Ответ на сообщение Работа в СЛК-моторс пользователя Zuravelka
Предположу, что за "хорошую зарплату" и драть должны хорошо, а уровень занимаемой должности должен предполагать наличие таких черт характера, как стрессоустойчивость и толерантность.
ИМХО, вы, видимо, мало в достаточно крупных организациях работали где и не так дерут за "хорошие деньги". При чем не на уровне генерального, а на уровне линейного руководителя, а если на ковер к генеральному попасть, то вазелин еще и заслужить нужно.
Открою тайну, что в любом коллективе вопросы решаются за счет межличностных отношений и авторитетов ТОПов. На то они и ТОПы, чтоб решать вопросы
Еще опыту могу сказать, что к тем коллегам, которые как "рыба" и подвести им под нос сложно, нужно прислушиваться. Они то и оказываются в большинстве своем самыми прошаренными, ибо подковерная возня повсеместно процветает у офисного планктона
ИМХО, вы, видимо, мало в достаточно крупных организациях работали где и не так дерут за "хорошие деньги". При чем не на уровне генерального, а на уровне линейного руководителя, а если на ковер к генеральному попасть, то вазелин еще и заслужить нужно.
Открою тайну, что в любом коллективе вопросы решаются за счет межличностных отношений и авторитетов ТОПов. На то они и ТОПы, чтоб решать вопросы
Еще опыту могу сказать, что к тем коллегам, которые как "рыба" и подвести им под нос сложно, нужно прислушиваться. Они то и оказываются в большинстве своем самыми прошаренными, ибо подковерная возня повсеместно процветает у офисного планктона
это называют экспертностью и профессионаизмом. Оправдание что нет экстросенсорных способностей в элементарных, с т.з. профессии - роспись в собственном непрофессионализме, или недостаточной осведомленности. Ярким примером будет если спросить у главного бухгалтера о назначении формы=2 и зачем она может быть нужна компании, а в ответ получить ссылку на отсутствие телепатов и необходимость подготовится.... Тут уж у железных нервов натяг будет, а НВ никогда железными нервами не обладала.
