вообще задело цфт? Если не складывается с ними, найдите другое место. В Нске довольно много мест более-менее неплохих, где можно вполне нормально работать. И напротив, в работе в цфт есть свои минусы.

  • В ответ на: Выглядит так, что вы очень обижены на компанию, что вас не берут туда работать.
    Выглядит так, что Вы переходите на личности, игнорируя то, о чём пишут
    В ответ на: Выкладывайте свое резюме на обозрение, думаю, народ объяснит, что не так с вашим резюме
    Я никогда нигде не выкладываю мои персональные данные в открытом доступе.
    Поупражняйтесь с другими

    Я не претендовал и не собираюсь претендовать на специалиста по написанию резюме и отгадыванию прихотей кадровиков - мне с кадровиками не пересекаться по работе и я ясно видел, что мой опыт совпадал и перекрывал заявляемые в вакансиях ЦФТ требования.
    Когда я ищу работу, то всегда её нахожу - в течение 1-3 недели с моим корявым (для кадровиков ЦФТ) резюме

    В ответ на: Возможных причин может быть много:
    1. о вас навели справки и предыдущие работодатели или коллеги дали на вас плохой отзыв.
    2. у вас недостаточно хорошее образование.
    3. у вас больше компетенций, чем требуется
    4. у вас меньше компетенций, чем требуется
    5. вы слишком молоды или наоборот не молоды
    Неудивительно, что у ЦФТ проблемы с кадрами

    .

    В ответ на: Почему вас вообще задело цфт? Если не складывается с ними, найдите другое место. В Нске довольно много мест более-менее неплохих, где можно вполне нормально работать. И напротив, в работе в цфт есть свои минусы
    Я хотел бы удалить мои персональные данные из базы данных ЦФТ, а вместо этого на мои запросы на удаление моих данных получаю ответ: "Ваше резюме обновлено в базе данных ЦФТ".

    Я никогда никому не разрешал хранить мои персональные данные в базах данных, ЦФТ никогда не запрашивал на это моего разрешения и не получало разрешение на это

    Я никогда не пойду на собеседование в компанию, которая открыто и настойчиво игнорирует федеральные законы, в частности о персональных данных, дискримнации при приёме на работу по возрасту и т.д.

  • нарушение п.9 Правил форума

    Вообще, выкладывание резюме на форум для его критики обычное дело. И в этом случае личные данные типа ФИО или телефона меняют на ХХХХ. Впрочем, я встречал параноиков, которые даже названия фирм, в которых работали, маскировали:улыб:

    P.S.: А по поводу удаления резюме из БД... Попробуйте связаться с живыми людьми из отдела персонала, а не с БД.

    "Мертвые не кусаются!" - Джон Сильвер, пират.
    "Вы действительно так считаете? Опасное заблуждение!" - Кэр Лаэда, некромант.

    Исправлено пользователем Izraya (08.07.13 21:14)

  • Меня звали на собеседование в ЦФТ, но я писал в "кадры" через их же сайт, прошел кадровичку, сказала передаст меня нач.отдела куда я "резюмился".
    Но.... видимо мои предидущие должности были выше чем нач. отдела... меня он собеседовать не захотел.

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • В прошлом году пробовала устроиться тестировщиком (стажировка), отправляла резюме на одну из вакансий, которые сотнями каждый день выкладывают, где-то в мае, очень долго не было вообще никакого ответа (даже автоматического), подумала, что не подхожу. К моему очень большому удивлению в сентябре со мной связались и пригласили на собеседование с менеджером по персоналу. Собеседование проводилось в формате круглого стола (со мной было ещё 3 человека). Устроиться в тот раз не удалось (думаю, одной из возможных причин могло послужить то, что работать я хотела 20 часов в неделю, т.к. нужно было с учёбой совмещать, менеджеры по персоналу очень уж 30 часов предлагали).
    Этим летом в ЦФТ проводилась летняя школа, в которой я приняла участие, довольно интересно, кстати, было. Одно из занятий проводил руководитель одной команды, который сообщил, что ищет себе в команду разработчиков и тестировщиков и оставил свои контакты. Я ему написала, успешно выполнила тестовое задание и меня пригласили на собеседование (сразу уже с руководителем команды), затем было ещё собеседование с руководителем отдела по набору персонала и меня приняли на работу!

    Мораль сей басни: устроиться реально разными способами! Главное понять чего требуется! и менеджеры по персоналу работают! и действительно набирают сотрудников в огромных количествах (цфт же растёт постоянно!)
    P.S.: А если теперь уже требуется только резюме из базы удалить, то позвонить можно, телефоны-то цфтшники вроде не скрывают, более того, дозвониться достаточно просто!:миг:

  • Alenkaaa, зравствуйте.
    подскажите, пожалуста, примерные вопросы, которые вам задавали на собеседовании.:миг:

  • Работаю в ЦФТ более двух лет. Мертвых вакансий нет, все они реальны. Вопрос в том,что сложно найти действительно достойных специалистов, а абы кого брать не станут, лишь бы закрыть позицию. Поэтому ищут основательно, долго. Иногда просто несколько человек на одну должность требуется (компания расширяется стремительно), поиск занимает еще больше времени - отсюда и постоянно открытые вакансии на сайтах. Сама я, кстати, тоже в интернете где-то вакансию нашла. Девочек из отдела персонала многих я знаю, они просматривают резюме, отбирают кандидатов, приглашают на собеседование.
    Руководили почти каждый день ходят на собеседования, но не каждый кандидат подходит. Кому-то наша компания не подходит, тоже бывает.
    База данных активная. Перезвонить могут и через полгода,если появится необходимость в найе сотрудника с вашими знаниями и навыками.
    Если Ваше резюме не рассмотрели, хоть Вы и соответствуете требованиям, значит:
    "или есть требования, которые явно не прописаны в вакансии и их надо прописать, чтобы кандидаты не теряли время
    или же моя кандидатура до специалистов не доходит" - то, о чем Вы писали. И третий вариант - на эту вакансий пришло еще 10-20 резюме кандидатов, гораздо более подходящих на эту должность, с бОльшим опытом, либо с бОльшими знаниями.
    Видимость огромной работы нашей компании нет необходимости создавать - работы и так очень и очень много, работа кипит во всех отделах. Компания развивается. За прошлый год она выросла на 17% (это именно по кол-ву сотрудников), теперь нас 2500 тыс. В нашем отделе появилось несколько новеньких уже в этом году, и нужно бы еще)) Никакой текучки нет. Более чем за два года моей работы у нас в отделе ушла только 1 девочка, и та по причине переезда в другую страну.
    В общем в ЦФТ проблем с кадрами нет, иначе брали бы кого ни попадя, с улицы, и не устраивали бы жесткий отбор. Но нужны именно специалисты, ответственные, опытные сотудники, т.к. от работы каждого зависит репутация компании в целом.

  • Лучше расскажите почему из ЦФТ отделами в Сбертех уходили :).

  • Почему уходили - не знаю, из нашего отдела никто не уходил никуда. Но знаю точно, были те,кто пытался вернуться) Только я знаю двоих таких. Но их не взяли само собой. Так же есть еще знакомый, который ушел в СберТех в свое время, т.к. зарплату пообещали больше, а сейчас в поисках работы, недоволен абсолютно.
    Так что, знаете, везде есть свои минусы, так же как и плюсы, угодить всем не удастся. Каждому свое.

  • Рассказывайте сказки более правдоподобно :). Слишком уж беспардонный PR :).

    Ни один бывший ЦФТшник из СберТеха не уволился - это факт. А вот обратный процесс - переход из ЦФТ в СберТех все еще продолжается - это факт.

    А недовольные нытики всегда будут - это лирика. А факты говорят не в пользу ЦФТ в сравнении с тем же СберТехом.

  • Да бросьте) еще раз говорю: я лично знаю людей, которые ушли из СберТеха. Так что такой безоблачной картины там точно нет, все гораздо прозаичнее. Хотя утверждать не могу, не знаю этой кухни. Сравнивать ЦФТ со СберТех я не буду, т.к. о них ничего не знаю и интересуюсь только работой своей компании. И лично мне нравится все. Если з/п кого-то не устраивают - так это выбор каждого. В остальном даже замечаний нет у меня: руководство, коллеги, условия труда, отношения к сотрудникам, ребятишкам сотрудников и пр. - на высшем уровне. Так что для меня абсолютно не является показателем то,что кто-то решил уйти. Но понимаю прекрасно, что идеальных во всех отношениях фирм нет. Каждый сам для себя выбирает, где хочет работать и вообще какой видеть свою жизнь, правильно?

  • Да забавный такой Пиар ЦФТ получился. Я вот тоже подтержду, что не знаю тех кто остался недоволен СберТехом :).

  • Не берут ! Вот меня тоже не взяли. После того как я прочел ответ на тестовое задание - я чуть со стула не упал. Задача выборка по полям в базе подразумевается милионы записей. Загвоздка - в строение БД. Подробности не буду говорить - но разводить хитро пришлось. 4 запроса - по каждому из хиберней выборки - аккуратно формирую новый массив ( блин потеря скорости - но это не заметели) и выдаю для медленных каналов - выжимку - запросы формирую с обратным ключом - что бы хиберней в память на 1 запросе всю выборку к себе не тянул - в результате ответ от ЦФР - ты пацан вытащил из хибернейта при первом запросе всю базу данных - а надо былло постранично ! У меня сразу в голове вопрос - тот кто смотрел - он даже в код не заглянул! Я понимаю что можно кое-где сделать лучше - но такие отлупы - просто показывает лицо этой фирмы! Что время на задание потратил не жалко - подергал hibernate - волей судьбы на iBatis сижу - ну и Gradle - просто на проекте maven. GWT просто на проекте от него года 3 как отказались в пользу jquery. Так что удачи новым соискателям - но контора эта какая-то странная

  • радуйтесь, что так получилось! не надо идти в цфт, чтобы заниматься там java.

  • Честно - сказать мне все равно. К стати кроме явы мне еще приходится писать на C++ и Objective-C - а в ЦФТ обратился не из-за того что бы писать ТОЛЬКО на Java - работа сейчас есть - но иногда хочется и офис поближе к дому или начальство поразумнее - как я понял в последнем случае к цфт этого просто быть не может - а вы продолжайте свой цфт дальше пиарить - патриотизм к фирме это хорошо иногда - пока он до уровня фанатизма не доходит

  • Не надо путать. я никогда не пиарил ЦФТ и в этой компании не работаю. Если вам все равно где работать, то найдите вариант получше. Благо выбор есть.

  • Товарищи, кто работает в ЦФТ помогите контактами начальника отдела развития.
    В общем доступе есть только контакты менеджера. Собстно, есть к ним предложение, но с менеджером общение как-то странно складывается, на е-мейл неделями не отвечает, по телефону какие-то стандартные фразы. Ну как-то вообще человек ни в чем не заинтересован. Хочется более продуктивно пообщаться.

  • Romashka, Вас какой сервис интересует? Их много. Везде свой отдел развития. Денежные переводы, банковские какрты, СГ...?

  • Bmwbmw, СГ интересует.

  • В ответ на: Работаю в ЦФТ более двух лет. Мертвых вакансий нет, все они реальны. Вопрос в том,что сложно найти действительно достойных специалистов, а абы кого брать не станут, лишь бы закрыть позицию. Поэтому ищут основательно, долго.
    Во насмешили:хехе:У меня там 80% одноклассников работает, большинство умом не выдающимся:хехе:Их брали, когда они говорили, что готовы за 15 000 рублей работать)

  • Кто-нибудь вкурсе как у них с зп на гуманитарных должностях?
    У менеджеров, менеджеро по развитию?

    Ю-Ч, 34/2, 2К
    Поменяюсь на 2С.

  • Что там с девочками в HR службе? Создаётся впечатление что работают через палку. Пока носом не тыкнешь в "посмотреть резюме" , не смотрят и ответ не присылают. Распишите схему обхода этих девочек с секретарским подходом..
    Везде берут, в ЦФТ - нет..странно.

  • Вот эта вакансия

    Висит уже пол года в ЦФТ,
    Я так и не понимаю, для чего она висит? Это чтобы показать работу HR?
    Типа висит.. отчеты поступают, работа ведется.
    Или что?
    Или может я с опытом в продажах более 9 лет не подхожу?

    {Исправлено оформление ссылки в сообщении — пункт 9. Удалено — пункты 5 и 8.}

    Исправлено пользователем Varuna (23.12.14 19:48)

  • Сейчас эта вакансия в архиве. Возможно, с праздниками это связано, возможно, нет. После 12-го можно будет проверить.

    В ответ на: Я так и не понимаю, для чего она висит? Это чтобы показать работу HR?
    Там же были контакты. Позвонили бы да спросили, для чего она там висит, делов-то. Всяко там информация более качественная по этому вопросу, чем здесь.

    В ответ на: Или может я с опытом в продажах более 9 лет не подхожу?
    Может, не подходите.

    Почему так переживаете? Вы ж писали здесь недавно, что в ЦФТ вам не надо.

  • сам факт подозрителен, почему я спросил?
    То что вакансия висит очень долго и никого не взяли, наводит на мысль что висит ради отчетности как никак .. если специалист нужен - обычно находят его в течении максимум 2 месяцев при самом жестком отборе.
    Но в условиях кризиса даже самые непопулярные вакансии закрываются в течении 2 недель.
    Почему меня это волнует?
    Потому что если действительно это так, то такого вида вакансии отвлекают потенциального соискателя, тратят его время, снижают самооценку, повышают уровень внутренних терзаний и самоанализа .. что не так? Везде приглашают, а тут даже на собеседование не зовут.
    Я не писал что в ЦФТ мне не надо, была несколько другая формулировка.

  • В ответ на: То что вакансия висит очень долго и никого не взяли, наводит на мысль что висит ради отчетности как никак
    Откуда вы знаете, что никого не взяли? Может, у них три одинаковых вакансии было. Вот и искали трёх человек. Или взяли кого-то, а он испытательный срок не выдержал, например, опять надо искать.

    В ответ на: если специалист нужен - обычно находят его в течении максимум 2 месяцев при самом жестком отборе
    Далеко не всегда. На некоторые позиции нередко год и больше ищут людей.

    В ответ на: такого вида вакансии отвлекают потенциального соискателя, тратят его время, снижают самооценку, повышают уровень внутренних терзаний и самоанализа
    Судя по этим словам, самооценка у вас и так не высока, даже без обсуждаемой вакансии. :хехе:

    В ответ на: что не так? Везде приглашают, а тут даже на собеседование не зовут.
    А вы всё-таки очень сильно хотите именно в ЦФТ (несмотря на формулировку :миг: )? Зачем, если вас приглашают "везде", кроме них?

    Ну и опять же, приходится только повторить: лучше, чем в ЦФТ, вам не ответят на вопрос "что не так?" применительно к ЦФТ. Только вы это почему-то у них не спрашиваете.

  • Не было у них 3 вакансии, была и есть одна .. уже как месяца 4 висит.

    А почему не стоит туда стремиться? Достаточно серьезная компания, шутка ли.. пентагон полностью купить на Мусы Джалиля!. НУ и ближе они к месту жительства находятся.. хотя это не главный критерий, но среди прочих важный.
    Да обращался я к ним, ответ стандартный - резюме получено.. с Вами свяжутся.
    В ответ на: Судя по этим словам, самооценка у вас и так не высока, даже без обсуждаемой вакансии. :хехе:
    Это прагматичный подход на основе фактов, по статистике у 80 процентов соискателей так бывает... часто натыкаются на "тухлые" вакансии, тратят своё время на переписку, рассылку резюме, надеясь..и возникает ощущение что у человека что-то не так, хотя резюме великолепное и опыта хватает.
    Это я примерно знаю.. какие вакансии тухлые. какие нет.. и куда не стоит тратить свое время.. но не все такие опытные как я.

  • Вы подумайте чуть-чуть и, может быть, дойдёте до мысли, что по одной опубликованной вакансии можно искать больше, чем одного сотрудника.

    В ответ на: А почему не стоит туда стремиться? Достаточно серьезная компания, шутка ли.. пентагон полностью купить на Мусы Джалиля!
    И не только Пентагон... Стремиться, может, и стоит. Только в вашем случае результат этого стремления на данный момент таков: "ответ стандартный - резюме получено.. с Вами свяжутся". Ну что ж теперь... Идите туда, где "везде" зовут.

    В ответ на: тратят своё время на переписку, рассылку резюме, надеясь..
    Так это почти всегда так. Искать работу - это работа.

  • Разговор вообщем-то не про меня. Разговор про Компанию ЦФТ.
    А Вы господин Эгоист как Путин прям...
    Вопрос - почему эта вакансия так долго висит и никого найти не могут.. а Вы мне - ну Вы понимаете.. надо работать... искать работу это тоже работа.. и тп.. Больше конкретики про ЦФТ, меньше переходим на личности.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: