Ок, поделюсь.
Сразу скажу, сколько людей - столько и мнений. То, что я напишу - исключительно мое личное впечатление. У кого-то оно может быть другое.
На момент моего прихода в СЛК-Моторс в Рено была довольно спокойная обстановка и дружный коллектив. Ни об одном из коллег негативного впечатления не осталось, все адекватные приятные люди. То есть в плане обстановки в коллективе - все ОК.
Как я уже говорила, з.п. полностью выплачивалась в белую. Премий я, правда, так и не увидела, т.к. сначала у меня был испытательный срок, потом грянул кризис. Уменьшения з.п. ИТ-отделу в связи с кризисом не было, и тут отделный респект
stepan_s'у. Все-таки не давал он наш отдел в обиду и всегда горой стоял за сотрудников.
На другие подразделения кризис повлиял, к сожалению :(. В конце декабря начались массовые сокращения в Рено и других салонах. В Рено больше всех, так как обороты были самые низкие... Зашла речь сначала о переезде в более скромное помещение, а потом и вовсе о закрытии... Менеджерам по продажам кардинально поменяли систему мотивации, урезав оклади "увеличив" бонусную часть. "Увеличив" в кавычках потому, что бонусную часть ребятам пообещали выплатить только в пределах фонда оплаты труда. То есть раздать всем копейки вне зависимости от резальтатов работы...
Когда стало ясно, что закрытия не избежать, директор Рено устроил "торжественное" собрание для сотрудников, объявив, что в ближайшие дни будет "сокращена" половина, а в течение месяца - все остальные.
Сокращения проводились "по собственному желанию", т.е. ни о каком выходном пособии и предупрждении за 2 месяца речь не шла (предупреждали дня за три - многим даже двух недель не дали). Но, собственно, этим грешат многие российские компании...
Основной минус - обстановка в СЛК-Моторс все-таки в целом довольно нервная. Некоторое время язамещала в Ниссане ушедшего в отпуск сотрудника и в полной мере прочувствовала это на себе
Над тобой нависает толпа народа, каждый кричит, что ты неправильно расставляешь приоритеты и должен делать его задания в первую очередь... напротив сидит начальник и говорит про тебя "вот сидит N, ничего не делает!!!"... (stepan_s, извини, но было очччень обидно
)
Н.В. Макаренко (ныне Жданова) действительно сложный человек, нередко доводит своих подчиненных (руководителей подразделений) до состояния, близкого к истерике. А потом эта истерика распространяется на рядовой персонал.
Не нравился мне такой стиль руководства... совсем
Ну и вообще... Подход у руководства такой, что если есть возможность сэкономить на сотруднике - сэкономят. Об оплате переработок нет и речи. Если человек не отстаивает свои интересы, то выжмут по максимуму - лишат всех возможных льгот, компенсаций, заставят заплатить за якобы "потерянные" им предметы.
ИТ-отделу в целом
. Ребята, со всеми вами было приятно работать. И начальник всегда отстаивал наши интересы, нас не коснулись массовые увольнения и сокращения з.п., и вообще обстановка по сравнению с другими подразделениями была более благоприятная. Хотя мне как единственной девушке в мужском коллективе было довольно сложно. И уже извини еще раз, stepan_s, но твой стиль общения с подчиненными иногда просто вырубал :)... хотелось в глаз дать...
Хотя я тебя понимаю, возможно, будь я твоем месте, вела бы себя так же...
В общем мое мнение - контора так себе. Очень уж все нервно и истерично. Корвалолом запасаться там все-таки стоит, в этом crow был прав. Ну и вообще если есть выбор, то лучше выбрать более честную по отношению к своим сотрудникам организацию. А так.. пойдет для опыта. Все-таки задачи приходилось решать довольно интересные, и полученные знания обязательно пригодятся, - это огромный плюс и именно из-за этого я не жалею о своей работе в СЛК-Моторс.
А причины увольнения?.. Поясню.
Автоцентр Рено закрылся. Мои перспективы оказались очень неопределенными. Я решила не ждать у моря погоды и найти другое место. Тем более, что нервы уже стали сдавать... Вот
) это немного не то же самое что серверная на кухне, согласен... но вот рабочее место админа наверное стоило сразу перетащить. админы - они люди тонкой душевной организации:) 
