Погода: −2 °C
24.04−6...3облачно, без осадков
25.043...6пасмурно, без осадков
  • Всем добрый день!
    Прошла ряд собеседований на должность ИТ-специалиста, пригласили на работу в СЛК-моторс, в частности, в автоцентр Рено на Большевистской.
    Как там работается, не сильно ли давят бюрократией, какое отношение к сотрудникам? Очень интересно.

  • Сестра двоюродная работает в финансовом отделе (или что - то типа того)
    Довольна всем.
    А вот продажникам там не очень ЗП не ахти

  • Да это же ужас там работать.....здоровье угробить как плюнуть. Весь день в пыли и выхлопных газах. Предложи мне там 50 тысяч-не пошел бы.

    IT-Inspiration of Technology (c)

  • Ну моя потенциальная должность вряд ли предполагает пыль и выхлопные газы...

  • А просиживая по 8 часов в день в офисе за компом здоровью наносится непоправимая польза?

  • так можно до того добраться, что жить тоже вредно - ведь от жизни умирают!?

    котик, котик, обормотик

  • Да уж, контингент там еще тот. Это я про Рено. Достаточно посмотреть на их гарантийную приемку. Будете там работать, не забудьте запастись ковалолом. По ходу там вся работа строится на моральном прессинге. И все это за довольно среднюю зарплату. По мне так это не совсем то место, где можно работать и чему-либо найчиться.

  • В ответ на: Да уж, контингент там еще тот. Это я про Рено. Достаточно посмотреть на их гарантийную приемку. Будете там работать, не забудьте запастись ковалолом. По ходу там вся работа строится на моральном прессинге. И все это за довольно среднюю зарплату. По мне так это не совсем то место, где можно работать и чему-либо найчиться.
    и в чём там выражается этот самый моральный прессинг???

  • Ну, скажем, вечером в семь часов прикажут настроить банк-клиент, чтобы завтра к пол-девятого работал, ни инструкций, ни ключевых дискет, ни тебе техподдержки по телефону. Не справился - начинается мотание нервов, кто виноват, а виноват всегда ты, почему не сделано и пр. В выражениях и поступках, в общем-то, не стесняются. В общем держат за быдло и всячески стараются это доказать. Серверная, кстати, сомещена с кухней. Там же сидит завхоз. Как вам это?

  • В ответ на: Ну, скажем, вечером в семь часов прикажут настроить банк-клиент, чтобы завтра к пол-девятого работал, ни инструкций, ни ключевых дискет, ни тебе техподдержки по телефону. Не справился - начинается мотание нервов, кто виноват, а виноват всегда ты, почему не сделано и пр. В выражениях и поступках, в общем-то, не стесняются. В общем держат за быдло и всячески стараются это доказать. Серверная, кстати, сомещена с кухней. Там же сидит завхоз. Как вам это?
    ------------------------------------------------------------
    Похоже, весёленькая конторка...(((

  • Да, требуют там иногда неизвесто что, аську починить, если не работает, или почту, если она у прова упала. Но это не так часто.
    В принципе, если знаешь много и все получается, какое-то время поработать можно. Но добираться на Большевистскую из города - просто песня, полтора часа туда, полтора обратно, хоть на чем.

  • Хм... Ваш ответ заставляет меня задуматься, стоит ли идти туда...
    Вообще это у меня не последний вариант, выбор есть.

  • Галимая конторка! Друг рвался туда манагером работать, ну вобщем и дорвался! Прошел собеседование с менеджером по персоналу, далее с руководителем по продажам, далее СБ проверили его, далее кучу тестов всяких, в итоге взяли(потратил он на всё это около 3 недель)! В тойота центр на фрунзе, но от работающих там парней он узнал, что на стажеровке не платят, хотя на собеседовании была озвучена цифра в 12т.р.! Стажировка эта длится у них от недели и до месяца, т.е. работаешь бесплатно, а потом тебе говорят "извини, ты нам не подходишь"! Самые старые манагеры там работают по 2 месяца, вобщем каждые две недели они вывод 3 человека на стажировку, кто пробивает чё почём, тот убегает оттуда, а кто работает молча ни чего в итоге не получает, ещё и повезти должно чтобы оставили после стажировки!

    Поработал он там денёк(точнее в тачках посидел), и свалил, после чего дня 2-3 ему названивала манагерша по персоналу, и просила вернутся, на ответ что вы обманываете людей, ответила, что на собеседовании перепутали цифры, и бесплатно работать будете тока неделю =)))

    Короче поганая контора!

    Исправлено пользователем WildFlame (12.08.08 18:37)

  • Я проходила собеседование по аналогичной схеме... Сначала с менеджером по персоналу, потом с начальником отдела и ИТ-директором, затем проверка СБ и тесты. Правда, все процедура заняла полторы недели.
    Насчет стажировки ничего мне не говорили... Хотя... Когда менеджер по персоналу мне звонила и сообщала, что я принята, то произнесла интересную фразу "ждем вас на стажировку". Думаю, этот вопрос мне следует разузнать поподробнее.

  • В ответ на: Думаю, этот вопрос мне следует разузнать поподробнее.
    Не забудьте отписать потом!:миг:

  • Конторка еще та на самом деле...чтобы туда устроится нужно реально ждать около 2-3 недель чтоб пройти там всевозможные проверки........я не говорю про тесты и анкеты, рекомендации, но в моем случае все было по другому........проидя все, это мою анкету отдали в службу СБ которая стала назойливо названивать каждый час и уточнять что там у меня написанно в анкете........с самого начала мы выяснили что у них на руках копия и там видете ли плохо видно......затем были допросы почему я прописанна в одном месте а проживаю совершенно по другому адресу........вездесущие носы даже позвонили в банк где я брала кредит и уведомились на какой стадии у меня происходят выплаты и все это сопровождалось звонками мне и расспросами.........в конце концов посоветовавшись со своей службой СБ я позвонила и отказала им, так они еще имели наглости названивать и говорить что проверяют так всех и что сами прошли через это........это и понятно что негласно в каждой конторе есть служба СБ которая проверяет и отсеивает ненужных кандидатов, но чтоб вам звонили и спрашивали все подробности......с таким сталкнулась впервые, возмущает сам подход к кандидатам, какой то полный непрофессионализм......:хехе::D:хехе:

  • В ответ на: Ну, скажем, вечером в семь часов прикажут настроить банк-клиент, чтобы завтра к пол-девятого работал, ни инструкций, ни ключевых дискет, ни тебе техподдержки по телефону. Не справился - начинается мотание нервов, кто виноват, а виноват всегда ты, почему не сделано и пр. В выражениях и поступках, в общем-то, не стесняются. В общем держат за быдло и всячески стараются это доказать. Серверная, кстати, сомещена с кухней. Там же сидит завхоз. Как вам это?
    я бы сразу на*** послал :)) про серверную поржал:улыб:

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • кста, а чо за /стажировка/ :))) это чо то новенькое:улыб:

    ребята хотя бы в белую работают?

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • В ответ на: кста, а чо за /стажировка/ :))) это чо то новенькое:улыб:
    ребята хотя бы в белую работают?
    Стажировкой там,видимо, называют то время, когда тебя как бы вводят в курс дела. И енто не оплачивается...И никак не фиксируется, ни договором, ни трудовой книжкой.
    А потом, если что, посылают нах , без всяких копеек.

  • гы. клоуны нарушают ТК РФ?? ну флаг им вруки.

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • У меня друг туда месяц назад устроился манагером по сервису...
    Месяц отработал, и хочет сваливать...
    Говорит, не нравится очень многое, просто почти ВСЁ. Бывает же такое!

  • Отписываюсь. Отработала в СЛК-Моторс второй день.
    Ни о какой стажировке речь не шла. Трудоустроили сразу и без всяких проблем. Возможно, стажировка практикуется только для продажников...
    Насчет серверной, которая совмещена с кухней, - чистая правда :бебе:Только сидит там не завхоз, а сисадмин. Т.е. в данном случае я... :хехе:Буду поднимать вопрос о переносе рабочего места, т.к. смотреть на жующий народ как-то не вдохновляет...
    Но это только в автоцентре Renault. В Ниссане и Тойоте есть приличные недорогие столовые, не связанные с серверной.

    Порадовало наличие служебного автобуса...

    Так что пока полет нормальный. Конечно, за два дня рано о чем-то судить... Но пока лично у меня претензий нет.

  • В ответ на: Отписываюсь. Отработала в СЛК-Моторс второй день.
    Ни о какой стажировке речь не шла. Трудоустроили сразу и без всяких проблем. Возможно, стажировка практикуется только для продажников...
    Насчет серверной, которая совмещена с кухней, - чистая правда :бебе:Только сидит там не завхоз, а сисадмин. Т.е. в данном случае я... :хехе:Буду поднимать вопрос о переносе рабочего места, т.к. смотреть на жующий народ как-то не вдохновляет...
    Но это только в автоцентре Renault. В Ниссане и Тойоте есть приличные недорогие столовые, не связанные с серверной.

    Порадовало наличие служебного автобуса...

    Так что пока полет нормальный. Конечно, за два дня рано о чем-то судить... Но пока лично у меня претензий нет.
    Во...У них в серверной - кухне ещё и питаются...
    Нормально...
    Всё для людей.

  • Перенести рабочее место? Как вы себе это представляете? У них же все провода выведены там. Вы еще проект на строительство здания поищите и посмотрите там, где что должно быть. Если найдете, считайте себя гением.
    Когда на одной розетке в 6А висит 4 компа и кондер на 2кВт, оно почему-то работать нормально не хочет. Ну, а то что не трогают, первые три месяца вас не трогают, но потом начинается небольшой беспредел..

  • В ответ на: Перенести рабочее место? Как вы себе это представляете? У них же все провода выведены там. Вы еще проект на строительство здания поищите и посмотрите там, где что должно быть. Если найдете, считайте себя гением.
    Когда на одной розетке в 6А висит 4 компа и кондер на 2кВт, оно почему-то работать нормально не хочет. Ну, а то что не трогают, первые три месяца вас не трогают, но потом начинается небольшой беспредел..
    Сдается мне уважаемый вы не понаслышке знаете как там работается. Может поведаете откуда столько интересной информации?

  • В ответ на:
    В ответ на: Перенести рабочее место? Как вы себе это представляете? У них же все провода выведены там. Вы еще проект на строительство здания поищите и посмотрите там, где что должно быть. Если найдете, считайте себя гением.
    Когда на одной розетке в 6А висит 4 компа и кондер на 2кВт, оно почему-то работать нормально не хочет. Ну, а то что не трогают, первые три месяца вас не трогают, но потом начинается небольшой беспредел..
    Сдается мне уважаемый вы не понаслышке знаете как там работается. Может поведаете откуда столько интересной информации?
    Евгений, я к твоему несчастию и есть тот самый директор по ИТ СЛК - Моторс.:улыб:Чтоб картина была полна ты поведай всем какая ситуация заставила тебя покинуть это место. У нас с тобой была договоренность но похоже придется мне нарушить слово раз уж ты настолько некорректен. Если до вторника ты не поведаешь картину честно, то увы мне придется назвать твои имя отчество фамилию во всеуслышание дабы ты не марал честное имя отдела:улыб:советую сделать самому, т.к. мои слова вряд ли получатся корректнее в описании чем твои.

  • гы. за разглашение личной инфы на форуме - пожизненный бан, если чо.:улыб:

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • а какая разница почему он покинул место. он и не говорил что его выгнали или еще что. а вот технические факты никуда не денутся - 4 компа и кондер на одной розетке, серверная на кухне. про серверную тут уже подтвердили, значит и про розетки скорее всего правда...

    пива на планете хватит всем

  • В ответ на: а какая разница почему он покинул место. он и не говорил что его выгнали или еще что. а вот технические факты никуда не денутся - 4 компа и кондер на одной розетке, серверная на кухне. про серверную тут уже подтвердили, значит и про розетки скорее всего правда...
    Да, пожарники бы их не похвалили...
    И не похвалят!

  • знаком с директором слк-моторс, тогда текучка была бешеная, все увольнялись, не думаю, что в слк-моторс что то изменилось! насчет проверок СБ - это их бзик, меня проверяли недели 3 перед приемом на работу, звонили ВСЕМ, и даже нашли людей, в конторах которых я работал и к тому времени закрытых, собрали целое досье на меня! Обещали одну ЗП, платили другую, обещали одну должность, приняли на другую, я из-за этого даже не хочу в их салонах машины покупать.

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (27.09.11 20:54)

  • В ответ на: знаком с директором слк-моторс, с времен, когда Наталья Валентиновна Макаренко работала еще в СЛК-авто, более бездарного и хамского человека не видел никогда! вечно в истерике, тогда текучка была бешеная, все увольнялись, не думаю, что в слк-моторс что то изменилось! насчет проверок СБ - это их бзик, меня проверяли недели 3 перед приемом на работу, звонили ВСЕМ, и даже нашли людей, в конторах которых я работал и к тому времени закрытых, собрали целое досье на меня! Обещали одну ЗП, платили другую, обещали одну должность, приняли на другую, я из-за этого даже не хочу в их салонах машины покупать. Мерзкая отвратительная хамская тетка!
    Да, даже машину там покупать страшно теперь... :eek:

  • к вопросу нахождения серверной:улыб:ее там вообще нет:улыб:стоит автаномный закрытый шкаф с активным оборудованием по количеству рабочих станций (порядка 25 штук) вообще нет необходимости в таком сооружении. По поводу информации о розетке и кондиционере это вообще песня:улыб:специально искали такие нету -:улыб:кондиционеры все запитаны стационарно через отдельные автоматы. По поводу рабочего места на кухне, так тут все просто:улыб:если человеку без разницы он там и находится, перенос рабочего места не представляет никакой сложности, шкаф останется на том же месте а человек пересядет:улыб:но это надо делать, организовывать. Всегда проще поплакать что тебе плохо, но подумать и предложить вообще не реально. Похоже что с розеткой Евгений что то делал сам и так ее нагружал - сейчас там даже нет намеков на такие нагрузки. Обхаить всегда легко, а иногда очень хочется (как в этом случае). Для того чтоб на рабочем месте было комфортно работать стоит и самому как то настроить.

  • спасибо что ответили, а то тут уже всем страшно стало - что же за ужасы у вас творятся:улыб:а так, в очередной раз убедился что одной правды не бывает.. стойка на кухне (если она вентилируется и кондиционируется не за счет вытяжки над печкой :ха-ха!: ) это немного не то же самое что серверная на кухне, согласен... но вот рабочее место админа наверное стоило сразу перетащить. админы - они люди тонкой душевной организации:)

    а насчет кондера и компов дело темное, кто прав а кто нет - думаю обсуждать далее нет смысла... потому что правду мы не знаем, и вынуждены полагаться только на мнение одной из сторон.

    лучше дождаться дальнейших впечатлений Midsummer. только, чур на нее не давить, пользуясь служебным! (2 stepan_s):улыб:

    пива на планете хватит всем

  • :eek:Пологаю что адекватный человек после прочтения в СЛК-моторс точно не пойдет! :death:

    Трудом праведным не наживешь палат каменных.

  • В ответ на: :eek:Пологаю что адекватный человек после прочтения в СЛК-моторс точно не пойдет! :death:
    Мой друг отработал месяц, плюнул, и ушёл.
    Сейчас нашёл ГОРАЗДО ЛУЧШЕЕ место.
    Доволен!!!

  • Если честно то не в моих правилах давить на формирование мнения сотрудника:улыб:даже евгения мы путались обучить, помочь ему. Но последний рецедив связанный с резервным копированием..... не выдержал коллектив:улыб:все было очень интересно: ночью делается резервное копирование, а он утром приходит и удаляет:улыб:похоже на саботаж вы не находите:улыб:причем после просьбы так не делать не единожды. Так что вопрос компетентности всеж стоит причем не у меня, у нашего коллектива. Каждое утро мы получали "положительный" заряд от высказываний. Народ не выдержал.

  • насчет кухни тоже вопрос:улыб:есть место где стоит стол, рядом микроволновка и холодильник. Люди приносят с собой обеди разогревают на месте всего лишь:улыб:

  • В ответ на: насчет кухни тоже вопрос:улыб:есть место где стоит стол, рядом микроволновка и холодильник. Люди приносят с собой обеди разогревают на месте всего лишь:улыб:
    И тамже работают люди? Это же жесть работать и нюхать, чё там кто разогревает! :bad: :bad: :bad:

  • В ответ на: знаком с директором слк-моторс, с времен, когда Наталья Валентиновна Макаренко работала еще в СЛК-авто, более бездарного и хамского человека не видел никогда!
    Когда я увидел её фотку на их сайте, у меня сразу же чуйство такое появилось, что человек с характером, причём уважающий только своё мнение... :death:

  • Отписываюсь дальше.
    Так и не поняла, что должно удержать адекватного человека от трудоустройства в СЛК-Моторс...
    Теперь подробнее обо всех "ужасах", которые тут перечислили.
    1. Господин Crow в одном из первых постов предлагал посмотреть на гарантийную приемку. Посмотрела. Не поняла, что страшного в гарантийной приемке и работающем там контингенте? Нормальные ребята.

    2. Насчет стажировки и т.п. я уже писала. Для отдела ИТ это не практикуется.

    3.
    В ответ на: Перенести рабочее место? Как вы себе это представляете? У них же все провода выведены там. Вы еще проект на строительство здания поищите и посмотрите там, где что должно быть. Если найдете, считайте себя гением.
    Когда на одной розетке в 6А висит 4 компа и кондер на 2кВт, оно почему-то работать нормально не хочет. Ну, а то что не трогают, первые три месяца вас не трогают, но потом начинается небольшой беспредел..
    Рабочее место перенесла сегодня. Ни организационных, не технических проблем это не вызвало. Начальство абсолютно ничего против не имело.
    Розетку с 4-мя компами и кондером специально искала - не нашла.

    4. Про серверную-кухню Stepan_s уже все написал, я его слова полностью подтверждаю. А т.к. теперь сижу в другом месте, то никто у меня под носом ничего не жует и не разогревает. Вполне комфортно.

    5.
    В ответ на: Да, даже машину там покупать страшно теперь... :eek:
    Пока не вижу причин для подобного страха.

    6.
    В ответ на: Когда я увидел её фотку на их сайте, у меня сразу же чуйство такое появилось, что человек с характером, причём уважающий только своё мнение... :death:
    А зубную боль Вы по фотографии не заговаривайте? :ха-ха!:

    В общем, господа, хоть убейте, но меня пока все устраивает. Да, трудно добираться из-за пробок и отдаленности от центра. Но руководство и так сделало то, что в его силах - предоставило транспорт. Зарплата средняя, по-моему неплохая для молодого спеца. Вся белая, есть премии.

    Морального прессинга со стороны руководства тоже пока не заметила.

    Так что не так страшен черт.

  • Привет фсем!
    был я там и в самом салоне и в серверной!
    обычный автосалон РЭНО, все машинки видны и микроволновка на месте. На месте ИТ-шника шумит только дверь СТО на первом этаже, мне не понравился только тусклый свет на рабочем месте, но обещали заказать свет на стол. Вообщем работа как работа, а машины как машины, хчешь ездить, и чинить машну по гарантии, иди в специализированный центр, хочешь там работать - так наберись терпения и делай работу, туниядцев нигде не любят помоему :).

  • Да! Кстати ! Так что там со светом? Со шкафом все нормуль! но вот свет... можно глаза на полку ставить...ждю отчет... :спок:

  • Макаренко, действительно неуровновешенная женщина, на планерках блажит как ненормальная... Выходят руководители с планерки (некоторые даже в слезах) и начинают на своих подчиненных отрываться...Вот-так

  • В ответ на: Серверная, кстати, сомещена с кухней. Там же сидит завхоз
    Не верю!
    Сервера отказывают на кухнях.
    Они и в обычных (не выделенных) помещениях, там где сидят бухгалтера, сбоят, пока им не отведут отдельное помещение с кондиционером.
    Я точно знаю. Много раз такое наблюдал: пока не выделят помещение - сбоят, не работают

  • В ответ на: По поводу рабочего места на кухне, так тут все просто:улыб:если человеку без разницы он там и находится...
    Перечитал всё!
    Давно так не ржал и не катался по столу
    Спасибаааааааааааа!!!!

  • А кто знает, много у их сейчас народу сокращают? Вроде продажи авто здорово упали. Кто-нибудь знает обстановку сейчас?

  • Сегодня автосалон Рено на Большевистской закрылся. Правда, меня это уже не коснулось, так вторую неделю осваиваюсь на новой работе в совершеннно другом месте. :бебебе:

    Время моей работы в СЛК-Моторс составило около 7-и месяцев. Немного, но достаточно для некоторых выводов. Если кому-то интересны эти выводы - могу ими тут поделиться...

  • Ты помимо выводов причинами увольнения поделись. :спок:

    "Цени олдскул Вася, и не ведись на моду" © - Нагано.

  • Ок, поделюсь.
    Сразу скажу, сколько людей - столько и мнений. То, что я напишу - исключительно мое личное впечатление. У кого-то оно может быть другое.

    На момент моего прихода в СЛК-Моторс в Рено была довольно спокойная обстановка и дружный коллектив. Ни об одном из коллег негативного впечатления не осталось, все адекватные приятные люди. То есть в плане обстановки в коллективе - все ОК.

    Как я уже говорила, з.п. полностью выплачивалась в белую. Премий я, правда, так и не увидела, т.к. сначала у меня был испытательный срок, потом грянул кризис. Уменьшения з.п. ИТ-отделу в связи с кризисом не было, и тут отделный респект :respect: stepan_s'у. Все-таки не давал он наш отдел в обиду и всегда горой стоял за сотрудников.

    На другие подразделения кризис повлиял, к сожалению :(. В конце декабря начались массовые сокращения в Рено и других салонах. В Рено больше всех, так как обороты были самые низкие... Зашла речь сначала о переезде в более скромное помещение, а потом и вовсе о закрытии... Менеджерам по продажам кардинально поменяли систему мотивации, урезав оклади "увеличив" бонусную часть. "Увеличив" в кавычках потому, что бонусную часть ребятам пообещали выплатить только в пределах фонда оплаты труда. То есть раздать всем копейки вне зависимости от резальтатов работы...
    Когда стало ясно, что закрытия не избежать, директор Рено устроил "торжественное" собрание для сотрудников, объявив, что в ближайшие дни будет "сокращена" половина, а в течение месяца - все остальные.
    Сокращения проводились "по собственному желанию", т.е. ни о каком выходном пособии и предупрждении за 2 месяца речь не шла (предупреждали дня за три - многим даже двух недель не дали). Но, собственно, этим грешат многие российские компании...

    Основной минус - обстановка в СЛК-Моторс все-таки в целом довольно нервная. Некоторое время язамещала в Ниссане ушедшего в отпуск сотрудника и в полной мере прочувствовала это на себе :хммм:Над тобой нависает толпа народа, каждый кричит, что ты неправильно расставляешь приоритеты и должен делать его задания в первую очередь... напротив сидит начальник и говорит про тебя "вот сидит N, ничего не делает!!!"... (stepan_s, извини, но было очччень обидно :хммм:)
    Н.В. Макаренко (ныне Жданова) действительно сложный человек, нередко доводит своих подчиненных (руководителей подразделений) до состояния, близкого к истерике. А потом эта истерика распространяется на рядовой персонал.
    Не нравился мне такой стиль руководства... совсем :хммм:
    Ну и вообще... Подход у руководства такой, что если есть возможность сэкономить на сотруднике - сэкономят. Об оплате переработок нет и речи. Если человек не отстаивает свои интересы, то выжмут по максимуму - лишат всех возможных льгот, компенсаций, заставят заплатить за якобы "потерянные" им предметы.

    ИТ-отделу в целом :respect:. Ребята, со всеми вами было приятно работать. И начальник всегда отстаивал наши интересы, нас не коснулись массовые увольнения и сокращения з.п., и вообще обстановка по сравнению с другими подразделениями была более благоприятная. Хотя мне как единственной девушке в мужском коллективе было довольно сложно. И уже извини еще раз, stepan_s, но твой стиль общения с подчиненными иногда просто вырубал :)... хотелось в глаз дать... :улыб:Хотя я тебя понимаю, возможно, будь я твоем месте, вела бы себя так же... :улыб:

    В общем мое мнение - контора так себе. Очень уж все нервно и истерично. Корвалолом запасаться там все-таки стоит, в этом crow был прав. Ну и вообще если есть выбор, то лучше выбрать более честную по отношению к своим сотрудникам организацию. А так.. пойдет для опыта. Все-таки задачи приходилось решать довольно интересные, и полученные знания обязательно пригодятся, - это огромный плюс и именно из-за этого я не жалею о своей работе в СЛК-Моторс.

    А причины увольнения?.. Поясню.
    Автоцентр Рено закрылся. Мои перспективы оказались очень неопределенными. Я решила не ждать у моря погоды и найти другое место. Тем более, что нервы уже стали сдавать... Вот :улыб:

  • Midsummer, а отдел маркетинга и рекламы благополучно почил в половине "сокращенных"?

  • Эта фурия и фамилию сменила! когда я работал в этой структуре, истерики Натальи Валентиновны были взрывными и заканчивались грандиозными скандалами, слезами сотрудниц. Хотя причины были чаще всего малозначащими и мелкими, все можно было решить быстро и без криков.

  • Я не понял, а как же дядя Вова, директор из РЕНО, который Макаренко, он что сейчас совсем безработный? Дядя Вова! Пашли ко мне в карщики!:улыб:

    Мы люди простые. Малевичами не торгуем, мы ими дыры на асфальте закрываем.

  • В Рено своего отдела маркетинга не было (во всяком случае при мне). Он общий на все СЛК-Моторс и пока вроде держится...

  • Макаренко уже дааавно не директор Рено. И он им по-моему и не был, был только исполняющим обязанности. Когда я пришла, директором был Руднев. Потом то ли он ушел сам, то ли его "ушли"... На пару дней вернулся Макаренко, посидел в кабинете. В ноябре директором стал другой человек, при нем и произошло закрытие.

  • там на место дир.по маркетингу Кости Шапиро - дефачка какая-то пришла....вот и интересно, до сих пор она там или нет. И манагеры меняются с завидным постоянством..

  • Кстати... вот сейчас вдруг вспомнила и решила дописать... не сильно принципиальный момент и не сильно вовремя, но все же... :улыб::улыб::улыб:
    С восьмым марта меня не поздравили. Два человека ограничились парой слов по аське и по телефону...Начальник вообще сделал вид, что забыл :улыб:Хоть бы один цветочек подкинули единственной девушке в отделе... :смущ:

  • Пардон уважаемая, стесняюсь спросить-а вы то что подарили своим бывшим архаровцам? Ведь не зря говорят 23 февраля-задел на 8 марта :knix:

  • Поддерживаю! Она не просто хамская женщина, она в полном неадеквате. Не понятно, чего от сотрудников хочет, сегодня одни требования, а завтра новые. Орет так, что клиенты оборачиваются и удивленно смотрят в сторону ее кабинета :ха-ха!: Не знает на кого валить вину за разваливающийся бизнес. Увольняет пачками народ. Орет матами как последняя сапожница, орет на людей, старших по возрасту, которые занимают высокие должности и обожает делать это на публике :bad:. Спектакли вобщем обожает устраивать, шоу.Очень потешные крики: я вас всех угроблю. :ха-ха!:
    Короче, уважающие себя люди в СЛК-Моторс давно уже не работают.

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • В ответ на: знаком с директором слк-моторс, с времен, когда Наталья Валентиновна Макаренко работала еще в СЛК-авто, более бездарного и хамского человека не видел никогда! вечно в истерике, тогда текучка была бешеная, все увольнялись, не думаю, что в слк-моторс что то изменилось! насчет проверок СБ - это их бзик, меня проверяли недели 3 перед приемом на работу, звонили ВСЕМ, и даже нашли людей, в конторах которых я работал и к тому времени закрытых, собрали целое досье на меня! Обещали одну ЗП, платили другую, обещали одну должность, приняли на другую, я из-за этого даже не хочу в их салонах машины покупать. Мерзкая отвратительная хамская тетка!
    К этому комментарию мои изречения выше

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • В ответ на: там на место дир.по маркетингу Кости Шапиро - дефачка какая-то пришла....вот и интересно, до сих пор она там или нет. И манагеры меняются с завидным постоянством..
    Эта девочка была приглашена из конкурирующей организации Автоленд! Теперь ее поставили на должность управляющего директора Ниссан после увольнения Кропочкиной Е.А., которая целых 4,5 месяца героически выдерживала истерики Ждановой, обвинения, что та развалила весь Ниссан и кучу оскорблений личности. В Ниссане вообще директора меняются в год по 3 раза :ха-ха!: Ира, мужества тебе, не теряй бдительности, Жданова не начинает поедать персонал, пока стукачи не подгадят.

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • Почитала тут сообщения на форуме... Забавно:хехе:
    СЛК, конечно, организация специфическая, но я не жалею, что там работала!
    Не знаю как в Рено или Тойота-центре, а в Ниссане коллектив был просто СУПЕР! :respect: Жалко, конечно, что с активным участием Натальи Валентиновны остались только самые стойкие.
    Мне посчастливилось, если можно так сказать, общаться с ней очень близко))) Человек она весьма специфический, но во многом ее понять можно - это же ее деньги горят синим пламенем, когда в компании дела стоят. Конечно, ее стиль руководства выдержать может далеко не каждый (вернее никто не может, но есть люди, которые терпят по своим причинам). Но как женщина, добившаяся того, что она имеет, она вызывает уважение, по крайней мере у меня.
    В общем, могу сказать, что я рада, что работаЛА там))) Это хороший опыт, особенно по части терпимости к закидонам начальства!:миг:

  • Здравствуйте, уважаемые читатели сего интереснейшего чтива!!!

    Наконец-то я нашла эту тему, теперь смогу поделиться с вами прекрасными сведениями о кухне компании СЛК-Моторс.
    :tease: :злорадство:

    Пока только поздороваюсь с вами. Ведь, согласитесь, как приятно видеть единомышленников!!!!!!! :respect:

  • В ответ на: Здравствуйте, уважаемые читатели сего интереснейшего чтива!!!
    Здравствуйте

    В ответ на: Пока только поздороваюсь с вами. Ведь, согласитесь, как приятно видеть единомышленников!!!!!!! :respect:
    Здравствуйте

  • В ответ на: Наконец-то я нашла эту тему, теперь смогу поделиться с вами прекрасными сведениями о кухне компании СЛК-Моторс.
    :tease: :злорадство:

    Пока только поздороваюсь с вами. Ведь, согласитесь, как приятно видеть единомышленников!!!!!!! :respect:
    Вы что - обиделись, что не все поздоровались?

    Не принято здороваться на форумах - иначе никакие сервера не выдержат такого флуда

  • В процессе брожения по НГС-у наткнулась на новую вакансию от СЛК-Моторс - руководитель департамента ИТ... Stepan_s, ты куда?.. :а\?:

  • Позвольте вопрос уважаемая-если у вас все хорошо с работой-зачем же вы тогда по сайтам работ кочуете? приятное время провождение? И забудьте наконец про прошлое-что оно вам так сдалось. Живите настоящим, не заглядывайте в будущее, не вспоминайте прошлого. :1: Если человек уволился из компании, тому может быть несколько причин: 1. Выработал свой ресурс 2. Пересмотрел свое нынешнее положение и задумался о лучшей жизни вот и все. И не надо ерничать и чему то удивляться- жизнь меняется, уважаемая, как вы этого не замечаете

  • Да я не ерничаю, где ж вы в моих словах ерничанье-то увидели? :улыб:Прошлым я не живу, просто иногда интересно, что делается на "том берегу".

    А по поводу просмотра сайтов с предложениями о работе... Мониторить рынок иногда не помешает, даже если все хорошо :улыб:

  • а вообще если говорить о данной компании, если вам все же интересно свежее мнение-то скажу так-"дикого капитализма". Простого человека здесь не ценят-чтобы вы ни делали никогда и никто ваших результатов не заметит и спасибо не скажет. У руководства есть определенный набор "партийных" любимцев, на фоне которых все ваши достижения меркнут. Люди несмотря на кризис увольняются, так что вы уважаемая если как говорите и проработали 7 месяцев, то считайте себя если не ветераном, то по крайней мере старожилом :миг:

  • :улыб:всему бывает начало и конец:улыб:а куда я.... жизнь покажет:улыб:

  • В ответ на: :) всему бывает начало и конец:улыб:а куда я.... жизнь покажет:улыб:
    Жалко, что и тебя допекли :dry:

  • Спасибо!!! Все! Осовобидалсь я от этой кабалы! Ушла

  • Я работаю в СЛК-Моторс уже более 3 лет.
    Не нужно путать автосалоны Тойота,Рено (теперь уже Ауди),Ниссан.
    Все относятся к одной компании,но у всех все по-разному.
    Столовые есть в Ниссане и Тойоте.Недорого,вкусно.
    На счет специалистов по продажам - есть такая практика стажировок.
    Но не знала,что не оплачивается.Порой такие тупые приходят,что волосы рвать готова вся бухгалтерия.
    Пока не проведет все расследования.
    Частенько путают клиентов не только по фамилии,но и по полу.
    Но считаю,это вина кадровиков,кот.набирают не весть кого.
    В общем,компания хорошая.Есть минусы и плюсы.
    Зарплата в "белую".
    Не спорю,бывает большая нагрузка,бывает не справедливость,но где этого нет.

  • В ответ на: Я работаю в СЛК-Моторс уже более 3 лет.
    Не нужно путать автосалоны Тойота,Рено (теперь уже Ауди),Ниссан.
    Все относятся к одной компании,но у всех все по-разному.
    Столовые есть в Ниссане и Тойоте.Недорого,вкусно.
    На счет специалистов по продажам - есть такая практика стажировок.
    Но не знала,что не оплачивается.Порой такие тупые приходят,что волосы рвать готова вся бухгалтерия.
    Пока не проведет все расследования.
    Частенько путают клиентов не только по фамилии,но и по полу.
    Но считаю,это вина кадровиков,кот.набирают не весть кого.
    В общем,компания хорошая.Есть минусы и плюсы.
    Зарплата в "белую".
    Не спорю,бывает большая нагрузка,бывает не справедливость,но где этого нет.
    Мда, нагрузки большие, бывает по жескачу, не справедливость, продавцы-тупые, у персональщиков руки не оттуда.... А так вполне приличная компания, ничего не скажешь... :ха-ха!:

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • В ответ на: Мда, нагрузки большие, бывает по жескачу, не справедливость, продавцы-тупые, у персональщиков руки не оттуда.... А так вполне приличная компания, ничего не скажешь... :ха-ха!:
    :улыб:ну не о всех там такое мнение:улыб:от подразделения сильно зависит, поверьте я там был близко к формированию мнения, тем более что ситуация там налаживается в лучшее русло:улыб:

    Исправлено пользователем stepan_s (28.09.09 20:57)

  • Откуда же Вы знаете, если больше не работаете там?

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • В ответ на: Откуда же Вы знаете, если больше не работаете там?
    Вы думаете директора уходят и ни с кем не общаются более? Открою секрет, общаются:улыб:и более того уходя из компании я не портил отношения ни с коллегами ни с руководством, поэтому легко с ними общаюсь на уровне товарищеских отношений, кофе, пиво например:улыб:и в принципе в курсе событий - самое неприятное что произошло это гибель Ольги Николаевны.:хммм:

  • Да, Ольгу Николаевну очень жаль. Конечно, все уволившиеся сотрудники продолжают общение с сотрудниками, работающими. Но вот чтобы директор уволился и в хороших отношениях со Ждановой остался, это редкость большая (если Вы ее имели в виду под руководством).

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • и ее тоже:улыб:и Андрея Аркадьевича, и Дмитрия Олеговича. Думаю что не стоит здесь все это перечислять, если есть желание добро пожаловать в личку

  • А как нынче ситуация с выплатой ЗП. Задерживают или нет?

    accountant

  • В Ниссане конкретно задержвают. Не знаю как там в Тойоте, на Ауди максимальная задержка в 3 дня.

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • интересует Тойота. А вообще централизация в компании дает положительные моменты или нет?

    accountant

  • Если Вас приглашают в Тойоту - идите, самый путёвый бренд у них. По зарплате если и бывают задержки, то не значительные. Про централизацию не знаю, не скажу, только кипиша, наверное, пока прибавилось. Еще раз почитайте отзывы про генерального директора, еще раз подумайте, хотите ли работать в постоянном тонусе (не здоровом) и нервном напряжении.

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • спасибо за отклик. в СЛК уже работала (в тч. в тойоте), с ГД общалась, просто интересовала текущая ситуация там.

    accountant

  • а чего уволились? там же вроде вполне не плохо работать.

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • лучше место нашла, более оплачиваемое. Хотя теперь думаю, что зря :-)

    accountant

  • думаю, если Вы ценный человек для ТЦН, то Олег Александрович не откажется Вас принять назад.

  • Да.. Знакомые все лица!
    Привет Вам, моторовцы! :respect:

  • Кто в курсе как работается в СЛК на месте бывшего Автоленда?

  • Я знаю то, что г-жа Жданова теперь только на Автоленде и находится. Теперь клиенты Автоленда пугаются криков из приемной. Хотите познакомится с ней поближе? Вперед! Одна моя знакомая уже уволилась оттуда, измученная нервным перенапряжением.

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • разным сотрудникам - по разному, стоит сходить и посмотреть, можно и с сотрудниками поговорить... Это не возбраняется

  • Насколько большая текучка кадров в автоцентрах, и легко ли туда устроиться?

  • Поговорила, работала я там раньше и остались там люди.Хорошего не сказали НИЧЕГО!!!!

  • Доброго всем времени суток!
    Хочу устроиться в один из департаментов СЛК-моторс. Территориально в ТЦН.
    Кто-нибудь прояснит ситуацию, что в этой организации сейчас творится?

  • Сам уволился недавно. Знакомый работает мучается - сейчас в компании сильные задержки по заработной плате. Сотрудникам бэк офиса ее задерживают на месяц- 1,5. Так что решайте сами.

  • "текучка" -это не то слово, "ветераны" - это 3-4 месяца отработавшие. Если у Вас ситуация безысходности, или любите "острые нервные потрясения", оскорбления в свой адрес, публичные унижения - тогда вы по адресу!!! Главное - вам еще за это не будут платить во время и находить любые зацепки, чтобы лишить бонуса

  • Видимо Вы еще работаете в этой организации...скорее всего уже и не "первый раз", при этом сами не верите в то,в чем пытаетесь убедить других.
    "лояльность" к компании - может и имеет место быть, вполне здраво, но есть такое слово "объективность".
    каждый в праве выбирать то, что ему нравится, но при этом нужно говорить реальность, а не "сглаживать острые углы"

  • Ну уж по поводу ветераны 3-4 месяца, могу поспорить, дело в том что еще"Автоленду" везло на хороших людей, которые сейчас остались в СЛК, а по поводу отношения к людям, так это точно, унижения и оскорбления присутствуют постоянно.
    И Трудовая инспекция к ним ходит часто на проверки, а это уже говорит о том, что людей кидают.

  • Общая информация для размышления :

    Управляющая компания «СЛК-Моторс» оштрафована на 600 тысяч

    "Привлечение ООО компании к административной ответственности со стороны Новосибирского УФАС явилось следствием технических нарушений в порядке предоставления документов», — прокомментировала решение УФАС пресс-служба группы компаний «СЛК-Моторс».

    Интересно, что же это за "ТЕХНИЧЕСКИЕ НАРУШЕНИЯ" ?
    Или в СЛК так делают всё ?
    :шок:

  • В ответ на: Интересно, что же это за "ТЕХНИЧЕСКИЕ НАРУШЕНИЯ" ?
    Юрист у них оказался не компетентным, не знал порядка предоставления документов в ФАС, сэкономили называется на кадрах :biggrin:

    Настоящие друзья - это те, к чьему приходу в гости можно не готовиться

  • Дело в том, что вознаграждения директоров департаментов СЛК находятся в обратно пропорциональной зависимости от их полезности в компании. И юридический деп в этом не исключение-одна распальцовка увы не подтверждение компетентности руководителя юридического депа. УФАС-это маленький камень в огород СЛК, дальше будут покрупнее уверен на все 100

  • В ответ на: Юрист у них оказался не компетентным, не знал порядка предоставления документов в ФАС
    Видимо, у компашки много денег, коли она позволяет себе держать ленивых юристов и выплачивать огромные штрафы. Неужели так сложно заглянуть в нормативы и прочитать процедуру? :безум:

  • В ответ на: Юрист у них оказался не компетентным, не знал порядка предоставления документов в ФАС, сэкономили называется на кадрах :biggrin:
    Ну так они и ищут такого толкового юриста - на 20 т.р. - Вакансии СЛК-Моторс

    Юрист по корпоративному праву и управлению полномочиями - 20 т.р.

    Обязанности:
    - Сопровождение корпоративной работы в ГК;
    - Подготовка и выдача доверенностей;
    - Регистрация юридических лиц;
    - Внесение изменений в учредительные документы;
    - Подготовка заседаний Совета акционеров/учредителей;
    - Непосредственная работа с реестродержателем, подготовка выписок из реестра акционеров и т.п.

    Требования:
    - Четкое понимание сути корпоративного права (ведение и регистрация юр.лиц различной организационно-правовой формы собственности);
    - Опыт работы 1 год в области корпоративного права;
    - Организованность, внимательность.

    Исправлено пользователем pw1 (24.02.10 09:52)

  • В ответ на: Видимо, у компашки много денег, коли она позволяет себе держать ленивых юристов и выплачивать огромные штрафы. Неужели так сложно заглянуть в нормативы и прочитать процедуру? :безум:
    Видимо, руководство глубоко и давно "на своей волне", берут неадекватов и полудурков ленивых (они не одни такие), и ни разу не могут задуматься, "о Боже, а может быть, мы делаем что-то не так?!"

    Я б теоретически попробовал бы пойти к ним консультантом-продавцом автомобилей, но как пить дать, это один из представителей вида "безумный работодатель" - опыта формального продаж у меня нет, а культура обращения с клиентом, прирождённая вежливость и обходительность в беседе с человеком и прочее, не входящее в стандартизированную (кем-то и для чего-то) череду требований для них - пустой звук. Скорее всего, так...

    А... Как... Да... Тьфу!..

  • ой спасибо )
    прочитала все!
    повеселилась )

    Если жизнь преподнесла пуд соли, то пригласи друзей, закажи текилу и устрой грандиозную вечеринку!

  • В ответ на: ой спасибо )
    прочитала все!
    повеселилась )
    Что именно вызвало такое веселье?

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • На самом деле, совсем не весело все это. :хммм:Работала я в СЛК и должна сказать, что в начале там было просто замечательно. И коллектив отличный и руководство...эх... Сейчас бардак, конечно, работать стало совсем невыносимо. Печаль:хммм::(

  • это ж когда там было руководство - то нормальное? Вроде Жданова никуда не девалась раньше. И гуси у неё всегда конкретные были. Разве что в виду нынешнего положения её бизнеса, совсем крыша могла съехать. :eek:

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • Да грустно, "Автоленду" везло на хороших людей и многие из них остались работать в СЛК.Жаль, очень жаль людей.

  • Г-жа Жданова (вернее, тогда Макаренко), конечно, никуда не девалась, но обстановка была куда более спокойной. А крыша у нее реально съехала. Жалко и ее и людей, которые с ней работают.

  • А откуда вы знаете что люди там таки сидят? Недавно произошло массовый отток сотров с Севера. Старков уволился, бэк-офис, бегут со всех ног автослесари, авторемонтники и т.д.
    Крыша съехала потому что бизнесу приходит откровенный "Капут!".
    Тем же кто все-еще собирается туда устраиваться, хочется сказать:
    1. Не ждите что ваш труд будет хоть как-то оценен или замечен. Всю премию в лучшем случае получит за вас директор департамента, которому на вас плевать
    2. Будьте готовы к тому, что на вас будут наезжать, унижать, оскорблять и даже материть.
    3. Ну уже если вам все-таки "повезло" и вы устроились в горе-контору, то после увольнения вам точно придется сушить весла и морально приходить в себя после работы в СЛК.

  • Привет всем! Спасибо вам великое, что пишите отзывы, делитесь информацией! Сегодня нашла СВОЮ вакансию в данной организации, но почитав ваши отзывы, даже думать про них не хочется.

    Только вот все мучает ВОПРОС: "ПОЧЕМУ ИСПОКОН ВЕКОВ В РОССИИ ОДНИ ТЕРПИЛЫ, благодаря которым мы все так и живем!":хммм:
    Неужели за все время не нашлось ни одного Робин Гуда, чтобы поставить на место эту тетю злобного директора! :зло:
    У меня был инцидент, когда завхоз, по совместительству муж директрисы, попытался повысить голос на меня и мою коллегу, мы написали коллективную жалобу в головной офис, закидали их угрозами и внушили, что не надо так больше делать. И земетьте, никто нас не уволил.

    Еще момент такой был с моей подругой, там дяденька любил тоже орать и материться, раз на нее повысил голос, она встала и при всех сказала, что только поробует еще раз с ней в таком тоне говорить и она за себя не ручается. Уже 5 лет работает благополучно в этой конторе, даже повышение прошла.

    Но при необходимости можно и уволиться, если ситуация повернеться не так как ожидалось!!!

    Разве можно уважать тетю, у которой загибается бизнес, которая не может собрать и сплотить хорошую команду, которая только и спобона, что истерить и доводить других. Бизнесом тут и не пахнет, сплошное дилетанство. Не способна даже уважение к себе вызвать.

    Люди 21 век, фига се, орет и материться, берет таких безвольных людей, мальчиков и девочек для битья и вампирит по полной.

    Никакого профессионализма управления!!! НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ ТАК К СЕБЕ относиться, если вы профессионалы и уверены в себе, как я, например, нечего бояться и не надо унижаться!!! Вот вам мои пожелания! Извините если грубо, просто нет уже сил смотреть, как русский народ позволяет "царям" ноги вытерать о себя!

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (12.04.10 14:05)

  • Что за бред вы все несете?? Кризис коснулся не только СЛК, а все компании, во всем мире, просто где-то дела обстоят хуже, где-то лучше и все пытаются выжить, пусть и экономя на сотрудниках, но главное ВЫЖИТЬ, удержаться на плаву. И плохие времена рано или поздно кончаются и сейчас в СЛК дела идут уже в гору. И если вам не повезло, как и мне, когда я психанув уволилась, о чем неперестанно жалею. НЕ будьте слабыми. Да, г-жа Жданова не всегда бывает адекватной, но поверьте, когда у нас было собрание с ней во главе, некая планерка, она НИ РАЗУ не повысила на нас, продажников голос. Наоборот разговаривала с нами вполне дружелюбно и иногда шутила. Поставьте себя на ее место, руководить такоим огромным бизнесом - это не на форуме сидеть и всю компанию Г-ном поливать. Я во многих компаниях успела отработать, пусть даже и незначительное время, но лучше работы, чем в СЛК я не встречала. Да бывает тяжело, сейчас время такое. И самое плохое уже позади!!! :yes.gif:

  • Подскажите кто там сейчас гл.бух?

  • Добрый день!
    В компании СЛК-Моторс нет должности гл. бухгалтер, а есть директор департамента УОиК это сейчас Вильцер О.Б.
    Я работала в компании, для меня работа в компании была отличной школой. Компания динамично развивается, поэтому и работать было интересно. Иметь такого руководителя как Ж.Н.В. действительно сложно, но сейчас ей действительно трудно! Тащить на себе такой бизнес о-о-очень не просто! Главное в любом деле это результат, а ей есть чем гордиться - за несколько лет СЛК-Моторс стала абсолютным лидером рынка.

  • Прошу Вас напишите, кто знает, хочу устроиться в отдел финансового сервиса, как там сейчас дела? Говорят там постоянно меняются руководители?

  • Руководители там меняются сильно часто во всех подразделениях. Это норма СЛК. Идите работать туда простым смертным спецом. По шапке руководитель будет получать во всех случаях.

    Чем меньше информации о тебе известно, тем меньше ты уязвим.

  • Знакомый работал там, говорит зп оч задерживают.

  • На самом деле в компании работать тяжело потому что все хорошие люди поуходили и уходят до сих пор-остается один ШЛАК, а со шлаком работать нелегко

  • Кто-нибудь знает как обстоят дела в отделах продаж и обслуживания? На сайте выложено достаточно много вакансий.

  • Работать в СЛК можно.
    Только нужно сразу оговориться где и кем. Ни в коем случае нельзя работать в тех сферах, где госпожа Жданова считает себя "специалистом". Это персонал, реклама, экономика. Ни в коем случае нельзя идти в эти службы. Особенно руководителями (любого уровня).
    Когда при устройстве в эту организацию мною просматривались сообщения в данном форуме, мне тоже не верилось что такое может быть. Дамы и господа, поверьте, все что здесь написано правда:улыб:Не наступайте на те грабли, на которые уже наступали другие.
    Поберегите здоровье. Его ни за какие деньги не купишь...
    Ну а если вам не жалко своих нервов то учтите:
    1. Ваш труд в любом случае не будет оценен;
    2. Коллектива в данной организации просто нет. Все трясутся за свою шкуру (начальники получают по-полной от Ждановой и прикрываются своими подчиненными);
    3. Как только выйдите в эту организацию в тот же день начинайте искать новую работу (средний "срок жизни" в данной компанни составляет около полу года).

    ПыСы: в общем, думаю что имея опыт работы в различных сферах и в различных компаниях Новосибирска я могу с уверенностью сказать что СЛК - моторс - ХУДШАЯ компания в Новосибирске.

  • Ну насчет худшей компании вы явно загнули :улыб:

  • Люди, спасибо за информация, прочитав отзывы о работе в компании я не пошла на собеседование в СЛК-Моторс и нашла нормальную работу в молодой и перспективной компании. Но я хочу спросить у тех кто работал в компании, ведь есть же те, кто сумел выстроить отношения с г-жой Ждановой и мне интересно, в компании сохранились люди с которыми она начинала бизнес? Один человек не может поднять такой бизнес без реальной команды?

  • В ответ на: Ну насчет худшей компании вы явно загнули :улыб:
    Насчет лучшей тоже будет явный перебор. Судя по отзывам, СЛК как работодатель довольно средний по уровню зарплат и условий работы, и в городе есть множество работодателей, предлагающих условия гораздо более выгодные, даже менее крупные и именитые (да иногда и вообще безызвестные) фирмы предлагают условия куда более выгодные. Смысл тогда работать в СЛК? Опыта там тоже много не наберешься. На корпоративах плясать? Это для молодежи интересно, а уже устоявшимся специалистам интереснее там, где спокойней.

    Мы люди простые. Малевичами не торгуем, мы ими дыры на асфальте закрываем.

  • Новая форма расчета зп Все бастуют

  • что за форма? у них же все в белую, или Вы про бонусы для коммерческих работников

    accountant

  • мотивацию изменили в "мае", а узнали об этом в августе при расчете за июнь! но все копейки в белую:)

    Исправлено пользователем fisherman1979 (27.08.10 10:53)

  • Да уж..вы действительно считаете. что это ну очень огромный бизнес?? Один сраный филиальчик в барнауле и всё. :dnknow:

  • в августе расчитывают зарплату за июнь?

    нифигасе :eek:

    нива не едет...

  • НЦН довели!!! все руководители уволились и большая часть рядовых профи, оставшиеся на грани.

  • а я в пежо работала: тоже бардак и текучка, и главбух - рыжая истеричка - матершинница, вот думала мож в слк пойти (всегда хотела в автосалонах работать), но как почитала...страшно...я ведь и ударить могу :tease:

  • я на хантере откликался, моё резюме 2 недели никто даже не смотрел

    потом вакансию удалили - ржака

  • не смотрели... да потому что некому было... все кадровики уволились. текучка огромная. те кто хоть немного себя уважает, максимум работают 4-6 месяцев. так что очень сильно подумайте когда примите решение устаиваться в данную фирму и читайте очень внимательно свой трудовой договор. особенно пункты "оплата труда"

  • В ответ на: Добрый день!
    В компании СЛК-Моторс нет должности гл. бухгалтер, а есть директор департамента УОиК это сейчас Вильцер О.Б.
    Кто пойдет работать в подчиненные к Вильцер Ольге - повезло, умная, опытная и знающая молодая женщина, без тараканов и срывов на подчиненных. Во всяком в случае у меня сложилось такое мнение о ней за время работы. В СЛК пошло несколько сотрудников бывшего Сибирского Берега за ней.

    Si vis pacem para bellum!

  • В ответ на: Добрый день!
    В компании СЛК-Моторс нет должности гл. бухгалтер, а есть директор департамента УОиК ...
    Интересно, главного бухгалтера нет, а его заместитель требуется: Вакансия !

  • а разве Ольга еще трудится?

  • Конечно, нет! Там, по-моему, даже сами сотрудники не смогут уверенно назвать фамилии многих руководителей. Слишком быстро люди увольняются!!!

  • поработав в этой компании и узнав всю подноготную так сказать..ничего хорошего сказать не могу, уж извините! ни со стороны работающего там, ни для действующих и потенциальных клиентов сего бедлама. начнем с того что если вы хотите туда устроиться - будет это нереально трудно, т.к отбирают как к президенту на работу, по несколько собеседований. зарплатку не только платят намного меньше обещенной, но еще и задерживают мес на 2 минимум!
    короче, мрак и завидовать тут нечему, просто противно! ну а что сказать простому человеку, который обслуживается там...ммммда! качество сервиса сами понимаете тоже страдает, причем такая ситуация далеко не в одном дилерском салоне, говорю не по наслышке, исходя из этого и неудивительно что обычный русский предпочитает заезжать в знакомое СТО, нежели обслуживаться в салоне, где и цены неоправданно накручены, да и каество мама-дорогая хромает! вот вам и СЛК_МОТОРС!!! в частности рассказ посвящен СЛК-МОТОРС СЕВЕР (бывший автоленд). ну и другие их салончики не думаю что далеко ушли, система-то одна! :death:

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (26.12.10 16:17)

  • Хм... Я могу понять Ваш негатив к компании, но личные оскррбления в адрес сотрудников смотрятся очень некрасиво... Простите...

  • В ответ на: Хм... Я могу понять Ваш негатив к компании, но личные оскррбления в адрес сотрудников смотрятся очень некрасиво... Простите...
    +1:улыб:Владелица этого лансера очень вменяема, и если у Вас не получилось найти с ней общий язык... адью... стоит проанализировать свою персону. Но в целом оценка Ваша как и у всех обиженных руководством.

  • личные оскррбления в адрес сотрудников смотрятся очень некрасиво..
    -------------------------------------------------------------------------
    А я почему-то не вижу оскорблений.... Это кажись личное мнение.:yes.gif:

    Улыбка-понятие растяжимое!

  • А как работается продажнику там в корпоративной сфере на тойоте? Есть мнения?

  • Тогда ставлю по другому вопрос: как работает в тойоте слк-моторс? =)

  • НАРОД!!! кто что слышал о корпоративе в Тойоте? там драка была и потасуха полнейшая. Дрались пацаны с дилерских центров. Все было разбито, все с синяками...В общем как всегда весело-главное ноги унести.

  • Раньше ТЦН была самая вменяемая, насколько это возможно в поставленных условиях...

  • Все таки хочется вернуться к первоначальному вопросу в этом топике, как сейчас обстоят дела в СЛК -Моторс? Я про работающих там спрашиваю - неплохие вакансии там есть, но почитала про неадекватность руководства и вот думаю, стоит ли пробовать туда трудоустроиться?

  • я рекомендую сходить и просто выяснить с кем работать придется и где:улыб:
    Во всеобщую не готов анализы давать, но в личку скажите я попробую проанализировать

  • судя по тому, что какого-то начальника отдела они искали год, они там все не совсем в своем уме!
    а сейчас ищут человека, который бы работал с налоговиками - вот такой фееричный бред я давно не видел в открытом доступе! люди сами признают, что мудрят с налогами, и им нужен кто-то кто бы носил взятки!

  • ну нарушений там как раз и в силу компетенцией не допускают, именно поэтому долго и ищут....

  • В ответ на: ну нарушений там как раз и в силу компетенцией не допускают, именно поэтому долго и ищут....
    не поверю не в жизнь
    существуют некоторые базовые принципы подбора персонала - так вот по ним искать год человека ну никак нельзя

  • :улыб:поверьте мне на слово, я многие структуры изнутри там хорошо знаю, а срок поиска не только в указанной Вами причине может растянутся

  • "Работа с налоговиками" - это не только"носить взятки" и не обязательно что-то "мудрить с налогами". Взаимодействие с органами - это тоже надо знать что этим органами можно сказать и показать, а что нельзя. Я знаю эту работу и с этой стороны и с той, поэтому прежде чем рассуждать о какой то работе - надо хотя бы понятия иметь .... А со стороны так всем кажется что работа в бухгалтерской, налоговой и т.п. сфере - так это только "бумажки в пакетики складывать".

  • Меня интересует обстановка в финансовом секторе - финансисты, бухгалтерия и т.п.

  • Тогда читайте выше, там немного есть про бухгалтерию!

  • Я читала. Вопрос мой был - что-то изменилось там или нет? Если ничего больше сказать нельзя, то тогда эту тему для обсуждения считать закрытой?

  • Сейчас в бухгалтерии новый ГБ, практически полный состав сменился, работы как всегда много, ничего не поменялось в лучшую сторону. :cray-1:

  • Сейчас нет ни ОБ ни ее крутой команды, все как то быстро ушли "или их ушли", не по силам "Сибирскому берегу" работать в "СЛК"! Сдулись!

  • Интересное рассуждение - весь топик посвящен тому как тяжело работать ( в плане комфортной обстановки в коллективе) в СЛК из-за неадекватности начальства. При чем здесь ОБ и ее "крутая" команда, которая, якобы, не осилила работу в СЛК? МОжет потому оттуда все и ушли, потому что привыкли работать в другой обстановке? В дружелюбной и спокойной?

  • Ну, кто то говорил что "Мы лучшие" , "Дружелюбная компания", можно подумать, только из "Сибирского берега" супер-профессионалы, остальные все ни о чем.
    Так как пришел берег, работать тоже нельзя! Да, руководско суровое, но их можно понять, руководить такими объемами, это не 3мя коллеками.
    Руководство берега набирали себе штат в новую компанию в то время, когда все их сотрудники пришли в СЛК, вопрос, если все были супер ПРОФИ, почему не пригласили старых проверенных?

  • Вы наверно не в курсе, что СибБерега уже нет и руководство набирало себе новую команду в новую компанию, гораздо меньше чем Берег - и как раз набирали из числа сотрудников СиББерега. ТОлько там не нужны были профессионалы и сильные работники, способные и свою точку зрения отстоять, а нужны были люди которые будут делать то что им скажут и те, которыми легче командовать. И это не мои рассуждения, это рассказывали те, которым в открытую так и сказали. Никто не говорит, что СибБерег "супер-пупер", да и далеко это была компания не "3 калеки." То что СЛК к себе взял столько сотрудников из СибБерега - это как раз и показатель того, что эти люди и подходили под требования компании СЛК.

  • И сколько сейчас осталось в СЛК из берега? Поскольку я знаю, пришло несколько человек и те в свою очередь подтянули "Своих", ну а потом как известно эти несколько ушли и следом ушли, те которых привели. Причем, сотрудники, которые приходили, не очень долго задерживались максимум 6 месяцев. А ведь в СЛК есть такие сотрудники, которые по 3-5 и более лет работают, вот это я считаю показатель!

  • Вы СЛК (Сибирская лизинговая компания) и СЛК-Моторс не путаете?
    Это разные компании.

  • Да все так и есть, я имею в виду что много с Сибберега пришло в СЛК моторс, а остались единицы. Знаю, что некоторые увольнялись и через 2 дня работы. Но ведь топик и посвящен проблеме работы в СЛК - в фин службе было сложно работать из-за, мягко говоря, неадекватности руководства. Говорят, сейчас там что-то поменялось, то ли то "руководство" что-ли в декретный отпуск ушло, то ли совсем произошла ротация.

  • Всегда, когда организовывается компания или отдел в компании, зачастую отсеиваются сотрудники и через какое то время образуется "Костяк", это те которые работают долго, сейчас и в фин отделе, девочки остались. Кто то приходил, кто то уходил, а кто и остался. Просто некоторых я знаю, когда пришел человек работать, сказал сразу "Я пришел работать, до меня тут были лохи, я все тут налжу", а тут оп... и через 2 недели все! УВОЛИЛСЯ! Есть такая пословица "В чужой монастырь со своим уставом". В автобизнесе, как и во многих других отраслях очень много нюансов, поэтому надо быть профи именно в этом направлении, что бы прийти в компанию открыв дверь пинком. А руководству конечно не понравится, если работник не может дать ту информацию, которая ему нужна, или подает ее с ошибками. Тогда, любой, самый добрый руководитель такого сотрудника выгонит в шею.

  • Ни кто не в курсе почему уволился начальник отдела финансовых услуг?

  • :улыб:все что вращается вокруг финансов причину на уход имеет одну:улыб:

  • не пошла я сюда работать. честно говоря напугали. и зарплатой не своевременной и текучкой бесконечной. + на собеседовании озвучили, что работать первые три месяца придется чуть ли не ночую на работе. странно это все и нагнетает мрачные мысли о компании. а самое главное и для меня не понятное - работодатель знает о этой ветке на форуме, знает о плохих отзывах, и никак не реагирует здесь и не опровергает их.

  • В ответ на: работодатель знает о этой ветке на форуме, знает о плохих отзывах, и никак не реагирует здесь и не опровергает их.
    практика показывает, что пытаться работодателю тут вступать в полемику - это замараться еще больше. поэтому правильно делает что не пишет тут.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • скорее логика совсем иная:
    - какого спрашивается МЫ великие будем оправдываться перед "этими", пусть жужжат, пушечного мяса на улицах еще много ходит... :спок:

    котик, котик, обормотик

  • Заинтересовало сообщение о проверках службы безопасности, это ж как они там проверяют что допускают людей на которых заводились уголовные дела. В ТЦН прекрасно работает такая бабенка, всё из той же группы Сибирского Берега. Это я к тому что они там только видимость создают что они такие "тузы", а на самом деле :спок:

  • а решение суда есть по возбужденному делу? есть судимость у работника?

  • Нет. Там в друзьях сотрудники УР :friends:

  • А служба так и проверяет, закрыв оба глаза, работать то некому! Зам . гл. буха вакансия уже месяцев 5 висит! Не идет никто. Это МЫпонтуем, что выбираем, а выбирать то не из кого! Найдут какого нибудь недоучку жертву, сначала 1,5 месяца пробивают, потом он через 1,2 мес сваливает :). И по новой! :tease: :help.gif: :appl:

  • Не правда Ваша:улыб:
    СБ там просто исходит из правила "каждый может ошибиться" у меня в свое время (когда интенсивно росли и сотрудников набирали) нескольких человек отфутболили именно по нечестности....

  • Ездила на собеседование, на вакансию Администратор. Всех нас, приехавших на собеседование, загнали в комнатку, где по очереди попросили рассказать о себе.Девушка, которая руководила процессом показалась очень надменной..Как то так

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (15.03.11 17:39)

  • Народ, подскажите как там ситуация в службе персонала обстоит?

    Ходил на собеседование, предложили калифорнийский тест на 400 с лишним вопросов. Впечатлило.

  • В ответ на: калифорнийский тест на 400 с лишним вопросов
    Это че за тест? :eek: О чем вопросы - профессиональные или так, анкета?

  • В ответ на: Это че за тест? :eek: О чем вопросы - профессиональные или так, анкета?
    Калифорнийский личностный опросник (CPI) используется для определения типа личности и прочих психологических особенностей человека.

  • всем привет!
    Хотелось бы написать о компании ГК СЛК Моторс, расположенный на Б.Хмельницкого!
    Муж работает там с декабря специалистом по продажам.
    из хорошего - отличный коллектив, поэтому наверное муж так долго и сомневался - уходить или нет, все ждал и думал - а вдруг наладиться....дело в том что в этой компании задерживают не выплачивают зарплату, почти за 4 мес работы в этой компании муж и не получил 20 000, зарплату выдавали какими то подачками, 6 т.р. это был рекорд :шок: последней каплей стало вчерашнее выдача 4 т.р., это типа ему заплатили то ли за январь, то ли февраль :ха-ха!:, никто ничего не объясняет, квитки не выдают....из минусов также следующие- корпоративы все за счет сотрудников, например на новый год вычли по 1 т.р. :ха-ха!: кстати на 23 февраля подарили фонарик с надписью названия компаниии....ващееееееееее ржака, уж не позорились бы :ха-ха!:
    теперь напишу о том как устраивался туда: служба безопасности проверяли три недели :eek:, не иначе как на должность банкира :ха-ха!: зарплату обещали от 15 минимум, на деле как уже написала почти за 4 мес не получил и 20 , жесть....наша семья повязла в долгах((((
    полис до сих пор не выдан кстати :спок:
    кстати график работы не такой как оглашают, на деле муж работал не 2 через 2,а почти каждый день, так как если в его выходной выпадает выдача машины клиенту -то он обязан быть на работе!!!вообщем на деле получилось что муж работал практически без выходних....
    теперь о начальстве- пока работал сменилось два начальника((((

    муж обращался к начальнику по поводу задержки з/п, он ответил - завтра все выплатим, ну-ну.....прошел уже месяц, ни ответа не привета, хотя вчера таки заплатили 4 т.р. :ха-ха!: интересно это за январь или февраль, а может за март? :ха-ха!:

    к слову, когда муж туда устраивался у него было огромное желание работать именно в этои компании, без скромности скажу что он у меня трудоголик по жизни, работая там в группе с ждругими сотрудниками - повысил план продаж...но видимо все это не надо компании, очень очень жаль, что такая крупная компании, имеющая по всему городу диллерские центры так пренебрежительно относится к своим сотрудникам :хммм:

    муж сегодня пишет заявление по собственному желанию, ждать смысла нет, я уверена что лучше уже не будет....мужу надо кормить двоих маленьких детей и платить за съемную квартиру....((((((((((

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (03.04.11 16:57)

  • до сих пор работающий там персонал так не считает:улыб:а с такими-и общаться не стоит!!! проще надо быть, а не строить из себя не пойми кого! выше головы то не прыгнешь! таким не понять ))) :biggrin:

  • ну да, есть такое.. я про надменность и типо компетентность ))) не ходите в админы туда - ниче хорошего! девочка знакомая на днях была там же, у них щас новая фишка, вакансий свободных нет, и они ою этом говорят отрыто, вы пройдите бесплатно стажировочку недельку так это, поездите по ВСЕМ салонам города, с одного конца города на другой, и ВОЗМОЖНО мы занесем вас в список потенциальных работников :death: хотя им эту канитель Москва запретила, но походу ниче не изменилось, так и дурят народ :спок:

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (03.04.11 21:08)

  • мужа уговорили остаться еще на месяц, его начальник пообещал что все наладится: сказал, что пересмотрится мотивация , а следовательно и зарплата, обещал что зарплату будут платить больше и вовремя, я конечно в шоке,но муж согласился все же(((((
    мне очень сложно поверить в то, что обещает его начальник, поскольку над ним еще начальство, которое тупо уже 4 мес закрывает глаза на то, что сотрудникам не платят вовремя обещанную зарплату....и вот как то не верится что за этот месяц что то там пересмотрят и изменят в лучшую сторону ....
    не знаю на что жить еще месяц, мне остается верить только в то, что начальник действительно не хочет чтоб мои муж уходил и его действительно ценят там, и что не напрасно начальник взял на себя такую ответственность и зарплату действительно заплатят.....
    а с другой стороны мне кажется что моего мужа просто разводят, поскольку именно сейчас нет замены вместо него....ведь начальник же прежде всего делает как ему выгодно....

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

  • В ответ на: до сих пор работающий там персонал так не считает:улыб:а с такими-и общаться не стоит!!! проще надо быть, а не строить из себя не пойми кого! выше головы то не прыгнешь! таким не понять ))) :biggrin:
    А как "так" не считает работающий там персонал? расскажите для непонятливых:миг:

  • интересно почитать как обстоят дела в других дилерских центрах с выплатой з\п специалистам по продажам ? Специалисты по продажам , напишите пожалуйста сколько в среднем получаете в вашем дилерском центре? как часто и насколько задерживают з/п???
    Интересно почитать, у то у меня складывается впечатление что не платят только моему мужу :а\?:...
    я уже писала, что мужа уговорили остаться до конца апреля, пообещали, что все будет хорошо, но ничего не изменилось с тех пор, зарплату в 6 т.р. опять выдали подачками за март(или за апрель :D).
    самое смешное, что все там работают и никто не увольняется за такую з/п, муж меня уверяет, что всем там так платят, а мне уже не вериться...неужели такое может быть - чтоб не платили и люди держались за место)))

    также очень интересует какой оклад и как вообще начисляется з/п в других дилерских центрах???:смущ:можете в личку написать:смущ:

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

  • И мой супруг там работает. платят по частям как-то, с задержками. Но выплачивают.
    Про те 4 тысячи - мы с мужем тоже не поняли, что это было. Про среднюю говорить сложно, т.к. есть провальные месяцы, январь, например.
    оклад сами занете какой :o, думаю у всех продажников он такой. остальное - процент с продаж.

  • Треска , если у вас двое детей то мужу стоит искать по поприземленей работу (токарь, слесарь, и т.д.) а продажник это не работа ))))) :ха-ха!:

  • спасибо за совет:хехе:

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

  • Кто ваш муж по образованию? может он что то умеет делать ?

  • у мужа педагогическое образование, но он всю жизнь работает в продажах.
    до того как пришел в слк-моторс работал торговым представителем 5 лет.
    возвращаться в случае увольнения будет только в продажи.:хехе:

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

  • В образовании он бы на взятках норму выполнял и за з.п. ходить бы даже не думал)))) Я работал 3 года преподом деньги всегда были и оплачиваемый отпуск 90 дней! А продажник должен быть голодным чтоб лучше продавал!

  • мой сын раньше считал слово "педагог" ругательством, и когда злился, говорил: "мама, ну ты педагог"... Причем совершенно искренне.
    Про образование - отдельная тема....

  • В ответ на: мужа уговорили остаться еще на месяц, его начальник пообещал что все наладится: сказал, что пересмотрится мотивация , а следовательно и зарплата, обещал что зарплату будут платить больше и вовремя, я конечно в шоке,но муж согласился все же(((((
    мне очень сложно поверить в то, что обещает его начальник, поскольку над ним еще начальство, которое тупо уже 4 мес закрывает глаза на то, что сотрудникам не платят вовремя обещанную зарплату....и вот как то не верится что за этот месяц что то там пересмотрят и изменят в лучшую сторону ....
    не знаю на что жить еще месяц, мне остается верить только в то, что начальник действительно не хочет чтоб мои муж уходил и его действительно ценят там, и что не напрасно начальник взял на себя такую ответственность и зарплату действительно заплатят.....
    а с другой стороны мне кажется что моего мужа просто разводят, поскольку именно сейчас нет замены вместо него....ведь начальник же прежде всего делает как ему выгодно....
    дааа, ну и ситуевина. поражаюсь терпению вашего мужа и вам. дай бог, чтобы все было правда что выше сказано, и начальник не оказался циничным треплом.

    p.s я бы уволился, ибо похоже на развод...

  • спасибо за поддержку)))

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

  • что типо там все нормально , что якобы есть команда и нет завистливых девочек по персоналу)) мало отличающихся компетентностью..

  • Подскажите как сейчас обстоят дела у дил. центра Ниссан...есть одна вакансия-мне походит, вот только смущает невыплата зарплаты, о которой на форуме пишут(((((((

  • зарплату стали потихонечку выплачивать
    задержка зарплаты вроде как была из за пересмотрения системы мотивации :eek:
    если зарплату снова начнут задерживать сразу напишу:смущ:

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

  • задержка зарплаты вроде как была из за пересмотрения системы мотивации
    ---------------------------------------
    1. это Вам так объяснили или сами придумали...
    2. изменение системы оплаты само по себе не бывает связано с задержками выплаты.

  • нет, не сами конечно придумали:хехе:
    а может быть не 1 и не 2, может быть все таки мотивация пересматривалась, но сам процесс был организован неграмотно :tantrum:
    а вообще- никто ничего не объяснял(вот это и раздражало), говорили только что задержка есть -выплатим.
    все это доводы (по поводу пересмотра системы мотивации) персонала, так сказать слухи такие в компании имеют место быть, и на сегоднящний день все так и считают, даже сам руководитель по-мойму не в курсе почему все таки такая ерунда происходит :а\?: он ни разу не поговорил и не объяснил ситуацию...
    будем надеяться что все наладится!!!

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

    Исправлено пользователем treska (06.05.11 01:41)

  • звонила девочка предлагала НОП на ниссан, учитывая что моя специализация дистрибьюция.
    взял паузу подумать, решил позвонить ей отказаться от беседы. звоню - не берёт трубку, и не перезвонила.

    вот так они людей набирают

  • Подскажите как ситуация в СЛК-моторс с дизайнерами обстоит? текучка есть?...на НГС объявление уже с недели две висит...все думаю стоит ли резюме отправлять или нет..)

  • чё думать то слать надо в любом случае - а там по ситуации действовать

  • Хорошо что меня туда не взяли ))

  • Почему не взяли? Кем пробовались, так сказать?)
    Сама смотрю вакансии СЛК, не знаю...

    Плету бомбические афрокосы и дреды

  • Была вакансия руководитель отдела продаж финансвых услуг. Три недели тянули с принятием решения, а потом сказали что решили убрать эту должность из штата

  • Скоро все из штата выведены будут..................

  • Это Вы к чему сказали?

  • Добрые люди, подскажите как там сейчас работается?
    Моего друга зовут работать её непосредственным подчиненным в рекламный отдел.
    Очень хочется узнать как там дела?????

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (04.07.11 02:29)

  • В ответ на: Добрые люди, подскажите как там сейчас работается?
    Моего друга зовут работать её непосредственным подчиненным в рекламный отдел.
    Очень хочется узнать как там дела?????
    Как сотрудник маркетингового отдела компании скажу, что работа здесь интересная, но есть свои особенности (как, наверное, везде).
    С одной стороны, есть место для креатива и возможность реализации стоящих идей, но при этом высокая ответственность и требование высокого качества работы.
    СЛК-Моторс работает со многими мировыми брендами - сами понимаете какой уровень продвижения товара. Для человека, который хочет развиваться и получить опыт - вариант хороший. Просто на пятой точке сидеть не получится, нагрузка большая.
    Сейчас нам в отдел как раз нужны маркетологи, которые смогут предложить и реализовать интересные идеи, а не заниматься просто размещением рекламы.

  • Блин это че за эпиграф Аве слк!!! это сразу видно что пишет человек работавший там 2 дня! Работавший человек хотябы 3 месяца такой лабуды бы писать не стал!

  • И еще по поводу вашего друга которого зовут работать))) По-моему туда уже только ленивого не приглашали, или иногородних специалистов которые вообще представления не имею о местной специфики. Могу сразу сказать что там делать нечего ЭТО ТОЧНО!!! Работа предполагает 100% натурального свежевыжетого вашего сока, вы забудете о том что у вас есть личное время, достоинство! Среднестатистический работник работает в компании около3 месяца, в этом отделе и того меньше,должность руководителя этого отдела считается расстрелянной должностью поэтому его и нет. И еще на самом первом этапе Вас обязательно проверят на стрессоусойчивость, как вы думаете для чего??? если я скажу вы мне не поверите, зато поймете сразу после того как поработали в компании около месяца!!! желание есть?

  • Подскажите как ситуация в СЛК-моторс с дизайнерами обстоит? текучка есть?...на НГС объявление уже с недели две висит...все думаю стоит ли резюме отправлять или нет..)

    чё думать то слать надо в любом случае - а там по ситуации действовать


    Ситуация в данном случае не заставит вас долго ждать) И вы выберете правильное решение)))))))))))
    Добро пожаловать в АДдддддддд))))

    Исправлено пользователем InDesign (10.07.11 01:59)


  • Эта вакансия закрыта уже. Сидит человек рядом со мной и улыбается.

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (11.07.11 20:34)

  • Подскажите, а как в СЛК-Моторс (в частности в дилерском центре на Большевистской) работается секретарям?

  • а вас взяли уже туда? вакансия закрыта?

  • увидел их вакансию - менеджер по продажам, сперва загорелся, подумал - "вот оно, любимое занятие продавать автомобили" и решил почитать отзывы....и вот что-то расстроился. Вопрос к тем , кто там работает - з.п. действтиельно у вас задерживают? Просто есть определенные обязательства по кредиту у меня, что никак не пересекается с задержками :хммм:

  • Задержки з/п не самое главное в компании, это мелочи жизни! Подумайте 100 раз, прежде, чем соглашаться там работать!

  • У них вакансия висит начальник склада запчастей и аксессуаров, может ктонибудь знает как там на этой должности работается? А то почитал топик отзывы совсем плохие про эту компанию.

  • С умом можно работать, работы много это ТОЧНО.

  • А где-то можно работать без ума, или Вы что-то другое подразумевали?

    Все радости и несчастья людей созданы их собственными мыслями. ©

  • Это другой ум, этот нназывается "Держи ухо востро" иначе сожрут.

  • Вот как там работать с умом??? Мой муж прошел все собеседования (СЛК-Мотрорс, Тайота-центр), получил одобрение на прием, сходил на мед.комиссию, приехал на оформление, подписал договор (второй экземпляр пообещали отдать после подписи руководителем через пару дней, до сих пор отдают...), получил направление к определенному наставнику, вышел на работу, ему выдали спецовку, отработал 2 недели в той смене, к которой его закрепили... И тут в законный выходной звонок: почему вы подписали договор и не выходите на работу, передумали???!!! :eek: О нем там никто и не знает!!! А мастер - наставник заявляет, что вообще не видел в глаза такого сотрудника!!!!! Муж в шоке!. Я сама персональщик, но такое впервые наблюдаю. Теперь от желания работать в данной компании не осталось и следа. Так что какой ум тут нужен???

    Исправлено пользователем RinaF (10.09.11 12:45)

  • Хорошо устроились и платить не надо. Мда уж...

    - Доктор, я буду жить?
    - А смысл?

  • кемеровские рассказывали, не про эту контору

    на собеседовании когда про деньги спросил - ты еще поработать не успел, а уже про деньги спрашиваешь - по настоящему прикольно

  • Так надо было решить вопрос с договором и тогда приступать к работе т.к. там меняются кадры чаще, чем перчатки я не удивлюсь что так и вышло. И больше чем уверена денежку ваш милый не получит. Себя любить надо, а не пахать за честное слово!

  • ЗП у нас реально не задерживают, даже раньше иногда приходит.
    Но коли идете продавать машины, то будьте готовы, что получат ьвы будете за проданные машины, а не выход на работу. У продажников все просто: продал - получил, а иначе...

  • У мужа вроде все нормализовалось. Договор подписан и отдан, в табеле он числится. Видно от постоянных перестановок руководители сами запутались в своих кадрах. Неприятная ситуация конечно, но мы решили посмотреть, что будет дальше... Хотя так относиться к персоналу нельзя однозначно.

  • В следующий раз, прежде чем что то предпринять надо подстраховаться, уж такая это не надежная конторка. И прроверяйте все ли Вам оплатили...

  • Вам что-то недоплатили?
    Что побудило вас завести новый аккаунт ради 5 сообщений на этом форуме?

  • У меня все в шоколаде, я знаю тех людей, которым действительно недоплатили, причем прилично, причем за выполненую работу 100%! А аккаунтов я вправе заводить сколько считаю нужным. Как подсчитывается оплата труда, Вам Андрей объяснять не буду, сами попробуйте посчитать 100% косяк найдете.

  • диву даюсь, как контора эта ещё держится при таком менеджменте

  • В ответ на: У меня все в шоколаде, я знаю тех людей, которым действительно недоплатили, причем прилично, причем за выполненую работу 100%! А аккаунтов я вправе заводить сколько считаю нужным. Как подсчитывается оплата труда, Вам Андрей объяснять не буду, сами попробуйте посчитать 100% косяк найдете.
    То есть вы утверждаете, что на самом деле и мне недоплачивают, а я не в курсе?

  • Доработайте до того дня, когда увольняться будите, потом посмотрите...
    А пока работаете, ответьте на вовросы:
    Остаетесь ли Вы после работы (сверхурочно), выходите ли в выходные дни, (оплатили Вам сверхурочные согласно КЗОТ?);
    Оплатится ли квартальная премия Вам если вы уволитесь посреди квартала (например 15,08), (думаете оплатят?);
    Есть ли у Вас договор на руках с печатью и подписью, где указан расчет мотивации по Вашей должности.
    Теперь подсчитаем результаты!
    3 ответа НЕТ
    ВЫВОД?!

  • 1. Нет, я успеваю справляться со своими обязанностями в рабочее время. Ну а задерживаюсь ооочень редко по собственному желанию.
    Если посещаю интересные мне мероприятия вне рабочего времени, не считаю, что я работаю.
    2. Ничего не знаю про увольнения, потому что не собираюсь. Но я видел уволенных, которые приходили и получали свои премии после увольнения.
    3. Да, договор на руках, в нем прописана мотивация очень четко. Согласно тому, что написано там и получаю свою ЗП. И, кстати, в договоре написано именно то, о чем договаривались на собеседовании.

    Не делайте поспешных выводов, тем более про других.

    Исправлено пользователем Andrey_Shadrin (19.09.11 10:20)

  • КЗОТа нет уже миллиарды лет. Вместо него Трудовой кодекс. :umnik:

    Я не могу спать спокойно, зная, что на кухне одиноко лежит пирожок...

    В наш век искусственного меха
    и нефтью пахнущей икры
    нет ничего дороже смеха,
    любви, печали и игры.

  • В ответ на: КЗОТа нет уже миллиарды лет. Вместо него Трудовой кодекс. :umnik:
    ... который тоже уже давно устарел, на самом деле.
    Сейчас рыночные отношения стали превалирующими почти во всех сферах как самые "выживаемые" в экономическом плане.
    Проблема для работника в том, что работодатель - бизнесмен и он лучше умеет торговаться.
    Вывод: развиваться, становиться незаменимым на рынке и, главное, заниматься любимым делом (сложно преуспеть в том, что не нравится).


  • Добрый день!:) Видела вакансию "специалист по рекламе" требуется в СЛК, мне 20 лет, а там с 25 написано, опыт есть(по сей день работаю спец. по рекламе), но тоже не совсем как в требовании..... Она давно висит уже там... вот хотелось бы спросить.. есть ли шанс попробоваться на данную вакансию?! :смущ:

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (20.09.11 12:48)

  • человек я активный и способный, быстро адаптируюсь :смущ::улыб:

  • Шанс есть всегда:улыб:
    На сколько я знаю, обязательным является наличие профильного образования.
    В любом случае, лучше поговорить с специалистом по подбору персонала, прислать резюме на job@slc-motors.ru, позвонить Олюниной Олесе 32-800-32 после отправки.

  • образование профильное- реклама! да и нравится мне в этой отрасли - в другой и не работала:улыб:спасибо!

  • ух ты... слк принял на работу "интернет-маркетолога":улыб:молодца:) решили через своего сотрудника узнавать, что пишут в инете.
    а интересно, как вы отчитываетесь за выполненные планы? распечатку приносите?

    да в любои случае, уже в "Нск" знают , что за контора "слк-моторс" и "люди с головой" туда не пойдут. и просто Ваши "вау...слк-это звучит громко!" и "какая честь работать в слк" уже не прокатят.
    пробовали и знаем....
    хотелось уберечь людей, которые пойдут туда....
    могу сказать одно НИЧЕГО в слк не изменилось !!!!!!

  • Олеся Олюнина? Прикольно, передавайте ей привет.
    Я бы хотела уточнить: 1. как часто у Вас возникает желание задержаться на работе и почему? Просто у меня тоже бывают интересные задания на работе, но семья и друзья всегда превыше всего - интересны Ваши мотивы. Кстати, Вам доплачивают за это?
    2. что за интересные мероприятия вне рабочего времени? Ну, хотя бы пару примеров. И почему их не проводят в рабочее время?
    3. а у Вас наличкой с работниками рассчитываются? Хм, все продвинутые работодатели уже давно на карточки перешли, почему СЛК "тормозит"?

    - Доктор, я буду жить?
    - А смысл?

  • 1. Как я уже говорил, я делаю это крайне редко. Мой мотив прост: мне интересно делать то, что я делаю, поэтому мне не нужно доплачивать за это.
    2. Раз, два. Эти мероприятия проводились в субботу-воскресенье, чтобы удобно было посетителям.
    3. Мне на карточку приходит 100% зп.

  • Все так положительно реагирует на появление интернет-маркетолога, а потом говорят, что ничего не изменилось.
    На самом деле это не так. Терпение и скоро появится интересная информация об изменениях в компании.

  • Интересно, что может поменяться в компании?
    Андрей, если не секрет, сколько времени Вы работаете в СЛК?

  • Был на собеседовании в этой компании, причем раза 3-4 уже, кадровики меняются и снова натыкаются на резюме и снова опять звонят и приглашают на собеседование - говорю - "уже приезжал!", все равно просят приехать. Приезжаю, прохожу снова собеседование, все вроде нормально и меня устраивает и их, прохожу тест, потом кадровик говорит что нужно будет приехать еще на 2-3 собеседования, вроде-как будет рассматривать какой-то руководитель, на этом расстаемся. Странно как-то всё. Фраза "Вы нас устраиваете" и больше ни привета ни ответа. :хммм:

  • О, как я с Вами согласна.))) Я работала какое-то время в СЛК.)) В юридическом департаменте.) Там действительно можно угробить здоровье, сидя за компьютером и слушая хамство и крики. Девочки из отдела там по несколько лет работали, сидели и боялись ора. Где смысл, вообще не понимаю таких работников. :безум:

    Facta sunt potentiora verbis...

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (27.09.11 20:55)

  • то-то они так долго уже юриста ищут... Им надо в вакансии написать: "требуется юрист со стальными нервами или полный пофигист" :ха-ха!:

    - Доктор, я буду жить?
    - А смысл?

  • Пригласили на собеседование (должность - менеджер по персоналу), на Большевистскую, кто работал, откликнитесь!!!!

  • а меня не пригласили, уже закидала их своими резюме ((((((

  • Да у них текучка бешеная. Мы в правовом департаменте сидели до последнего по вечерам. Я приезжала домой поздно, не раньше девяти. И нас жутко ругала директор, что кто-то встает в 18.00 и уходит в то время пока кто-то еще работает.) Вообщем если один человек засиживался, то сидели и все остальные.

    Facta sunt potentiora verbis...

  • работа меня не пугает, главное для меня отношения в коллективе (чтоб не курятник), заработная плата (соответствует ли действительности)...и еще пугает, что эта вакансия висит полгода...что, нет достойных? может кто откроет секрет, зачем им персональщик, если прекрасно и без него обходятся??

  • там в принципе отношения между сотрудниками и в коллективе не совсем адекватные. :безум: Но это конечно же мое мнение.
    Там текучка ужасная из-за отношения к сотрудникам в основном. Извините, но там для руководства сотрудники - это просто роботы, которые помогают большие деньги зарабатывать. Вот и все. Но если у вас нет ни семьи, ни детей, то может этот вариант для вас и приемлем будет, возможно. А зп там соответствует.

    Facta sunt potentiora verbis...

  • Персональщики там меняются раз в квартал или полгода, потому и объявление висит, на всякий случай! Зарплата года 4 назад была там реально нормальная, сейчас я не скажу, что там она соответствующая.
    Про курятник это 100 %, думайте хорошо. Хотите острых ощущений, тогда велкомм!!!!

  • На какую вакансию отправляете резюме?

  • "У нас уже почти год стабильный коллектив" (это из отдела по работе с персоналом пришло).

    Сейчас к нам возвращаются бывшие сотрудники, а те, что уходят через некоторое время говорят, что скучно им на новых местах - драйва не хватает.

  • Да,это правда)).Я сама уходила и вернулась. Просто инода приходят люди,которые,если так можно выразиться,не формат. А тех ,кто работает с 2006-2007 года очень люблю и уважаю!

  • Да,это правда)).Я сама уходила и вернулась. Просто инода приходят люди,которые,если так можно выразиться,не формат. А тех ,кто работает с 2006-2007 года очень люблю и уважаю!

  • Хапнут драйва и снова "увольняются"!
    Некоторые уж раз 5 так делали, хапнут драйва, уволятся, через некоторое время, снова на баррикады! Вот сколько наблюдаю, не могу никак понять, зачем им это надо?
    Ведь вроде ушел человек, устроился, как сам потом говорит «ПРЕКРАСНО» и через полгода снова вот он. Да, действительно в СЛК работают 99% любители острых ощущений, попадая в эту среду, не замечаешь как сам таким становишься, когда становится ясно, тогда поздно, капут засосало, это зависимость как наркотик, пока доктор НВ с иглы не снимет, так и будешь торчать!

  • я вот тоже не понимаю это себя не уважают или на столько золотые горы обещают? :безум:

  • Ну, про горы это сильно сказано, обычно при повторном возвращении до гор особено золотых никто не доживает, вылетают снова в свободное падение! В СЛК можно вернуться только тем, кто не контактирует с НВ, а те кого НВ прглашает снова, попадают морально так - не позавидуешь.

  • Да, жесть пишите!!! Уже собрался устраиваться, теперь сижу, очкую!!
    А на руководящих позициях то же косяки с ЗП (недоплата или задержки)?
    Обещают бонус - в соответствии с выполнением плана, насколько адекватные у них планы?

  • Как может "очковать" претендент на руководящую должность? Руководитель любой должен быть смелым и уметь выбить желаемое, пролоббировать прежде всего свои интересы!

  • Ещё раз крупными буквами: ЗАДЕРЖКИ ЗП В СЛК-МОТОРС - ЭТО МИФ.
    Планы более чем адекватные - никто не жалуется.
    В остальном согласен с юзернеймом Natysuk.
    Чем руководить предлагают?

  • нет ничего более устойчивого чем миф и криком тут не поможешь
    придется делом доказывать долго и упорно

  • Андрей,а Вы простите сколько работаете в СЛК? как давно?

  • Полгода

  • Понятно.
    Спасибо за ответ.
    Друзья мои я проработала в СЛК 4 года, уволилась меньше чем пол года назад. Знаю все в красках и в масках, дружу и общаюсь с бывшими коллегами, потому что коллективы во всех дилерских центрах СЛК просто замечательные.
    Так вот говорю откровенно положа руку на сердце- ЗП задерживают. Особенно сдельщикам.
    Это не клевета, не обида на бывших работодателей. Ушла без скандала и обд, просто предложили повыше должность и чуть побольше ЗП, так что читую правду ))))).........

  • Смотря, что считать задержками. Порой 1 (один! день воспринимается некоторыми людьми как катастрофа). Вот скажите мне, положа руку на сердце, что вы на протяжении 4 лет ждали свои деньги месяцами (чего тогда 4 года такое терпеть, спрашивается).

  • Андрей задержки были не по одному дню... были задержки и по пол месяца... к тому же ранее в теме уже говорилось о том, что могло быть пересмотрение так называемой мотивации. причем задним числом.. когда приходят сдельщики зп получать а они оказывается еще должны. Мало того что во воремя зп не дают, так еще к тому же и премиальную часть выплачивают "в конце месяца следующего за отчетным" )))))) (формулировка дословная)))))

  • Ну Вы же Андрей пиарите свою организацию, хотя и знаете все. Ради чего терпеть такое спрашивается? Наверное есть из-за чего... Кстати Вы в департаменте маркетинга один сейчас работаете? ( я поняла что Вы из него)... насколько слышала в Барнауле так никого и не взяли...

  • В ответ на: Смотря, что считать задержками. Порой 1 (один! день воспринимается некоторыми людьми как катастрофа).
    для кредитчикофф и ипотечникофф - очень может быть что и так, катастрофично

  • К сожалению не знаю как вас зовут, в этой ветке я не занимаюсь работой, потому что мне платят за другое. Меня просто раздражает, что здесь имеет место быть откровенная клевета и ложь. Вот и вы тоже ерунду говорите.
    Что я по вашему знаю такого? Почему вам кажется, что я что-то терплю? СЛК-Моторс отличная компания, где есть много интересных задач для меня и для любого профессионала.
    В маркетинге у нас сейчас формируется отличная команда (не мои слова, кстати).
    Данная компания - это именно то, что мне нужно в данный период моего карьерного развития.

  • да вы успокойтесь
    мы рады за то, штаааа у вас жисть удалась
    но людЯм лгать тоже резону нет или вы считаете, что тут ваши конкуренты окопались ))))

  • В ответ на: СЛК-Моторс отличная компания, где есть много интересных задач для меня и для любого профессионала.
    В маркетинге у нас сейчас формируется отличная команда (не мои слова, кстати).
    Данная компания - это именно то, что мне нужно в данный период моего карьерного развития.
    Извините за оффтоп, но сейчас вспомнилась реклама 90-х годов "Хопер Инвест - отличччная компания ... от других!"

  • Вы поймали меня на лжи?
    Где конкретно?

  • и не собирался с чего вы взяли?
    тут, как говорят юристы, ваши слова супротив слов противной стороны и ничего более

  • Прежде чем обвинять человека во лжи сначала нужно найти подтверждение этому факту.
    Расцениваю ваши слова как личное оскорбление и требую извинений.

  • Ну вот что за бред? никто никого обвинить не хочет. Это форум для всех. Каждый имеет право мнение высказывать. Я долго проработала в этой компании и знаю все подводные течения. И про задержки по 2 недели в том числе. Из-за Вашего яростного сопротивление уже сомненения возникают....

  • Мое негодование вызвано этой фразой.

    В ответ на: людЯм лгать тоже резону нет
    Про остальное скажу, что все имеют право на свое мнение. Я рты не затыкаю. Про задержки в 2 недели я не отрицаю были, но дело уже давних дней. За последний год такого не было (со слов коллег). За свои полгода говорю уверенно: не задерживают.

  • В ответ на: Расцениваю ваши слова как личное оскорбление и требую извинений.
    дуэль? тогда я выбираю оружие!

  • А вы можете что-нибудь сказать о отделе бухгалтерии? О работе в офисе и дилерских центрах.:улыб:

  • Вы собрались в бухгалтерию? Будьте готовы к тому, что жить Вы переедите в офис СЛК!
    Если Вы хотите МНОГО работы МАЛО денег, отсутствие карьерного роста тогда вэлкомм!

    А Андрей проработавший полгода в компании не прав!

    Поработайте хотя бы года полтора, и вы поймете, что себя вы не узнаете, вы сильно изменились не в лучшую сторону, далее вам станет страшно, какого монстра из вас сделала компания, годам к 3 будите вариться в аду, потом уйдете сами или вас выгонят.

  • В ответ на: Данная компания - это именно то, что мне нужно в данный период моего карьерного развития.
    Садо мазо Вам это нужно?

    Андрей а Вы работаете в маркетинге занимаетесь рекламмой или чатитесь на форуме целыми днями, защищая СЛК грудью?

  • Не говорите о чем не знаете. Не судите по себе остальных. Все у вас будет хорошо.

    PS. Любой сотрудник компании СЛК-Моторс занимается продажей автомобилей. Если вы не способствуете этой цели, то вы не работаете в компании.

    Исправлено пользователем Andrey_Shadrin (02.11.11 15:50)

  • В соседнем со мной кабинете отдел бухгалтерии. Состав работников не менялся за все время моей работы здесь. Часто слышен закатистый смех. В панике и слезах не видел людей, выбегающих оттуда.

  • В ответ на: В соседнем со мной кабинете отдел бухгалтерии. .... Часто слышен закатистый смех.
    Это они баланс просматривают? :безум:

  • Ха это не смех, это истерика, когда девочки отчеты ляпают типа план факта или ДиК. Это самые веселые отчеты!

  • В ответ на: В соседнем со мной кабинете отдел бухгалтерии. Состав работников не менялся за все время моей работы здесь. Часто слышен закатистый смех. В панике и слезах не видел людей, выбегающих оттуда.
    в панике и в слезах выбигают от гендира обычно

  • о, так Вы еще и не знаете -кто в соседнем кабинете от вас сидит. ну так для информации-налоговый отдел :). и данный отдел меняет свой состав (полностью !!!!!) уже 4 раза за полгода!!!!! и из вакансий видно, что опять налоговый отдел пуст....ну а про бухгалтерию, состав полностью сменился за 4 месяца. из "стареньких" остались-гл.бух и его зам.

    так что, Андрей, подождем, когда вы хотя бы год отработаете в слк.:улыб:удачи вам!!!!!

  • в принципе коллектив бухгалтерии терпим. даже хорош по сравнению с другими отделами ....
    ну и если у вас нет семьи, детей,
    если вы хотите работать до 20 вечера и позже...
    если у вас нет опыта работы (допустим после института)
    если вас устраивает такая зп и такая мотивация труда....

    мы будем рады ВАМ!!!!! велком!!!!!:улыб:

  • к Вашей "Если вы не способствуете этой цели, то вы не работаете в компании".... надо сказать так если вы уважаете себя, цените свою нервную систему, вы специалист в своем деле - нам не по пути !!!!

    Андрей, это понятно вам платят деньги за высказывание "положительного мнения про слк"... а задержки зп у нас есть!!!!

  • Интересно, сначала говорят проработайте полгода. Затем говорят, ну вот проработаете год... Через пару лет вы будете утверждать, что я все равно мало работаю здесь, ничего не знаю, терплю издевательства и обращение как в концлагере.
    Я не сижу с налоговым отделом в соседнем кабинете. Рядом со мной бухгалтерия. Как я пришел состав не менялся.
    Я уважаю себя, ценю свою нервную систему, считаю себя профессионалом в том, что я делаю, развиваюсь в этом направлении. Мне комфортно здесь.
    Хочется всем пожелать не судить всех по себе, не вешать ярлыков и всяческих успехов в жизни. Свет клином не сошелся на одной компании.

  • у Вас уважаемый Андрей все на одно лицо наверное в бухгалтерии :biggrin: , а когда я почти два месяца работала в СЛК (Тойота Центр) в отделе налогооложения, то во-первых в первый ознакомительный день услышала от тех же сотрудников бухгалтерии, что (дословно) валить надо отсюда. На второй день (слава Богу официальный:хехе:) проставлялся снова сотрудник бухгалтерии по поводу увольнения, затем еще несколько человек уволились, зам гл.бухгалтера тоже пришла новенькая, кстати по моим сведениям она теперь там не работает больше. А задержки зп, дааа, были. Причем, фик знает как там списки составлялись, но мне в разные дни платили всегда. Узнать конкретнобыло нельзя, т.к. это запрет ген.диры.
    А вообще если многие пишут отрицательные отзывы, то как-то больше доверия к ним, чем к отзывам положительным, но одного человека. Вывод, короче, у меня один: если ты оптимист, то работать в СЛК можно.

  • Сколько раз вам на сколько задержали?

  • это так важно? насколько? Вам платят вовремя и отлично, я про себя писала.
    А по вопросу отвечу: два раза аванс и два раза зп задерживали на неделю и больше. Даже сам факт расчета зп засекречен!! А при увольнении я ждала расчет больше трех недель! подробности умолчу...
    Кстати, я не только про задержку зп писала.

  • Андрей, поверьте, это не надолго, Ваше рвение! Пока Вы пашете, не попали на ковер и еще нужны компании, Вы работаете! А чуть что выкинут и Вас. Я знакома со многими людми, которые сегодня пришли на работу, а завтра уже не вышли, потому что их выгнали. Ваша неправда, что в бухгалтерии народ сидит весь. За полгода человек 6 сменилось!

  • В компании работает подруга менеджером. Регулярные задержки заработной платы, в объяснениях отказывают, про квитанции забыли. Корпоративы за личный счет :dry:

    http://www.trusinvest.ru/index.php?kurator=1632 стабильный заработок в интернете

  • Наверно Вам Андрей повезло с подразделением или время покажет. Скажите как долго Вы устраивались на работу? От момента подачи резюме до выхода на работу.

    Очень интересно, так-как просто :хммм: сильно опечален работой кадровиков. Вот и хочется узнать это практика такая в компании или случайность (а может проверка на вшивость - перестал звонить - проблема отпала).

  • Мое резюме нашли кадровики сами. Было 2 собеседования + неделю я проходил медосмотр:улыб:
    Итого 2 недели с небольшим с первого звонка отсюда до выхода на работу.

  • Работаю в свое удовольствие, был "на ковре". За полгода рвения не убавилось, а даже ещё больше стало, потому что наблюдаю изнутри изменения в лучшую сторону постоянно.

  • Андрей, а какие изменения в лучшую сторону.... интересно....

  • Работы больше, зп меньше, чем не изменения в лучшую сторону? Для хозяина конторы!

  • не это понятно, мне просто интересно что ответит Андрей, он единственный видит в этом положительные стороны, я сначало думал все же что это настоящее искреннее его оптимистическое настроение, по началу его деятельности изменить весь мир к лучшему,(так все пытаются делать первые 2 недели) а сейчас я уже так не думаю. Но когда я вижу, что некоторые факты интерпретируют на свой лад, это прям раздражает, причем комментарии его чисто субъективные, это как дальтонику объяснять цвета, что они имеют оттенки, а он их не видит!

  • Здесь все комментарии чисто субъективные. Или вы претендуете на признание вас истинной в последней инстанции? И вам, конечно, известно все, что сейчас происходит в компании потому что... Почему, кстати?
    Изменения в том числе, что сейчас набираются нужные сотрудники. Например, только управляющих директоров за последние полгода стало 6. Инициируются и реализуются проекты, направленные на развитие персонала.
    Субъективно и непрофессионально, с моей точки зрения, кричать, что меня обидели и отругали, поэтому компания бяка и там ничего никогда не поменяется.

  • " только управляющих директоров за последние полгода стало 6":улыб:это хорошо или плохо? скорее всего нет подходящих людей??? или просто никто не идет на данные должности??? а что раньше их было больше?
    да, нет-было 5.
    а если не секрет какие это проекты, направленные на развитие персонала? даж интересно....

    а заметьте...никто не кричит кроме ВАС!!!! скажите прямо, что Вам поручили "защищать честь и достоинство СЛК на форумах интернета"...
    а почему вы не говорите, что вам ОПЯТЬ задержали выплату мотивации и что это происходит каждый месяц. что вовремя платят оклад (копейки). или Вам платять все и вовремя:улыб:

  • Андрей, вас так много на всяких разных форумах... Не стоит бросаться на амбразуру общественного мнения по части вашего работодателя. Ну да, были за ним грехи, признайте это! Ибо смешно смотреть, как новоявленный пиарщик пытается обелить черного демона, когда тот сожрал половину деревни...

  • Как раз здесь комментарии объективные в отличии от тех, кому платят с задержками деньги за то, что он рвет рубаху на груди за компанию, про которую сам знает, что она неблагонадежная!
    Сотрудники набираются и через месяц уходят, что рядовые, что управляющие директора. В трейде директора не задерживаются больше чем на месяц, потому как пытаются что-то сделать, а им по рукам бьют! Как это простой смертный смог возразить НВ, сразу "вон с пляжа"!
    От бухгалтерии на самом деле нереально узнать сколько и за что тебе заплатили такие копейки!
    Андрей, я понимаю, что Вам платят за то, что вы пытаетесь подавить негатив, но не до такой же степени! Я работаю в данной конторе недолго, но мне уже хватило понять что это за место!!!
    Перед увольнением я обязательно приеду в Тойоту (как я поняла Вы там сидите), очень хочу на Вас посмотреть чтобы стало понятно кто так кидается на амбразуру за эту конторку!!!

  • Что-то загнобили Андрюшу совсем... Не думаю, что он такой дурак. Просто ему надо расти и развиваться. Защищать плохишей, если это его работа, тоже работа и тоже развитие! Ему надо пожелать удачи. А имидж этого СЛК уже ничем не подкрасить...
    Кстати, есть там сотрудница одна в ниссановском центре, рыженькая, так вот она позволяет себе хамство. Ну, значит руководство это одобряет.

  • Конечно одобряет и себе частенько позволяет!
    Кстати Андрей обещал крутые перемены будут в СЛК, где они? Кроме очередного разгона сотрудников ничего небыло.

  • Ни на какие амбразуры я и не пытался лечь.
    За конкретно эту ветку мне не платят. Моя инициатива. И я здесь хочу всем сказать, что есть разные мнения о работе в СЛК-Моторс.
    Нет, я не в Тойоте сижу. В адресной книге корпоративной почты по моей фамилии 1 результат. Оттуда можно все найти про меня.
    Действительно, мне не задерживают. Всегда можно зайти или позвонить в отдел мотивации и узнать что там и когда, сколько будет (недавно уточнили как мне удобно будет получить зп).
    Никакие проблемы я не отрицал никогда в этой ветке. Я писал про свой опыт также как и все.

  • В ответ на: Кстати, есть там сотрудница одна в ниссановском центре, рыженькая, так вот она позволяет себе хамство. Ну, значит руководство это одобряет.
    А что было то?

    Тем, кто не в курсе: речь не про работников фронтлайна, клиентам не хамим, какими бы негодяями мы не были:улыб:

  • а вот с нацеленностью на клиентоориентированность думаю никто не будет спорить. А в остальном Вы правы лишь в том, что с уверенностью можете говорить лишь о своем продолжительном трудовом стаже и естественно опыте. А стаж для компании у Вас уже действительно приличный.

  • Руководство клятвенно обещает, что вот-вот и всё случится - выплатят бонус...за декабрь 2011 года...осталось подождать совсем чуть-чуть и ещё немного. Ну и затянуть пояса по туже, видимо уже на шее. Это к вопросу про "Мифы о задержках з-п в СЛК". Вообще с удивлением прочитал, что, оказывается деньги нам платят во время и задержек нет. Для меня это стало откровением...
    Ну и ещё о мифах - среди работников СЛК ходит толи миф, толи сказка о сотруднике, что получил бонус после увольнения... прям, как черный дембель, только наоборот...начальство всем эту заманчивую историю рассказывает, что, мол, был такой необычный случай. Может и в правду был - в бухгалтерии тоже люди сидят - могут обсчитаться, недоглядеть. Но в живую, за пару лет работы, я такого не наблюдал. Окладную часть з-п (то, что в договоре прописано) выплачивают, разумеется с задержками, и не редко после жалобы в трудовую инспекцию. Бонус - не в этой жизни (если вы верите в реинкарнацию, то возможно эти мучения вам зачтуться и в следующей жизни вы будете шейхом =)). У сотрудников фронт- лайна (продажники, сервисные консультанты, специалисты финансового сервиса) и просто работяг - бонусная часть, зачастую, составляет 2/3 от з-п. К слову, скорость выплаты никак не связана с выполнением плана. Если у вас кредит (не дай Бог ипотечный) или семья, ну или совсем фатальный случай - и кредит, и семья - подумайте 7 раз перед трудоустройством - откуда у вас будут появляться деньги. Ведь работать вы будете ради интересных задач, повышения профессионального уровня, собственного развития, какой-нибудь корпоративной шляпы и т.д. и т.п. О деньгах здесь речи не идёт.
    Вообще очень странно почему топ "СЛК-Моторс" разместили в разделе "работа в Новосибирске"? Я вот не понимаю. Я думаю, что топ необходимо перенести в другой раздел. Ведь работа - это выполнение определённых функций, за которые вам платят предварительно оговоренные деньги. Если не платят, то это - хобби.

  • просветите пожалуйста - зачем Вы там работаете больше 2-х лет, если всё так плохо:

    платят копейки и то после жалоб в трудовую инспекцию, т.е. каждый месяц на руководство идут жалобы в трудовую - и на следующий месяц то же самое?
    бонусная часть заработной платы прописана в трудовом договоре и тем не менее не выплачивается?

    хотя, нет, понял почему Вы там работаете - "ради интересных задач, повышения профессионального уровня, собственного развития, какой-нибудь корпоративной шляпы и т.д. и т.п."

  • Вы меня цитируете, но при этом читаете не внимательно.

    В ответ на: "платят копейки и то после жалоб в трудовую инспекцию, т.е. каждый месяц на руководство идут жалобы в трудовую - и на следующий месяц то же самое?"

    Речь шла о выплате окладной части заработной платы после увольнения. Выплаты окладной части заработной платы, уволенным сотрудникам, производятся с задержками. Обращения в связи с этим в трудовую инспекцию не редки.

    В ответ на: "бонусная часть заработной платы прописана в трудовом договоре и тем не менее не выплачивается?"

    Прописана возможность выплаты бонуса. Т.е. право начисления // не начисления остаётся за работодателем. Выплата производится, но с задержками - об этом тоже в первом посте было написано. Если 2/3 заработной платы - это бонус, задержка выплаты = проблема. Ровно поэтому (решение платить или нет принимает работодатель), эту часть заработной платы и не выплачивают при увольнении - работодатель в праве в одностороннем порядке отказать в выплате бонуса.

    И главное:
    основная мысль вашего поста, к сожалению, верна: "просветите пожалуйста - зачем Вы там работаете больше 2-х лет, если всё так плохо".
    Просвещаю: действительно, проработать в компании 2 года, имея проблемы с выплатой заработной платы и не имея иной мотивации, кроме материальной нельзя.
    Поэтому это тоже было во многом верно: "ради интересных задач, повышения профессионального уровня, собственного развития, какой-нибудь корпоративной шляпы и т.д. и т.п." Именно было верно - т.к. работать за скорое светлое будущее, которое вот-вот наступит и деньги начнут платиться во время уже изрядно надоело.

  • да, согласна с Вами, ситуация не меняется ....

    зарплату очень часто задерживают, причем как оклад, так и премию, (речь идет о продажниках)
    и с учетом того, что оклад около 7 т.р.,то думаю многим понятно, что поясок приходится затянуть даже не на шее, а на макушке головы :ха-ха!:
    думаю, что продажники не дергаюся по причине того , что иногда зарабатытавют хорошую премию (где то раз в три, четыре месяца), но чтоб ее заработать нужно выполнить план, а выполнить его при графике 2 через 2 с 8.00 до 20.00 как изначально обозначается НЕВОЗМОЖНО, этакая постоянная конкурентная борьба - кто успел поимать потенциального клиента в зале, тому и повезло)))работать приходится без выходных,я ни сколько не утрирую, мои муж так и работает, максимум у него выходит 2-3 выходных в месяц, при другом графике получит голый оклад в 7 т.р.
    Таким образом средняя зарплата 20 т.р., но раз в три месяца выходит 50, план редко не выполняется, т.е. вероятность получить 7 т.р. равна практически нулю, за полтора года ни разу такого не было!
    И сразу имейте ввиду новички-менеджеры, что при устройстве на работу будете получать первые три месяца только оклад, так продаж практически не будет ввиду нулевой клиентской базы, ну а потом будете "ловить клиентов в зале" и постепенно нарабатывать продажи)))
    Второй огромный минус - мотивацию постоянно меняют, т.е. планы устанавливаются и персматриваются практически индивидуально ежемесячно....таким образом при выполнении плана и возникноваении возможности нормально зарабоать план на след месяц поднимается, и премия естетсно урезается
    вот такой вот реальная картина продажников в СЛК, кого то это устроит, а кого то нет....

    Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.

  • самое забавное - при всех этих проблемах, тонкостях, группа компаний "СЛК" - не тонет. Персонал к ним возвращается.

  • эта сотрудница хамит на разных сетевых ресурсах, причем хамит людям медийным, известным в автокругах
    не хорошо это. портить отношения в профессиональном сообществе весьма не профессионально!

    п.8

  • Ноу - хау СЛК - увольняемых по собственному желанию подводить под под уголовное дело, либо на худой конец под статью.
    Руководителей.
    Дело-то, понятно , закроется. А осадочек в биографии останется. Для будущих СБ.

  • Для Йук, а о ком речь, простите?

  • Вам перечислить поименно ?

  • В ответ на: самое забавное - при всех этих проблемах, тонкостях, группа компаний "СЛК" - не тонет. Персонал к ним возвращается.
    возвращается ? покажите хоть одного

  • я прям незнаю-у меня родной брат работает там уже как лет 5-не жалуется,зп иногда да задерживали,но выдовали всегда,сейчас все норм.

    Я-Лидер! Мы-Команда! Все для Клиента!

  • он поди директор

  • Персонал на самом деле иногда возвращается. Но ненадолго. И потом навсегда уходит.
    Мазохистов не много.

  • Да вы что, какой директор 5 лет продержится?
    Был один, да весь вышел:миг:


    5 лет это в сервисе можно, в продажах возможно

  • нет не директор. но работа ему очень нравится.не буду говорить какая,ибо он известный человек в своем круге.

    Я-Лидер! Мы-Команда! Все для Клиента!

  • "Да вы что, какой директор 5 лет продержится?
    Был один, да весь вышел"
    Причем, как вышел! А какое продолжение получилось, а? Прям загляденье! История - сценарий для романтической жизнеутверждающей комедии.
    По поводу возвращенцов - знаю чувака, который трижды возвращался в СЛК (!) и трижды увольнялся - рынок официальных дилеров в Новосибирске - совсем крошечный, и если ваша специализация авто бизнес (официальные дилеры) - вариантов трудоустроиться не так, чтобы ах - народу особо податься некуда, кстати, сейчас этот самый чувачок, трудится вместе с выше упомянутым управляющим директором.
    Даже при таких раскладах возвращенцы - редкость конечно, обычно, это сервисники, либо начальнички, которые нигде не пристроились...
    По поводу сотрудника, работающего уже 5 лет, получающего стабильно филочки, да ещё и известного в своих кругах... мой вариант - охранник.

    Исправлено пользователем standox (30.06.12 02:17)

  • и не охраник-вы к сожилению своему не угадали.причем держат его как хорошего специалиста и не отпустят,так как его професия уж очень восстребована.

    Я-Лидер! Мы-Команда! Все для Клиента!

  • Согласна с вами, ничего хорошего после возвращения в СЛК НИКОГДА не происходит. Я сама год отработала там, правда возвращаться не собираюсь! Вчера заезжала в Тойота Центр и встретила Кропочкину Е.А., спросила как дела, говорит - отлично. А девочки из фин. сервиса сказали, что она увольняется. А ведь это настоящий профессионал и человек отличный! Вот вам и возвращение!

  • Очень жаль((((
    В последнее время ушло много профессионалов.
    Опять никому не нужное обновление коллектива.

  • когда я там работал она 2 раза увольнялась :-)

  • В ответ на: когда я там работал она 2 раза увольнялась :-)
    Даже мазохисты не выдерживают

  • СЛК пирамида похлеще Мавроди
    Сегодняшними авансами от покупателей выкупают клиентские автомобили.
    Последние в любом случае не получат ни автомобиль , ни деньги.

  • А вот скажите мне, почему Жданова людей увольняет? Цель-то какая? По-моему, собственник бизнеса должен быть заинтересован в профессионалах! Вот я хочу показать опять же на примере Кропочкиной Е.А. (человек, которого я уважаю) ну уволиться она в очередной раз, а разьве следующий будет лучше? Сейчас я знаю опять приняли кучу нового народа! И что?

  • цель Ждановой - минимум затрат макисмум результат. профессионал из нее никакой. орет как истеричка. я там 2 мес. выдержал и сбежал. системы нет, все на ее ручном управлении.

  • Непонятно только - почему Андреева это не беспокоит.
    Ведь это сознательное разрушение совместного бизнеса.
    Уже новосибирцы не идут в СЛК. Завоевываем Красноярск, Тюмень. Но и тут увольняются.

    Даже психолога в штат взяли за великие деньги
    Думали для генерального директора, ан нет, оказалось для сотрудников;)))))
    Интересно - ее уволят или она сама быстрее уйдет ? Ведь задачу принятия "умных" сотрудников она решить не в состоянии.
    На новых струдников ставим тотализатор- на сколько их хватит.
    Так смешно на них смотреть. - типа мы не такие , мы сможем , мы переубедим, ну- ну. Взяли тут начальника ПЭО , такая деловущая была)))- уволили через 2 недели. Не успела даже начать переубеждать.

    Самое главное - коллектив отличный ! Ничто так не объединяет, как общий враг !

  • у Ждановой муж - крыша этой конторы. Так просто от нее не избавиться. А Андреев, не хочу рассказывать личную информацию о человеке, весьма неплохом кстати, он не может заниматься рутинной каждодневной деятельностью.

  • Приглашают на вакансию секретаря директора. Кто что может сказать? А-то почитала темку - не стоит, вроде...

  • Если вам нужна работа на месяц , максимум на два - то вперед, вам будут рады. Это про Тойоту.
    Если в другие ДЦ , то работать можно.

    Умные учатся на чужих ошибках, дураки -на своих.

    Эта тема уже несколько лет . И все думают - а может ?..... Не может.
    А вдруг ? Не бывает.

  • Спасибо.
    Я так и подумала. Про эту должность ничего не писали, вот и уточнила, хотя правильно - рыба гниет с головы, а если директор там - самодур, то конечно :зло:

  • Была я на собеседовании на эту должность, еще по весне. Так они и не нашли подходящую кандидатуру. Собеседование проводила очень приятная, грамотная женщина (к сожалению подзабыла как зовут). Много вопросов задавала, позволила задать вопросы и мне. Смутило то, что хотят получить обещание,что в ближайшие 2 года в декрет точно не соберусь, ненормированный рабочий день, даже в выходные тебе нельзя выпускать телефон из рук и решать ВСЕ возникшие вопросы у дира, даже и не касающиеся работы. Машина за вами будет закреплена, но только на работе. На резонный вопрос, если придется задержаться на работе до поздна (поскольку помощник может уйти только после того, как ушел директор) водитель увезет домой? Ответ : "Нет! Вы же едете домой, отдыхать". Спросили готова ли я выносить постоянные упреки, крики, оскорбления и унижения от руководителя. Предыдущую девочку уволили за то,что неправильно подала чай японцам. Ну в общем я благодарна только за то,что сказали все прямо и честно. Это достойно уважения.

  • Катерин_а

    Спасибо большое за отзыв :heart:

    Не пойду я туда, т.к. у меня ребенок и ненормированный график меня вообще неустраивает :безум:

    Вот их объявление

    Секретарь-референт зп от 27 000

    В ответ на: http://novosibirsk.hh.ru/vacancy/6364472?query=%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%8C&




    Обязанности:
    Прием звонков, проведение телефонных переговоров;
    Ведение документооборота Компании;
    Заказ авиабилетов, бронирование гостиницы;
    Организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников общества.
    Поиск для руководителя необходимой информации; выполнение его оперативных поручений и заданий; контроль исполнения документов и поручений руководителя.
    Подготовка меморандумов, совещаний, презентаций;
    Планирование рабочего дня руководителя, организация встреч и переговоров руководителя;
    Организация приема в офисе клиентов и гостей компании;
    Контроль своевременности и качества уборки кабинета руководителя;
    Решение административных вопросов в своей компетенции;
    Работа с оргтехникой.
    Тип занятости
    Полная занятость, полный день

  • Друзья!

    что-то тут много "соплей" пардон, развели в связи с разными мнениями...а ведь всё просто!

    каждому уважающему себя человеку достаточно 1 дня работы в этом поганом заведении! все остальные сказки и байки о том, как там якобы можно продержаться год или хотя бы месяца 2 вообще нереальны! запомните! - там работают либо конченные "унижалки" и стучалки либо "до поры до времени", пока по быстрому прям скачками что-то новое не найдут!
    текучка в компании страшная! коллеги лица друг друга от раза до разу запомнить не успевают! особенно управляющий персонал. каким бы ни был профессиональным...первым страдает он.
    госпожа ген.директор и ее заместитель явно не имеют представления о каких либо нормах поведения в обществе. а уж про систему управления там точно никто не слышал! хабальство...
    причем, эти люди умеют себя вести, когда это выгодно им. но всё же ненадолго хватает.

    продажники тут как-то высказались, что на совещаниях видели саму корректность...это тот случай....они же не знают, что за глаза госпожа корректность в виде генерального директора, высказывается о них в присутсвии их же РОП примерно следущим образом: "А, эта кукушка у тебя сегодня отмочила!....вообще дура набитая! уволю с ледующий раз...." и т.д.
    А что ей на продажников в открытую волочить? они ей денежки делают с утра до поздней ночи сидят....денег в компании обрезанное кол-во....так если еще и продажников начать в лицо материть, то....руководству даже ням-ням не на что будет)....
    даааааааа...встречаются тут на форуме люди, кто прям рад, что там работает....видимо конкретно с психикой напутано. ребята, не обижайтесь, но вы себя с нормальными в таком случае не ровняйте))

    любому уважающему себя профессионалу, да и пусть даже студенту, но опять же - уважающему себя человеку, буде неприятно, когда:

    1) устраиваясь на работу, так и не увидев своей должностной инструкции, получает совсем не то, что обещано было на собеседовании...
    2) при упоминании об обещанных условиях работы получает ряд невменяемых прилагательных в свой адрес
    3) начинаешь пахать как тронутый, потому что выясняется, что участок заброшен давно, а новых проблем уже куча! но этого никто не оценит! будешь слышать только упреки
    4) когда у тебя нет времени не то что пообедать нормально, а просто пописать сходить...и при всем при этом ты все равно хреновый! тебе об этом напоминается несколько раз в день, а твои успехи и достижения никто не ценит и не замечает даже
    5) ничего никого и нигде в организации нельзя найти и тем более вовремя! все либо новенькие либо никто ни черта не знает либо документы эти в глаза никто не видел и кто за них отвечает непонятно и вообще мы здесь так...завтра увольняемся все)) людей можно понять....каждый день кто-то новенький....а работы - пресс! так что каждому новенькому объяснять всё заново никому из чудом продержавшихся стареньких не хочется....но если честно, то документы допустим, действительно находятся в полном бардаке! никакая отчетность внятно не ведется....поэтому взять какую-либо цифру или актуальную информацию, не расходящуюся со всеми отделами сразу - не ре аль но!
    6) руководству по фиг, что рабочий день - 8 часов по законодательству РФ! как раз в 17-18 вечера (и особенно в пятницу, когда рабочий день уже закончен)) начинаются самые совещания, которые естесссс-но не ограничиваются просто сбором информации и новыми указаниями....это как правило истеричные вопли по поводу того, что вы даже в глаза не видели не слышали и вообще делать не обязаны, но оказывается должны и со срочным заданием "государственной необходимости" немедленно предоставить информацию, которую можно неделю собирать! заканчивается это всё уходом с работы в 22, 23, а то и 24 часа ночи! причем как ты будешь добираться никого не волнует!
    7) утром тебя могут отлаять еще и за то, что ты вчера якобы весь коллектив во главе с руководством задержал и поэтому ты работаешь еще и в выходные, потому что данная инфо якобы срочно нужна к утру понедельника...!)
    8) вам могут швырнуть в лицо неугодные документы и наорав на вас до посинения, причем прилюдно, может быть даже в присутствии ваших же подчиненных, других участвующих в дискуссии (может быть даже не из компании) и коллег из другого отдела, заставят дать объяснения в извиняющейся форме, которые тут же буду опровергнуты, потому что по хорошему вам и слова никто не даст сказать....ведь все прекрасно понимают, что никого не интересует ваше мнение...так....поизголяться....поглумиться здесь любят.....вампирские наклонности.....)
    9) телефон и личный и рабочий лучше сразу поставьте на виброзвонок и запихайте себе в задницу и так и ходите целый день, чтобы не дай Бог, не пропустить звонок!!)) а звонить он будет постоянно! и если даже ты писаешь в туалете, всё равно....) непонятно на каком основании, но вашу личную мобилу в компании усердно эксплуатируют в качестве корпоравтиной связи ( не оплачивая при этом конечно)
    10) вся деятельность по поводу подписания документов - это вообще отдельная тема! если у вас "горят" контракты или просто что-то очень срочно требуется подписать, не надейтесь, что это будет даже через неделю! при всех ваших попытках настойчиво дать понять, что это срочно! однако потом за всё это получите вы!
    11) с рабочими местами в компании напряженка. люди сидят "друг на друге" практически. нет никакого понятия, что в общем-то и кислород должен присутсвовать для нормальной работы
    12) при всем этом, некоторое время остается часть ощущения, которое возникло при первом знакомстве с директором или замом...(если конечно на вас или на ваших потенциальных коллег не рявкнули при вас еще тогда...) - чувство симпатии и восхищения...... ведь это большое дело - держать такой крупный бизнес на хрупких женских плечах....и вот ты хочешь все-таки....не доказать, нет, что ты со всем справишься, что ты готов....а действительно хочешь помочь! проявить свои знания и умения для того, чтобы всем стало легче! быть полезным! быть рядом! работать! расти....делиться идеями...учиться....ФИГ! забудьте! здесь на вас всем наплевать! валите оттуда! и как можно быстрее! пока вас не подставили под то, от чего потом заставят уже свалить!

    Вообще, на самом деле, ощущение, что кто-то когда-то выявил такой мелкий, но достаточно неприятный изъян у ген.дир-ра, как несдержанность, и теперь этим очень грамотно пользуется, войдя в доверие, владея информацией, заняв определенную должность,....став правой рукой.....вовремя подливая масла в огонь, чтобы развалить компанию! прям видно, ребята! и может даже под чьим -то рьяным управлением, а не по собственной инициативе....но уверяю вас, этот человек добьется цели! компании не будет по максимуму года через 2.....! и ген.дирик даже не поймет как всё кончится....потому что пелена властности и лжи уже застлала глаза.....
    видимо кого-то очень сильно там когда-то оскорбили, что не удивительно....)

    И еще, подобные хамки, как руководство СЛК и несправедливые ситуации существуют только потому, что есть такие трУсы, как ее сотрудники и никто, хоть чуть-чуть подумав о собственном достоинстве, не может поставить их на место вовремя!!!
    работы в городе полно! неправда, что идти некуда!
    ....
    в конце концов, есть такая организация, как трудовая инспекция, которая очень "любит" эту компанию! есть право отстаивать себя не только самостоятельно, но и в судах!.... и здесь неважно какая там у нее "крыша"......есть вообще-то законы....мы не средневековье живем! зависит всё, только от самИх вас! от вашего отношения к самому себе! или вам нравится света Божьего не видеть? и плакать по углам?
    друзья, не будьте "заниженками"....даже ради денег....здесь они дурно пахнут.....

  • помойка одним словом

  • Аплодирую стоя ! Ни прибавить, ни убавить.
    Все как в жизни СЛК.

  • Хочется комментировать буквально каждую строчку






    В ответ на: текучка в компании страшная! коллеги лица друг друга от раза до разу запомнить не успевают!
    Через пару месяцев после увольнения , зайдя в компанию - поздороваться будет не с кем.

    В ответ на: продажники тут как-то высказались, что на совещаниях видели саму корректность...это тот случай....они же не знают, что за глаза госпожа корректность в виде генерального директора, высказывается о них в присутсвии их же РОП примерно следущим образом: "А, эта кукушка у тебя сегодня отмочила!....вообще дура набитая! уволю с ледующий раз...."
    А еще " мартышки за 100 рублей". Это про сотрудников их руководителям.
    Помощники ген директора это слышат в свой адрес напрямую.


    В ответ на: 3) начинаешь пахать как тронутый, потому что выясняется, что участок заброшен давно, а новых проблем уже куча! но этого никто не оценит! будешь слышать только упреки
    Точно , как тронутый.
    Сколько людей там переночевало!. Приходило в 4-5-6 утра.

    В ответ на: 5) никакая отчетность внятно не ведется....поэтому взять какую-либо цифру или актуальную информацию, не расходящуюся со всеми отделами сразу - не ре аль но!
    Каждый отдел дает такие цифры , которые кому надо.
    Банку - одни , налоговой -другие , поставщикам -третьи , собственникам -четвертые
    Ничто ни с чем не стрельяет.
    Главное не запутаться кому что говорить. . Так все всем врут во внешней отчетности.




    В ответ на: 8) вам могут швырнуть в лицо неугодные документы и наорав на вас до посинения, причем прилюдно, может быть даже в присутствии ваших же подчиненных, других участвующих в дискуссии (может быть даже не из компании) и коллег из другого отдела, заставят дать объяснения в извиняющейся форме, которые тут же буду опровергнуты, потому что по хорошему вам и слова никто не даст сказать....ведь все прекрасно понимают, что никого не интересует ваше мнение...так....поизголяться....поглумиться здесь любят.....вампирские наклонности.....)
    Тут даже комментировать нечего. Швырнут неугодные документы ( могут только потому что шрифт не такой, почерк не сякой и тд), которые ты делал в бешенном ритме до ночи, тк задание получил после 18



    В ответ на: 9) телефон и личный и рабочий лучше сразу поставьте на виброзвонок и запихайте себе в задницу и так и ходите целый день, чтобы не дай Бог, не пропустить звонок!!)) а звонить он будет постоянно! и если даже ты писаешь в туалете, всё равно....)
    Прописано в распоряжении , что телефон всегда с тобой. Везде - читаем буквально (душ , туалет- везде и всегда)
    Могут лишить премии за то , что не ответил на звонок. В не рабочее время.
    Вернее не могут , а лишали.


    В ответ на: 10) вся деятельность по поводу подписания документов - это вообще отдельная тема! если у вас "горят" контракты или просто что-то очень срочно требуется подписать, не надейтесь, что это будет даже через неделю! при всех ваших попытках настойчиво дать понять, что это срочно! однако потом за всё это получите вы!
    Так если ж собрать надо живые подписи с разных сотрудников , которые работают территориально удаленно друг от друга.
    Получите вы, это точно, тк плохо организовали процесс или не подсуетились, сами например не объездили все центры , собирая подписи

    В ответ на: 12) при всем этом, некоторое время остается часть ощущения, которое возникло при первом знакомстве с директором или замом...(если конечно на вас или на ваших потенциальных коллег не рявкнули при вас еще тогда...) - чувство симпатии и восхищения...... ведь это большое дело - держать такой крупный бизнес на хрупких женских плечах....и вот ты хочешь все-таки....не доказать, нет, что ты со всем справишься, что ты готов....а действительно хочешь помочь! проявить свои знания и умения для того, чтобы всем стало легче! быть полезным! быть рядом! работать!
    Было дело.
    И восхищение хрупких женских плеч было, не спорю. И желание было. И думаешь что сейчас разгребешь , вывезешь.... Справишься...
    Понимаешь очень быстро , что сотрудники просто - мясо.
    Работают как полоумные, если вовремя не уволяться, то сначала затягивает,сначала жалко своих трудов, потом не знаешь как ноги сделать. Секта, одним словом.
    Уволиться не так просто. Заявления не принимают. Это целое дело - поиметь визу на заявлении( хоть чью- нибудь)
    Текучка 100 % в управляющей компании. Человек 10 из 100 проработали больше 3 лет.



    В ответ на: , и теперь этим очень грамотно пользуется, войдя в доверие, владея информацией, заняв определенную должность,....став правой рукой.....вовремя подливая масла в огонь, чтобы развалить компанию! прям видно, ребята! и может даже под чьим -то рьяным управлением, а не по собственной инициативе....но уверяю вас, этот человек добьется цели!
    По поводу "правой руки" как то сомневаюсь. Это отдельная "личность" ( кроме как в кавычки рука не поднимается написать) даже не человек -овчарка. Да и ее пожалеть хочется - ни личной жизни, ни здоровья, да и красотой не блещет , мягко говоря. Но это уже другая история.

    В ответ на: компании не будет максимум года через 2.....!
    Может не 2 , но пятилетку наверное точно не переживет. Ниссан тронулся.

    В ответ на: или вам нравится света Божьего не видеть? и плакать по углам?
    друзья, не будьте "заниженками"....даже ради денег....они здесь дурно пахнут
    Без комментариев.
    Потом и денег не захочется. Или уже не надо будет.

  • Да, друзья, хорошо, что заглянул в этот топик - и если честно не нашел положительных отзывов. Пригласили на собеседование на должность системного администратора в Лексус-центр... От ваших комментариев честно говоря жутко.

    Исправлено пользователем AspeR88 (04.10.12 16:34)

  • В ответ на: Да, друзья, хорошо, что заглянул в этот топик - и если честно не нашел положительных отзывов. Пригласили на собеседование на должность системного администратора в Лексус-центр... От ваших комментариев честно говоря жутко.
    Зря! Вот админом то как раз стоит идти. Подумай, пособеседуйся. За спрос денех не берут ))

  • Заглянула ради интереса в свой давнишний топ :улыб: Начиталась страхов :улыб:
    В общем, вот что скажу... Идти-не идти, плохая работа-хорошая работа - все это зависит от целей и задач конкретного индивидуума.
    Не знаю, конечно, в деталях, что сейчас творится в СЛК-Моторс (хотя кое с кем из бывших коллег иногда перекидываюсь словом-другим). Но если ближайшая задача заключается в том, чтобы на некоторое время погрузиться в спокойствие на любимой работе - наверное, СЛК не подойдет. Если есть желание немного нарастить "броню" и получить жизненный и профессиональный опыт - велком.

    Я, честно говоря, абсолютно не жалею, что немного посмотрела на стрессовую обстановку за среднюю зарплату три года назад. Потому что смогла сделать для себя кое-какие выводы и сейчас работаю в компании, где именно такой опыт оказался ценен. Вот только броню здесь помогают нарастить гораааздо более толстую:улыб:Но и оплачивается это соответственно.

  • Целых 14 исписанных страниц.... жуть! Надо же сколько судеб затронуло СЛК.
    Мой совет: пока там балом правит Жданова, не суйтесь туда. В скором будущем она соберет вещички, оставшиеся денюжки из конторки и ту-ту. Вот тогда будут перемены.
    А пока там началась эпоха Великих Гонений на "особенных" сотрудников, решивших что им с госпожой НВ не по пути. Жаль будущее людей.

  • не. ну так неинтересно... т.е. грядут "лучшие времена"?.

  • В ответ на: не. ну так неинтересно... т.е. грядут "лучшие времена"?.
    Лучшие или нет, покажет время. Но хозяева у слк будут другие.

  • В ответ на:
    В ответ на: Да, друзья, хорошо, что заглянул в этот топик - и если честно не нашел положительных отзывов. Пригласили на собеседование на должность системного администратора в Лексус-центр... От ваших комментариев честно говоря жутко.
    Зря! Вот админом то как раз стоит идти. Подумай, пособеседуйся. За спрос денех не берут ))
    Тоже пригласили на собеседование. Подумал, поспрашивал, пообщался со знающими. И в принципе с миру по нитке получил адекватную картину: ИТ в СЛК не что иное, как эксплуатационная служба - аутсорсер и организационная структура у них выстроена очень грамотно и иерархично. У каждого сотрудника прокладка между высшим руководством имеется в виде руководителя младшего и среднего звена. После смены директора департамента ИТ на более адекватного и вменяемого поговаривают все в гору пошло у ИТэшников: изменилось отношение, уровень зарплаты, технологии. Люди там годами работают в ИТ и не жалуются.

    Исправлено пользователем Erichon (22.10.12 15:35)

  • Я вас поздравляю. Короче я сходил на собеседование - прошел собеседование с техническим специалистом, далее спустя несколько дней пришел поговорил с руководителем отдела - все нормально на работу взяли. Сказали заполнить анкету для проверки в службе безопасноти. Служба безопасности проверила - все нормально. Но сегодня позвонила какая-то девушка говорит "мы не можем вас взять по причине, что у вас не гражданства РФ". Что за идиотизм? Они что не могут сказать об этом своим сотрудникам что ли, которые собеседование проводили? В итоге 3 недели пробездельничал просто так, больше не перебирая кучу вакансий и понадеявшись, что примут. Расстроили меня короче!

    Исправлено пользователем AspeR88 (22.10.12 16:05)

  • нарушение п.9 Правил форума

    Я бы сказала, в любой дилерский центр, кроме тойоты, на ИТ идти можно. В тойоте всех вызывают на ковер если у ГД что не так и влетает тоже всем. Но мальчики с ИТ, с которыми я на тойоте работала, достаточно долго проработали, не уволились, хотя не все готовы терпеть истерики и унижения.

    Исправлено пользователем Izraya (22.10.12 16:44)

  • нарушение п.9 Правил форума

    Радуйтесь! Это к лучшему, поверьте.

    Исправлено пользователем Izraya (22.10.12 16:45)

  • В ответ на: Я вас поздравляю. Короче я сходил на собеседование - прошел собеседование с техническим специалистом, далее спустя несколько дней пришел поговорил с руководителем отдела - все нормально на работу взяли. Сказали заполнить анкету для проверки в службе безопасноти. Служба безопасности проверила - все нормально. Но сегодня позвонила какая-то девушка говорит "мы не можем вас взять по причине, что у вас не гражданства РФ". Что за идиотизм? Они что не могут сказать об этом своим сотрудникам что ли, которые собеседование проводили? В итоге 3 недели пробездельничал просто так, больше не перебирая кучу вакансий и понадеявшись, что примут. Расстроили меня короче!
    Так все-таки гражданства нет или разрешения на работу? У меня на прошлой работе также было. Гражданства нет, но есть разрешение - тады вэлкам, а если того и другого нет - давай досвидания)) Это многие в Нске практикуют. Другое дело, что если знали, то не предупредили, а это уже кадры пролетели, а не прямая служба - работадатель.

  • В ответ на: нарушение п.9 Правил форума

    Радуйтесь! Это к лучшему, поверьте.
    По мне так лучше работать в ИТ-службе в СЛК, чем в ООО "Рога и Копыта". А кто-кого и за что "дёрет" на ковре - это исключительно личная заслуга.
    Имхо, если люди там годами работают, это вовсе не означает что они садомазохисты и любители, а скорее всего профессионалы и их в большинстве своем их все устраивает, так как работы в сфере ИТ для квалифицированного специалиста на рынке Нска предостаточно и выбор остается за ними. Они же не в рабстве и паспорт у них не забрали)))

  • Я гражданин Казахстана. Мне разрешение на работу оформлять не надо.
    Но они ясно сказали, что без паспорта РФ не оформляют.

    Исправлено пользователем AspeR88 (22.10.12 17:03)

  • Можно вопрос? Как там зарплата в "белую" или "серые" схемы. Очень нужно, заранее спасибо за ответ.


    В СЛК не работаю, спрашиваю в личных целях (алименты)

  • В ответ на: Можно вопрос? Как там зарплата в "белую" или "серые" схемы. Очень нужно, заранее спасибо за ответ.


    В СЛК не работаю, спрашиваю в личных целях (алименты)
    Черно-белая

  • В ответ на: По мне так лучше работать в ИТ-службе в СЛК, чем в ООО "Рога и Копыта". А кто-кого и за что "дёрет" на ковре - это исключительно личная заслуга.
    Имхо, если люди там годами работают, это вовсе не означает что они садомазохисты и любители, а скорее всего профессионалы и их в большинстве своем их все устраивает, так как работы в сфере ИТ для квалифицированного специалиста на рынке Нска предостаточно и выбор остается за ними. Они же не в рабстве и паспорт у них не забрали)))
    Вы предыдущие 14 страниц не читали?))) В том то и дело, что тут дерут не обязательно за личные заслуги. Это на собеседованиях оправдываются эйчары, что типо наш ГД, конечно, строгий, но только когда очевидно, что сотрудник сам провинился и лажанул. Но тут совсем другой случай.

  • В ответ на: По мне так лучше работать в ИТ-службе в СЛК, чем в ООО "Рога и Копыта". А кто-кого и за что "дёрет" на ковре - это исключительно личная заслуга.
    Имхо, если люди там годами работают, это вовсе не означает что они садомазохисты и любители, а скорее всего профессионалы и их в большинстве своем их все устраивает, так как работы в сфере ИТ для квалифицированного специалиста на рынке Нска предостаточно и выбор остается за ними. Они же не в рабстве и паспорт у них не забрали)))
    А вот соглашусь! Лучше отработать в крупной иерархичной организации, получить опыт "выживания" в боевых условиях и применить этот опыт для карьерного и профессионального роста там же или в другой крупной компании, чем протирать штаны эникейщиком в ООО "Пупкин и компания". Собственно, это то, о чем я писала в предыдущем сообщении.
    Ну а так... все просто. Человека все устраивает - он работает. Устраивает частично - поступает согласно личным приоритетам. Не устраивает - увольняется. А зачем в третьем случае плакать, колоться, но жрать кактус - я не понимаю:улыб:

  • В ответ на: А вот соглашусь! Лучше отработать в крупной иерархичной организации, получить опыт "выживания" в боевых условиях и применить этот опыт для карьерного и профессионального роста там же или в другой крупной компании, чем протирать штаны эникейщиком в ООО "Пупкин и компания". Собственно, это то, о чем я писала в предыдущем сообщении.
    Ну а так... все просто. Человека все устраивает - он работает. Устраивает частично - поступает согласно личным приоритетам. Не устраивает - увольняется. А зачем в третьем случае плакать, колоться, но жрать кактус - я не понимаю:улыб:
    И я, и я того же мнения))) Так и вырос, собственно говоря)))

  • Форумчане, предлагают работу менеджером по продажам. Как сейчас обстоят дела в СЛК? Напишите подробно! Предлагают работать на так называемом Севере? В Форд! Как там руководители?

  • Всем привет!:) А вот я сегодня проходила собеседование на должность помощника директора по маркетингу...Кто-нибудь что-нибудь знает?
    заманчивая з\п прозвучала,но походу там тоже моральный прессинг и работа часов до 23 нуль-нуль...
    Хээлп энибади?

  • ну как бы Вы же прочитали все отзывы о компании в целом?))) делайте выводы.. год назад на вашу вакансию был набор, знакомая ходила, делилась впечатлениями..) её не взяли и, как выяснилось, к лучшему...там не просто прессинг...

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • Привет! Позвали на собеседование на должность помощника директора по маркетингу в Лексус... Yanke, также как и вас кстати...?

    Помогите, пожалуйста, поделитесь инфой, как там что? Если честно 14 стр топика меня убили) Но там неоднократно звучали фразы, мол в ДЦ, кроме тойоты идти можно. Пугают задержки с ЗП... у нас ипотека...

  • :улыб:я вас расстрою!!! ГенДиректор переехал на Лексус!!!!
    Вообще маркетинг в СЛК это слабое место. Текучка в этом отделе очень большая, потому что подчиняется отдел напрямую гендиректору. Думаю, этим всё сказано.

  • А я так обрадовалась, думаю, круто. На руки 24 800 после исп срока + бонусы и проч. Хотя, видимо, даже их придется выбивать, т.к. судя по отзывам, задержки там жуткие. Я еще удивилась, когда меня девушка спросила - а у вас жилплощадь, где вы живете, в собственности или в ипотеке, или снимаете?
    Я так думаю, а как это связано с работой? какая разница, где и как я живу?
    Видимо, с тем, чтобы если что - можно было задержать зп.... ? такая серьезная вроде компания....

  • все маркетологи, которых я успела застать пока работала там, ушли к конкурентам)) про зп маркетологов подробностей не знаю. у меня с зарплатой проблем не было. но я работала в тойоте, т.е в ЗАО СЛК-Моторс, работникам этой орг-ции во время платили. В управляющей компании и потом в угк и по другим дц постоянно были проблемы

  • В общем, не стоит туда идти... особенно на долгосрочную перспективу....

  • Не знаю, ребят. Позвонила мне оттуда эта тетенька, Татьяна кажется. Я ей влоб задала вопросы про зп, про отрицательные отзывы здесь ну и вообще, пару провокационных.
    Зп она сказала "белая" вся, трудоустройство официальное с 1 дня работы... кто-то я помню писал про черно-белые начисления.... В итоге, договорилась на пн, потом отпишусь. Попрошу посмотреть договор и проч. Может, там и вправду что-то изменилось к лучшему....

  • девушка спросила - а у вас жилплощадь, где вы живете, в собственности или в ипотеке, или снимаете?

    рабов ищут

  • мне этот вопрос задавала когда то Наталья Валентиновна Макаренко, ныне Жданова, супруга зам.начальника ГИБДД НСО. чтобы платить меньше или больще. говорите - снимаю. и зп будет больше.

  • сейчас все не так, работник на кредитной игле более предпочтителен - меньше вариантов дергаться

  • Может быть. В пн съезжу - отпишусь)

  • Ну зарплата там цветная. 1 уровень - это официальная. 2 уровень - чернушно порнушная.
    Трудоустройство официальное и вполне возможно без испытательного срока. Вы будете гордые, а на самом деле это чтобы вы в 3 дня не сбежали.

    Маркетологи - ну совсем не то место, где можно нарабатывать опыт в СЛК. Подчинение напрямую госпоже Ждановой - не для слабонервных.

    А вообще куда в СЛК можно было бы пойти ?

    Кадры ( оно вам надо - на постоянной основе около 100 вакансий, зато без работы кадры и подбор не сидят. Виноват в текучке кто ? - правильно , служба подбора),

    юристы - под Гурьяновой удовольствие почти как под Ждановой , только противней , потому что она никто и звать ее никак.Прихвостень и прилипала.

    финансисты/ экономисты - денег в компании нет. И видимо уже и не будет. Кто виноват? Правильно- казначеи, пэо. Слабое звено.

    Вполне можно продажниками, в IT,в сервис.
    Но задержки касаются всех.

    А вообще жалко компанию. Такие обьемы, перспективы,сотрудники адекватные. Казалось бы.....
    Так испоганить.

  • Несмотря на кучу отрицательных отзывов, согласилась на собеседование. В маркетинг. Думаю, посмотрю. Спортивный интерес так сказать. Ведь компания огого какая ))

    Сразу не понравилось то, что собеседование мы переносили 4 раза (!). То у них руководитель не может, то давайте в офис не на Большевистской, а на Фрунзе, то опять время переносим, т.к. у руководителя там что-то еще. В общем, после 4 переноса даже мои нервы начали сдавать. Я грю - у меня свои планы и то, что руководитель не может, это уж извините, я не могу бесконечно менять свои планы. Причем не знаю, что меня больше раздражало - перенос собеседования или гламурный голос "дэвушки" на другом конце провода.

    Договорились, все. Вы грит, приедьте пораньше, не в 19-00, а в 18-30, там уже должно все закончиться. Я как ответственный и тактичный человек приезжаю четко к этому времени в Тойоту центр, на Фрунзе. Там все ходят такие модные, крутые, гламурные, с важным видом, занятые в общем) Я чуть с порога прям не упала. Думаю, щас будет весело. Подхожу к стойке ресепшн и длинноногой блондинистой девочке (лет 18, наверное) говорю, мне Москвину Ольгу можно как-то вызвать? я на собеседование, бла бла бла... Ноль внимания. Дубль два:) Девушка, говорю, Вы меня слышите? )
    - ... Вы че не видите , я занята!!!!
    - ???
    - Слышу я, щас я ее вызову! (все говорилось с нотками гламура и какой-то противной напыщенности, как будто я действительно ее отвлекаю от чего-то мега важного, ну хотя да, разговор с другой такой же дэвушкой был явно важнее)
    Проходит какое-то время (мин 20, наверно), я снова подхожу, говорю - все в порядке? Ольга спуститься?
    - ... не знаю я! она трубку не берет! как я вам ее вызову, если она рабочий телефон не берет!!! Не, ну как я ее вызову?!
    - ??? эм... а на мобильный ей позвонить никак? или поднятся в ее кабинет?
    - Не знаю я где она, ждите!

    Ладно думаю, подожду. Проходит еще какое-то время. Я уже думаю, неужели, есть новости!
    Эта дэвушка с важным видом еле подходит ко мне на 15 см кобличущах (бедная, я думала она реально шваркнется на пол) и с важным видом говорит - ожидайте, щас она спустится. Думаю "о счастье".
    Проходит еще полчаса (!) мне уже становится смешно, я опять иду к ресепшн, бедная девушка аж взрогнула, как увидела меня снова )))) Я говорю, девушка, я вот тут жду уже 50 минут, Москвина спуститься нет? Ее ждать вообще?) или, это безнадежно?)

    - Сейчас я ей перезвоню. (как-то спокойно ответила мне дэвушка)

    В итоге становится известно, что еще 10 минут и встрече все-таки состояться. Ура. У меня уже был спортивный интерес, думаю, что это за контора такая, что там за руководитель - пуп земли, который проявляет такое неуважение. Сижу жду в клиентской зоне. Смотрю - время 20-00. Думаю, круто, пришла я сюда в 18-30. 1,5 часа... Уже себя успокаиваю, что это скоро закончится. Бац, свет вырубается. Я так - в чем дело? Мне в ответ: В 20-00 закрывается дилерский центр)) Думаю, ваще круто))))) В итоге я собралась и ушла)

    Ушла вся в расстроенных чувствах) Куча вопросов:)
    1. Зачем было назначать собеседование (при этом перенося его 4 раза) и не прийти на него?
    2. Как вообще такое возможно, чтоб заставлять ждать человека более 1,5 часов? Что за неуважение. Не, я канешн понимаю, что там все мега-занятые....но тем не менее.
    3. Но, даже если ты видишь, что не успеваешь, задерживаешься, не знаю, все что угодно. Директор вызвал на ковер.... Ну выйди ты на минутку, позвони ты на ресепшн, скажи, чтоб человек не ждал.
    4. Во всех уважающих себя компаниях мне предлагают то чай, то еще что-то, дабы сделать ожидание комфортным. А здесь, кроме блондинок с высокозадранными носами, которые разговаривать то толком не умеют... )
    5. Видят, что человек ждет в клиентской комнате, знают, что я пришла на встречу, зачем свет выключать?) Вот это вырубило вообще. Какая разница, что в 20-00 закрывается центр? Человек ждет!!! Они б меня еще там закрыли, чтоб я вообще не вышла))))

    Вывод - абсолютно не уважающая себя контора. Напыщенность, гламур, начиная от кадров и администраторами и заканчивая прочими работниками (не удивлюсь, если и руководством). Думаю, работается там также)) Поэтому я туда - ни ногой) Очччень неприятный осадок. Очччень.

  • Вы даже не представляете,как Вам повезло,что Вы туда не попали) поверьте...

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • Не, ну когда свет потух, я вообще...я просто о...очень удивилась. Как так?) ну видят человек сидит ждет, причем 1,5 часа. Я не говорю о том, что можно было и чашку чая предложить. Думаю такой мега холдинг не обеднел бы от пакетика чая за 5 рублей ? Но это ладно уже, но зачем свет-то вырубать?) я говорю, еще б на ключ закрыли со стороны улицы. "Дилерский центр закрывается..." Ну круто, че)

  • Уж сколько раз твердили миру ......
    На самом деле - повезло. Вы даже не представляете как.
    Я искренне вас поздравляю.

    Теперь можете представить это всеобщее неуважение? Руководство не уважает сотрудников. Сотрудники - клиентов.

    Работа в СЛК - это даже не потеря времени , это потеря себя.

  • До сих пор не укладывается это в голове, как в ТАКОЙ казалось бы крутой, современной компании, все НАСТОЛЬКО плохо...

  • о каком уважении речь?)) вы что? вы же читали до собеседования всё здесь!))
    кстати, удивительно, что вы вышли через парадный вход. если бы вы еще немного задержались, пришлось находить какой-то другой выход оттуда, потому что после восьми двери закрыты и не открываются)) только по электронным пропускам боковые выходы для сотрудников.
    а вам перезвонили потом? что сказали?
    та ситуация, которую вы описали, абсолютно привычная и нормальная для слк.
    администраторы - хамки. улыбаются и "стелятся" только перед покупателями и ГД. все остальные, включая руководителей отдела, для них полное ноль.
    на слк вообще какие-то корпоративные каноны не действуют - типо уважения к сотрудникам или кандидатам. скорее всего, когда вы пришли был очередной разбор полетов, в котором участвовал/провинился кадровик, с которым вы общались.а когда идет разбор полетов, головы рубят))) там уже нет дела ни до кого. да и текучка слишком большая в маркетинге, зачем они будут вас уважать, если уверены, что через какое-то время им все равно человека на эту должность искать? это уже в крови)))

    я когда на собеседования ходила ждала полтора часа на ресепшне. потом мне сказали, что не могли меня пригласить в приемную, потому что гендиректор проводил совещание, а на совещании она себя особо не сдерживает рамками приличия. и они побоялись, что я послушаю и унесу оттуда ноги. надо было так и сделать)))

    Исправлено пользователем Makakis (31.01.13 17:51)

  • Почитал топик, как-то даже начал задумываться, имеет ли смысл у них авто брать, с таким отношением к сотрудниками, как они тогда к приехавшим на сервис/гарантию относятся...

    С уважением, PhoeniX

  • Судя по отзывам на Флампе - также) Причем что в Тойоте, что в Лексусе)

  • мне кажется, как везде. у продажников основная цель - продать. бывает "мутят" тихо под столом - советую внимательно проверять результаты то и тр, какие услуги вы приобрели и какие з/ч купили, чтобы на вас еще бОльшие деньги не делали. а за деньгами сейчас охотятся везде, зачастую мы, потребители, этого не видим или видеть не хотим из-за отработанного профессионализма тех, кто этим занимается))

  • В ответ на: Почитал топик, как-то даже начал задумываться, имеет ли смысл у них авто брать, с таким отношением к сотрудниками, как они тогда к приехавшим на сервис/гарантию относятся...
    Ну если с предоплатой, то однозначно нет. Ваши деньги 500 % уйдут на оплату предыдущего авто. Своего можете и не дождаться.
    Пирамида. На ком закончится ?

  • Снова открыли вакансию: http://novosibirsk.hh.ru/vacancy/7297045?query=PR

  • Там постоянно открываются вакансии, так как постоянно увольняются люди. В первые месяцы ты полон оптимизма, потом понимаешь, что там нормально работают единицы и никому ничего не надо. В основном все пытаются передать кому-то ответственность и зашифроваться, чтобы быть незаметным для Генерального директора. Отвратительный подбор кадров, отсутствие планирования и менеджеров.

  • По словам форумчан, ген директор там вообще монстр какой-то))) все шифруются, все боятся, все хотят быть ему незаметными, руководители не приходят на собеседование, т.к. "были на ковре у ген дира", кадровикам делают разбор полетов... Как там вообще работают люди?) и сколько интересно средний срок работы в СЛК? месяца 3 я так понимаю?

  • это зависит от должности и степени сумасшествия сотрудника))))

  • "По словам форумчан, ген директор там вообще монстр какой-то"

    Из достоверных источников известно, что эту компанию возглавляет Драф Гракула))

    Пока они пилили нефтяную трубу,
    Красные пятна появлялись на белом снегу.

  • Я сама в шоке от такой компании. Проработала там 18 рабочих дней. Прежде, чем устроиться ходила на собеседование 3 раза. Взяли. Честно, была рада. Понравился Директор моего Департамента, как потом оказалось, первое впечатление обманчиво. В течении всего это время "входила" в должность, пытаясь понять структуру компании. Выполняла все поручения, работала до 22, так как хотелось быстрее все понять, только умом СЛК не понять. С ген. директором виделась один раз при знакомстве. И вот в один из ней вызывает меня Директор департамента, и говорит, что Жданова-ген. дир. прислала ей письмо, что не видит моей работы..., я извините, просто ох..... , что я ей ничего не пишу....А о чем ей писать????? Как день у меня рабочий пришел, как я до 22 наводила порядок в программе 1С, в документах.... Говорю, Директору Департамента, что могу ей отчет предоставить, она говорит не надо. На следующий день Директор Департамента, будучи в Лексусе, где сидит ген. дир., звонит и просит отправить ее по эл. почте документы, и как бы между прочим говорит, а ты знаешь, что тебя Жданова уволила(Был такой фильм, героине нужно было сообщить другой женщине, что у нее убили мужа и она ТАКТИЧНО сообщает"Мадам, какие у Вас соболя, Вашего мужу зарезали...) Со мной было также" Отправь мне на электронку документы срочно, и ты знаешь, что тебя Жданова уволила. я конечно обалдела.... говорю, хорошо, пишу заявление, и завтра не выхожу, она говорит, но подожди, не пори горячку, я ей отвечаю, что спокойно, а время было 20. 00. И спрашиваю"Вы сегодня в офисе будете?" Нет, отвечает, она. 20.30 я пошла домой, как оплеванная, не понимая ЗА ЧТО? На завтра пошла с заявлением, и спрашиваю За что уволили? А она глазам хлопает, и говорит, может ты еще хоть 3 дня поработаешь.. Я от такой наглости просто....Это как можно к человеку относится..... Я себя не на помойки нашла..... Отдаю заявление, она у себя ее оставляет, и говорит, что в понедельник подпишет, типа сейчас нет административного директора, а заявления пописывает он... хорошо.... Но только придя в кабинет, я его отсканировала и оправила по почте нескольким людям, а то я им НЕ ВЕРЮ. В понедельник посмотрю. И еще сегодня 7 марта....а работники до сих пор аванс не получили......а 15 должна быть получка.....Короче веселая компания... Ухожу и хорошо,расчет главное получить....

  • Мда... в который раз убеждаюсь, что хорошо, что не получилось организовать собеседование и встречу с данной компанией. Как говорится, Бог отвел...

  • Ну 18 рабочих дней - это не так страшно...если собрать всех, кто когда-то работал в слк-моторс потребуется стадион:)! Вообще, там работать можно только либо за ЗП, значительно превышающую среднерыночную или для опыта после ВУЗа не более 6 месяцев...мотивация заканчивается быстро, так как обратной связи от руководства нет, содействия коллег в достижении общих целей тоже нет, ЗП задерживают, поощрений за героические усилия нет, также нет и четкого распределения обязанностей, есть только поручения генерального директора, которые, кстати, она периодически забывает. Генеральный директор не может никому передать часть своих ключевых функций, а управлять такой огромной структурой, видимо, ей сложно, поэтому она мгновенно достигает точки кипения, что выражается в неожиданных увольнениях и пугающих, но никак не мотивирующих эмоциональных всплесков.

  • В ответ на: Отправь мне на электронку документы срочно, и ты знаешь, что тебя Жданова уволила. я конечно обалдела.... говорю, хорошо, пишу заявление, и завтра не выхожу, она говорит, но подожди, не пори горячку, я ей отвечаю, что спокойно, а время было 20. 00. И спрашиваю"Вы сегодня в офисе будете?" Нет, отвечает, она. 20.30 я пошла домой, как оплеванная, не понимая ЗА ЧТО? На завтра пошла с заявлением, и спрашиваю За что уволили? А она глазам хлопает, и говорит, может ты еще хоть 3 дня поработаешь.. Я от такой наглости просто....Это как можно к человеку относится..... Я себя не на помойки нашла..... Отдаю заявление, она у себя ее оставляет, и говорит, что в понедельник подпишет, типа сейчас нет административного директора, а заявления пописывает он... хорошо....
    Вас сама работа устраивала?
    Разве можно уволить человека, если он сам не хочет увольняться? Это будет явным нарушением ТК, даже на испытательном сроке должны быть веские аргументы для увольнения.
    Судя по всему этому топику на вас ездят только потому, что вы сами позволяете это.

    нива не едет...

  • поверьте,в этой компании,чем быстрее ты её покинул,тем лучше, так что уволили и радоваться этому нужно...Иначе, на протяжении всей работы тебя с таким г*** смешают...

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • А я проработала в этой компании целых 4 дня.и мне их хватило!!!!!!устроилась в финансовый отдел. Собеседования с глав.бухг-м (он у них как директор департамента числится) ждала тоже около часа. Мне это очень не понравилось. Потом меня как-то легко так взяли, после ее одного собеседования. Ну, думаю, с кем не бывает. Прихожу первый день на работу-а эта глав.бух орет по телефону, на сотрудником и всё это матом! Подхожу к ней, говорю- подпишите пожалуйста ведомость на выплату Ждановой премии,а она мне в ответ-ты че, ***, не видишь,я занята. Я ей говорю когда мне подойти?а она мне в ответ-отвали!нормально?начальник?!потом проходит 10 минут и она снова как шелковая. Устанавливают мне в этот же день 1С и я начинаю смотреть всю их базу.......и глаза становятся всё круглее и круглее, челюсть падает всё ниже и ниже.....рядом вруководитель опять на кого-то всё орет и орёт....Налоги не платяться за сотрудников вовсе. Вернее платятся, но когда этого ГД захочет. ЗП в черно-белую, но вроде как ГД собиралась переводить всё на белую. Работать там более менее спокойно можно только на уровне специалиста. Как только тебя повышают до должности вед.специалиста или руководителя отдела, лучше сразу увольняться. Тогда хоть не будешь тратиться на походы к психологу и валериянку. Бардак полный. Но 4й день работы просто убил. Всё гавно из директора департамента и ее заместителя вылезло наружу. Я решила бежать как можно быстрее оттуда. Приходу на 4й день и заявляю, что не хочу здесь работать, предложили очень высокооплачиваемую работу и т.п. Дак вот столько матов, унижения, хамства и гавна в свою сторну я за всю свою жизнь не слышала. В итоге я позвонила в отдел кадров попросила не делать никаких заметок в трудовой, дабы не позориться потом перед другим работодателем, собрала вещи и пошла забирать трудовую. Такого бардака я нигде не видела (учитываю крупные организации). Говорят, в других городах, где другие директора, такого дебилизма нет. Одно радует-уровень зп там хороший(платится в черную достаточно) и срок испыт. могут скосить чуть ли ни со второго дня и ГД идет всем по этому поводжу на встречу. Но чем больше твоя зп, тем больше нервов. Никому не советую идти туда работать.

  • Работала в этой конторе почти 4 года, ведущим затем руководителем отдела. Могу сказать одно, с Натальей Валентиновной работать тяжело, но можно. За все время работы тон повышен был 1 раз (не поняли друг друга). Не знаю как сейчас, но 2 года назад, был хороший коллектив. Организация большая народа работает много, поэтому кто то уходит сразу, кого выгоняют, а кто то работает без проблем и через много лет увольняется сам. Ушла сама т.к. карьерного роста с моим непосредственным начальником мне не светило, а работать на группе тоска зеленая.

  • В ответ на: Садо мазо Вам это нужно?
    Кисс , Вы заскучали по острым ощущениям ?

    Исправлено пользователем Izraya (17.04.13 20:57)

  • В ответ на: Андрей, поверьте, это не надолго, Ваше рвение! Пока Вы пашете, не попали на ковер и еще нужны компании, Вы работаете! А чуть что выкинут и Вас. Я знакома со многими людми, которые сегодня пришли на работу, а завтра уже не вышли, потому что их выгнали. Ваша неправда, что в бухгалтерии народ сидит весь. За полгода человек 6 сменилось!
    Самое прикольное , что мы должны быть знакомы)
    В одно время работали:миг:

  • В ответ на: Поработайте хотя бы года полтора, и вы поймете, что себя вы не узнаете, вы сильно изменились не в лучшую сторону, далее вам станет страшно, какого монстра из вас сделала компания, годам к 3 будите вариться в аду, потом уйдете сами или вас выгонят.
    Вы видимо из тех , кто по нескольку раз возвращается?
    Ну сейчас точно не тот случай , недолго осталось.

  • окажет ли влияние на судьбу компании внезапная смерть одного из собcтвенников Андрея Андреева? http://sib.fm/news/2013/04/17/deputat-i-souchreditel-slk-motors-andrej-andreev как считаете?

  • Уже оказала, СЛК избавляется от площадки Север.

  • Нет, мне стало скучно работать на одном направлении, человек сам себе хозяин, поэтому я выбрала более высокую должность и з/п, хотя и осталась работать в автобизнесе. Никакой Садо мазо почти за 4 года я не испытывала , да было трудно от большого объема работы, но как многие пишут что их гнобили материли, на себе я это не испытала, хотя приходилось бывать на ковре у НВ. Работал замечательный коллектив до того времени как пришли работники из Сибирскоо берега, старых разогнали и сами свалили.

  • Работать с п.6 можно...если правильно с ней общаться - не тупить и не наглеть, и, конечно, работать нормально, показывая результат...не надо оправдываться, не надо скандалить...просто спокойно и аргументировано объяснить свою позицию..это не просто, так как надо иметь железные нервы...но тут надо соблюдать меру, так как если ей покажется, что ты хорошо справляешься с задачами - тебе столько навешают ответственности (ЗП при этом не изменится), что ты будешь впахивать не слабо и соответственно ты начнешь касячить, неизбежно приближая день увольнения...этим воспользуются твой топ-менеджер и другие топ-менеджеры, чтобы ускорить процесс избавления от тебя и свалить все свои грехи на тебя...проблема в том, что со временем тебе приходится играть "не честно" и вместо конструктивной командной работы получается - выживание, порой за счет своих коллег...я наблюдал как за 3-6 месяцев люди "сдувались" от стрессов или превращались в "змееподобное существо". Поэтому слк-моторс не для всех. Кстати, со мной генеральный директор всегда общалась более-менее корректно, но я и не косячил. И вообще особого негатива не было, был драйв и интересный опыт, но всему свое время.

    Исправлено пользователем Рыжинка (23.04.13 13:10)

  • Цитирую - за два дня до смерти Андреева стало известно, что «СЛК-Моторс» отказывается от сотрудничества сразу с четырьмя крупными марками: Volvo, Mitsubishi, Ford и АвтоВАЗ.

    Получается, что на севере остается только Хендай. Но это никак не связано с трагическими событиями.

  • Да, кто смог проработать в СЛК долго, тот закалился как надо! Слабые духом там долго не живут. С Натальей Валентиновной работать можно, если ты знаешь ответ на тот вопрос о котором она ТОЛЬКО ПОДУМАЛА! Если же она задает вопрос, а ты хрю му, готовься огребаться! Ее можно понять, большой объем работы, надо решать задачи для их решения нужны Ваши ТРЕЗВЫЕ ответы, а когда как я наблюдала она вытягивала клещами с одного руководителя данные, которые он должен был рассказать как таблицу умножения, у любого могут лопнуть нервы!

  • Ой , ну почитать и прям поверишь , в свою несостоятельность.

  • если ты знаешь ответ на тот вопрос о котором она ТОЛЬКО ПОДУМАЛА!


    телепаты рулят?

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Есл руководитель спрашивает что то по Вашему участку работы и Вы не можете ответить, сидите вытаращив глаза, то скорее всего Вы не на своем месте. Тут и телепатом быть не надо!

  • спрашивать и "только подумать"- две большие разницы.......мало ли что придет в воспаленный мозг- надо предугадать ответ?сталкивался с подобными чудо-руководителями- типа надо всегда предугадывать нестандартные вопросы....

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • В ответ на: спрашивать и "только подумать"- две большие разницы.......мало ли что придет в воспаленный мозг- надо предугадать ответ?сталкивался с подобными чудо-руководителями- типа надо всегда предугадывать нестандартные вопросы....
    соглашусь с Вами- как говорят в Одессе-"две большие разницы", имела "удовольствие" работать под таким руководством, когда не только угадать, о чём думает начальник, но и внушить начальнику эту мысль и внушить,что он сам до этой мысли дошёл,потом её угадать,реализовать и отчёт предоставить))))

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • В ответ на: когда не только угадать, о чём думает начальник, но и внушить начальнику эту мысль и внушить,что он сам до этой мысли дошёл,потом её угадать,реализовать и отчёт предоставить))))
    Ужос, бежать бегом оттедова

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • и убежала) и не я одна))

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • "Ой , ну почитать и прям поверишь , в свою несостоятельность."

    Чтоб вы не поверили в свою несостоятельность)):
    За 2012 год в ЗАО "СЛК-Моторс Восток" (Ниссан Центр Новосибирск) было 5 (ПЯТЬ !!!) упралвяющих директоров... никак желания госпожи угадать не могли - недогадливые топы попадались.
    Руководителей отдела продаж не счесть - подбор остановили потому что ситуация совсем превратилась в фарс - доходило до того, что брали человека он отрабатывал ровно 1 (ОДИН !!!) день и делал всем ручкой.
    Так, что тут уж впору цыганей на работу брать.

  • Не скажите, из Красноярска был хороший УД - ушел, потому что обещанное ему не совпало с реальностью. Из Тюмени был человек хороший, но об автобизнесе представление имел отдаленное - реально считал, что можно сделать так, чтобы все обратившиеся в Отдел продаж клиенты купили авто в итоге. Одна из УД - просто временно закрывала вакансию, потом на Форд её перекинули, а вторая УД умудрилась продать парк тестовых авто (то есть тест-драйв невозможно было провести)- наверное, реальный продажник была - хорошо хоть ДЦ не продала. Про пятого ничего сказать не могу. Может я ошибаюсь, конечно, но на Ниссане карма какая-то странная:улыб:

  • Да, у меня и мысли очернить директоров нет. Дело, как мы с вами знаем, не в директорах)

    Я привел пример кадровой "политики" на примере Ниссана. На примере директоров дилерского центра (!). Согласитесь, что серьёзно - без улыбки, сложно относиться к компании - когда в этой самой компании управляющие директора работают меньше трёх месяцев ). При этом, официально, компания занимается продажей новых автомобилей и их сервисным обслуживанием и даже кузовным ремонтом, но, а по факту, получается - цирковое представление.

    Про пятого, про которого вы забыли - он на самом деле был первым в 2012 году - его уволили в феврале. По мнению госпожи ему не хватало лоска). Его и попросили освободить место. К слову, он сейчас директор автосалона Киа Сармат - уже больше года и на лоск никто, вроде, не жалуется )

    Про карму вы забавно подметили. Карму Ниссану правили - в 2009 году: приглашали батюшку. Пришел в рясе, с кадилом - всё, как у людей. Освятил. Но дело не пошло )

    Исправлено пользователем standox (24.04.13 19:01)

  • Вот, потом все контору хаят! Сушить сухари (Сиб. берег) и ремонтировать/продавать машины совсем разное! Когда меня спросил фин директор почему я в выручку не включила ремонт авто, которые ремонтировались бесплатно (предпродажная подготовка), я чуть не упала, предложила ему отдельно по этой статье моржу посчитать! Он то наверное и обижается, что его НВ выставила на 2й день!

  • В СЛК , кончено много директоров. Всяких разных департаментов.
    Но вот - финансовый.......ни одного не помню.
    Видимо был один, да и тот 2 дня ).


    Да и кстати, учите матчасть - "мОржа" пишется через А.

  • Ха! "кончено много директоров" - это оговорка по Фрейду? По поводу директоров и руководителей отделов, групп - это очень забавно, их действительно так много, что кажется, что их больше, чем специалистов! Новому сотруднику там тяжело, так как понять, кто за что отвечает не так просто, да ещё и при такой текучке кадров.

  • Кадровая политика - очень веселая! Мне кажется, что УД это либо продвижение руководителя отдела продаж авто либо руководителя отдела сервиса. Я очень удивлялся, когда УД стала Руководитель из сферы продаж банковских продуктов. Месяца на два её хватило, по-моему.

  • Ой, оговорка.
    Хотела сказать "КОНЕЧНО".

    Но по смыслу к СЛК подходит и кончено )))))))

  • мОржа было написано в его табличке, которую он предложил заполнить, так что все правильно там написано. Фин отдел есть, а фин директора нет? А раньше были помню аж 4х!

  • Фуу слк... Работала в компании с 2010 года. Недавно уволилась, в связи с зыкрытием. На руководящих должностях в СЛК работают только те, кому некуда деваться и нет чувства собственного достоинтсва вообще. Они сами монстры змееподобные и их устраивает такое же обращиение с ними самими. Работа устраивала тем, что - сменный график, зп выше, чем средняя по рынку для данной должности и сферы. НО большинство сотрудников неадекваты+не комптентные((( Мотивация стабильно меняется задним числом. При увольнении, сама запонлняла трудовую под диктовку по телефону, т.к. в отделе кадров , как и в других отделах людей не хватает, полный бедлам!! Компания отвратительная и по отношению к сотрудникам и по сотрудникам и по отношению к клиентам(так как сотрудники в большинстве не адекватные , не компетентные + мутятся). А рыба гниет, как известно, с головы. Нормальных начальников по пальцам посчитать.

  • имхо....если уж большинство клиентов отрицательно отзываются- это повод задуматься- а стоит ли с ними связываться в плане работы....

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Надо же, я 4,5 года назад топ завела, а тут все еще кипятят:улыб:
    Мда, весьма неоднозначная компания, раз столько страниц уже написали.

  • Компания , наоборот, довольно однозначная.
    Но каждый норовит примерить на себя)

    И за 4,5 года ну ничегошеньки не изменилось. И вроде как читают ,был же засланный казачок Андрей Шадрин.
    Но выводов не делают никаких !

  • 4.5 года! я в 2005 г. работал в СЛК и СЛК-моторс - до сих пор помню! как вспомню....

  • Да, еще есть люди, которые пытаются применить на себя, но таких все меньше и меньше! Оно и понятно -уважающий себя спец не пойдет, т.к. Весь город уже знает, что такое СЛК-Моторс! Отсутствие хоть какой-то логики в управлении со стороны генерального директора, все решения принимаются только с позиции эмоций, сегодня ты самый умный, а завтра -все завалил и самое главное полное отсутствие взаимного уважения! Ну и на объективную оценку труда рассчитывать не приходится! Фаворитизм процветает! Правда обычно это не долго... Скоро и идти будет некуда, закончится данная контора, взлет был быстрым, а падение будет еще быстрее. Сколько людей прошло и самое смешное, хороших людей, подавляющее большинство топов уходили если не с проклятьями ( а были и такие), то с обидой и оскорблениями в след! А результат какой? Сейчас герои работают, отнюдь... Если бы у генерального директора хватило ума просто понять ошибочность такого подхода к людям, но увы, никогда не поймет! Поэтому и результат будет только один! Многие в нашем городе, порадуются... Слишком много обиженных! Сам работал-знаю!

  • Но зп вся белая, и по выше среднерычной. А так все верно

  • TA-DAAAH! Один мой очень хороший знакомый по старой традиции "перенаправил" на меня вакансию в этой компании для которой он уже слишком крут.

    Я работаю в одной из лучших российских компаний телеком-сферы(да, да BIG4). Проблема - невозможность карьерного роста (точнее она есть, но по независящим от меня обстоятельствам может не случиться, нужны запасные варианты). Компанию я очень люблю и с трудом представляю как смогу пойти работать в структуру на ступень ниже, регионального, а не федерального уровня.

    Мне есть с чем сравнивать - до этого я работал в небезызвестной любителям острых ощущений компании Феррум (Дмитрий Михайлович, здрасьте!). В общем, сегодня позвонили, попросили перенести собеседование. Должность в маркетинге. После Феррума будет не страшно?

    Ах, да, трудоголик, болею автомобильной тематикой и маркетингом, хочу много денег))

  • В ответ на: до этого я работал в небезызвестной любителям острых ощущений компании Феррум (Дмитрий Михайлович, здрасьте!).
    А какие там острые ощущения-то? Сам там работал - нормально все было.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Там, видимо, от должности зависит. Мой друг там проработал всего месяца полтора, потом сбежал. А другой работает там уже года три и доволен, вроде. Но у них отделы разные, если я правильно понял.

  • Не понял: вы хотите из федеральной телеком-компании уйти на работу в "СЛК-Моторс"?! :eek:
    Нет, ну если вы мазохист, тогда конечно.

  • Люди, не ходите туда работать!!!!С выплатой заработной платы беда, да и вообще со всеми выплатами, отпускные выплачиваются после того как из отпуска уже вернешься и недели 2 отработаешь! При увольнении расчет получала целый месяц!
    Да и еще много всего!
    А когда проходила собеседования, все было так заманчиво и красиво. Отработала месяц и сбежала.
    Жаль, что раньше не прочила отзывы о данном заведении.

  • В ответ на: Люди, не ходите туда работать!!!!С выплатой заработной платы беда, да и вообще со всеми выплатами, отпускные выплачиваются после того как из отпуска уже вернешься и недели 2 отработаешь! При увольнении расчет получала целый месяц!
    Да и еще много всего!
    А когда проходила собеседования, все было так заманчиво и красиво. Отработала месяц и сбежала.
    Жаль, что раньше не прочила отзывы о данном заведении.
    как богато вы после месяца работы и в отпуск сходили, и отпускные и расчет месяц в ожидании.... Не кажется странновато?:улыб:

  • :biggrin:

    не, ну может девушка насмотрелась там всякого и наслушалась))

    От дыхания ее
    Разгорается свеча......

  • Она где-то упомянула про свои отпускные?

    «Не шутите с женщинами - эти шутки глупы и неприличны». Козьма Прутков

  • Чисто из любопытства: как там стало в связи с грядущей продажей Ниссана?

  • Ага, тоже интересно. Ведь теперь с 30.06.14 и Ауди закрывают - дилество им не продлили.

  • Всем доброго дня и позитивного настроения! А я вот начиталась мнений о СЛК и скисла :хммм: ... собиралась в самое ближайшее время в финансовый отдел выходить. Сама из другого города приехала, поэтому не знала такой репутации, обрадовалась, что пригласили на собеседование, только удивилась почему много вакансий в такую интересную и "престижную" (как думала) компанию. Но есть такая привычка "гугл в помощь" вот и решила посмотреть мнение общественное. Удивлена, есть возможность учиться не на своих ошибках. Друзья, поддержите словом ))) Отказаться и все тут?? Даже время не стоит тратить или может что поменялось на данный момент?? :безум:

  • Еще как поменялось ) Закрыли Ниссан и Ауди. Главбуха уже аж за 100 т.р. приманить хотят )

    Щас начну добро причинять, и ласкам подвергать!

  • главбуху и больше платили, толку то? больше года никто не держался.
    сменилось уже человек 8 за все года (8 лет?)
    Не все покупается за деньги.

  • если у Вас еще возникают вопросы, после прочтения форума- значит поучитесь на собственной шкуре.
    НО- никогда и ничего там не поменяется, пока там Наталья Валентиновна. А она там будет -всегда.

    Наступил крах империи СЛК- а вы собрались в финансовый отдел? Сильно!

    но я ведь не такая, я жду трамвая- пробуйте!

  • В ответ на: Главбуха уже аж за 100 т.р. приманить хотят )
    Найдут. Многие готовы из-за денег терпеть унижения. Предыдущая глбух год работу искала, продолжая там трудиться. Значит, деньги важнее чувства собственного достоинства.

  • я Вам,как знающий говорю,отказаться и все тут. Компания на ладан дышит. Все разваливается,посмотрите, сколько центров закрылось.

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • Кстати , уже больше месяца найти не могут гл буха.
    Видимо , тоже из Америки придется брать , как УД порше.

    Цирк, да и только)

  • Прочитала практически весь форум. Вижу, что в основном три "вида" мнений - тех, кто еще не знаю; тех, кто думают, что знают; и тех, кто точно знают. Хочу выразить собственное (!) мнение, потому что после увольнения из СЛК поклялась на трудовой книжке, что обязательно оставлю свой отзыв.
    Кто-то пишет об уважении к себе и уверенности. Я однозначно отношу себя к людям себя уважающим и знающим себе цену. К чему все это? К тому, что до работы в СЛК я была убеждена, что если ты получаешь дюлей, значит ты плохо работаешь, если на тебя орут, значит ты заслужил. Ага щас! Г-жа {Удалено. Пункт 6.} орет на всех!!!! Просто орет!! Пишет в аутлуке "ТЫ ВООБЩЕ НОРМАЛЬНАЯ НЕТ ? ? ?". Орет на мужчин, орет на женщин, орет на представителей сторонних организаций, орет на всех! Список можно подолжать бесконечно и закончить собакой. Первые несколько дней я думала - бедная женщина, как ей не повезло - окружают одни идиоты, ай ай ай... А потом насмотрелась)))))) Продолжу списком:
    1. Хамство и барство. Если вы решили работать в СЛК, помните, вы - челядь! Ходить по приемной нужно на ципочках, потому что она не должна слышать звук шагов по ламинату, салфетки должны быть бордовые, не в колхозе же мы находимся, дверь перед ней нужно открывать (к слову ее секретарь должен бежать и пикать пластиковым пропуском дверь на выходе из здания и открыть дверь, он же дворецкий))); замком на двери в кабинет хлопать нельзя, не смотря на то что установлен тугой доводчик и дверь сама металлическая и лязгает независимо ни от чего, иначе услышишь в свой одрес - откуда вас такую взяли? И опять таки можно продолжать до бесконечности.
    2. Самодурство. Основной принцип управления - стой там иди сюда. Основной метод управления - дикий ор. Основной метод поощрения - новое задание и дикий ор. Основной метод наказания - дикий ор. В общем готовтесь к тому, что орать на вас будут постоянно. При этом ор будет слышно в радиусе 15 метров и сквозь стены. Если вам не повезет и ваше рабочее место будет через стенку - дело плохо. Вы будете слышать каждое слово. При этом засунуть в уши бируши или наушники нельзя! Нужно прислушиваться и быть готовым в любой момент быть вызваным на ковер. И лучше быть в курсе дела, это уменьшит время реакции на поставленный вопрос и подготовку ответа, потому что г-жа {Удалено. Пункт 6.} считает, что все должно быть в голове и у вас есть ровно секунда на ответ. Если вдруг вы задумались и пытаертесь вспомнить цифру и отчета за прошлый месяц дольше, чем одну секунду - все, {Удалено. Пункт 5.}, начинается ор. Хорошо, вы телепат и имеете сверхспособности, и дали ответ сразу, имейте ввиду - если показатели или тенденции плохие - все, {Удалено. Пункт 5.}, начинается ор. Вы как тот гонец, принесший плохую весть))) А САМОЕ ГЛАВНОЕ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ПОМНИТ ПРЕДИДУЩИХ СВОИХ УКАЗАНИЙ.
    3. Коллектив. Это отдельная история. В связи с хорошим официальным уровнем зарплаты желающих работать в СЛК очень много. В связи с ужаснымы условиями труда желающих уволиться еще больше. Люди приходят, сталкиваются с самодурством, не выдерживают, убегают на больничный с последующим увольнением. В связи с этим многие рабочие места просто остаются пустыми. А работа то стоит. Приходит новый человек, пытается разобраться, понимает что тут ого-го, получает дюлей, сидит до ночи, решает что это не для него, уходит на больничный и увольняется. Теучка огромная. Задерживаются две категории работников - те, кто территориально и по линии управления находятся очень далеко от г-жы {Удалено. Пункт 6.} , и те, кто как та рыба, которую нельзя поймать за хвост. Все вопросы решаются только за счет межличностных отношений и авторитета. Независимо от должностных обязанностей пальцем о палец лишний раз никто не ударит. Потому что инициатива наказуема и совершенно не благодарна. Сотрудники управляющей компании настолько часто меняются, что сосед с соседом оказывался даже не знаком. Все постоянно получают дюлей. Кто-то на следующий день после начала работы, кто-то через месяц, реже через пол года, но все, абсолютно все получают дюлей. А если на тебя не орут, то это не значит, что ты будешть спокойно работать, неееет. Ты сойдешь с ума от постоянных криков за стенкой, и чем ближе, тем громче. Это невозможно слушать, начинает болеть голова. Единственная поправка. Бывают исключения по гендерному пизнаку. Мужчин любят больше.
    4. Условия труда. Если ты ушел с работы во время - ты плохо работаешь. Если ты думаешь, что ты устроился в СЛК ради зарплаты и роста, ты ошибаешься! Ты работаешь ради работы. Работешь всегда очень плохо. А заявление об увольнении г-жа {Удалено. Пункт 6.} расценивает как личное оскорбление и поле него начинается геноцид по отношению к смельчакам. За запятую, за форму таблички, за внешний вид, за лицо, за фиг знает еще что. На ковре ты пребывает большую часть рабочего дня, после работы сидишь работу собственно и делаешь, а когда забираешь трудовую книжку хочется пройти психологическую реабилитацию. Через это проходят все решившие уволиться. А те, кто решает остаться или вернуться обрекают себя на ВЕЧНУЮ личную неприязнь и недоверие. Как после супружеской измены))).

    А зарплата в СЛК хорошая.

    Исправлено пользователем MissXX (17.12.14 17:31)

  • Предположу, что за "хорошую зарплату" и драть должны хорошо, а уровень занимаемой должности должен предполагать наличие таких черт характера, как стрессоустойчивость и толерантность.
    ИМХО, вы, видимо, мало в достаточно крупных организациях работали где и не так дерут за "хорошие деньги". При чем не на уровне генерального, а на уровне линейного руководителя, а если на ковер к генеральному попасть, то вазелин еще и заслужить нужно.
    Открою тайну, что в любом коллективе вопросы решаются за счет межличностных отношений и авторитетов ТОПов. На то они и ТОПы, чтоб решать вопросы :миг:
    Еще опыту могу сказать, что к тем коллегам, которые как "рыба" и подвести им под нос сложно, нужно прислушиваться. Они то и оказываются в большинстве своем самыми прошаренными, ибо подковерная возня повсеместно процветает у офисного планктона:yes.gif:

  • В ответ на: вы, видимо, мало в достаточно крупных организациях работали где и не так дерут за "хорошие деньги". При чем не на уровне генерального, а на уровне линейного руководителя, а если на ковер к генеральному попасть, то вазелин еще и заслужить нужно
    Если "драть" - это орать, материться и оскорблять, то, видимо, это вы мало работали в достаточно крупных организациях за хорошие деньги. Там, где платят действительно хорошие деньги, никто никогда не позволит себе повысить голос на подчинённого. А если такое и случится, то это с большой долей вероятности приведёт к увольнению начальника. Там вопросы в другом тоне решаются.

  • :улыб:это называют экспертностью и профессионаизмом. Оправдание что нет экстросенсорных способностей в элементарных, с т.з. профессии - роспись в собственном непрофессионализме, или недостаточной осведомленности. Ярким примером будет если спросить у главного бухгалтера о назначении формы=2 и зачем она может быть нужна компании, а в ответ получить ссылку на отсутствие телепатов и необходимость подготовится.... Тут уж у железных нервов натяг будет, а НВ никогда железными нервами не обладала.

  • серьезно? одно дело спросит у человека-и совсем другое "только подумать" и ждать четкий ответ в тему....разницу улавливаете?...ПыСы. докатились- теперь уже подчиненным и экстрасенсами надо быть хотя бы на начальном уровне :umnik:

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • В ответ на: серьезно? одно дело спросит у человека-и совсем другое "только подумать" и ждать четкий ответ в тему....разницу улавливаете?...ПыСы. докатились- теперь уже подчиненным и экстрасенсами надо быть хотя бы на начальном уровне :umnik:
    Поверьте не только улавливаю, но и точно знаю :).
    Проработал с НВ без малого 3 года, Да не сахар, но.... при этом действительно требовались мои экспертные знания ( или мысли) оперативно.
    Но эксосенсорных ни разу, всегда сплошные аргументы и конкретика, единственно только БЫСТРО :).
    По моим скромным наблюдениям всех смущает именно БЫСТРО.

    А так в менеджменте требуемую компетенцию часто называют "Управление рисками".
    Просто немного извращено понимание этой компетенции.

  • Вы представитель СЛК?

  • НВ только подумала- а вы ей уже быстро выдали свои экспертные знания/мысли? :rofl:

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • :улыб:Вам бы мистические рассказы писать:улыб:Воображение у Вас хорошее.

    Есть понятие "риск", если специалист - эксперт, он базовые риски без напоминания руководства отрабатывает, и когда руководство интересуется - у него готова стратегия работы ну или хотя бы какое то мнение.
    Если Он - среднестатистический сотрудник, то конечно пока руководитель не пнет:улыб:на опережение не отработается.
    Естественно невозможно обработать все, но значительный объем - реально.
    Уверен, что Вы знаете чем отличается начальник, от директора:улыб:и сможете самостоятельно наложить "лекало".

    Повторюсь - в компании действительно надо работать с огромным опережением. Именно поэтому люди быстро выдыхаются.
    Все это мое мнение. Так сказать очевидца :).

  • Ну в СЛК-моторс ЗП на 30-40% выше рыночной, а дерут тебя раза в 2-3 больше рыночного уровня на данных позициях:улыб:Хотя в этом нет ничего страшного... есть позиции, на которых можно работать комфортно годами, но ЗП там ниже рыночной... все честно, в принципе... но для меня лучше синица в руках, чем журавль {Удалено. Пункт 5. Предупреждение.}...

    Исправлено пользователем Varuna (23.03.15 18:42)

  • Интересно мнение работавших в этой компании юристов или имеющих таких знакомых. Как им именно работалось? Минусы, плюсы именно специфики их деятельности?

  • Государство в государстве. При чем авторитарное управление подразделением.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: