Погода: 23 °C
22.0722...25переменная облачность, без осадков
23.0721...27пасмурно, небольшие дожди
  • Наверняка где-то уже это обсуждалось, скажите, как в "Холидее"; в головном офисе обстановка, стоит ли туда идти, дрюкают ли без причины, как с з/п, оформляют ли в белую и т.д.


    {Исправлено название топика. Пункты 4 и 9.}

    Жизнь надо мешать чаще, чтобы она не закисала...

    Исправлено пользователем Varuna (17.01.16 16:21)

  • Зарплата белая, весь соцпакет согласно ТК.
    А насчет "дрюкают" - что имеется ввиду? Да и в какую службу идете?

  • Про службу умолчу, а насчет "дрюкают", нет ли необоснованных штрафов и т.д Может быть там текучка такая, как среди кассиров в магазинах. Насколько надежен "офисный" "Холидей" как работодатель?

    Жизнь надо мешать чаще, чтобы она не закисала...

  • По рассказам очевидцев в службе персонала обстакановка непростая. В районе 20.00 люди отпрашиваются, а можно мне сегодня пораньше уйти.

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Чушь...
    Компания большая, в каждом отделе - по разному.

  • ОТЦТОЙ

  • Компания хорошая, большая и стабильно развивающаяся. А насчет, того, чтобы "персональшики" в 20 часов отпрашивались с работы, ну не знаю. Раньше доводилось ездить на служебном автобусе, так они там, наверно в 17,30 прибегали, чтоб все сидячие места занять. А вообще все конечно от руководства отдела зависит, но насколько я могла заметить все руководители довольно адекватные.

  • +1
    хз как там в других службах, у нас не "дрючат"...

  • Уважаемый, а вы в каком отделе работаете? А то получается, что дело ясное, что дело темное, а также понятно, что ничего не понятно!

    Жизнь надо мешать чаще, чтобы она не закисала...

  • В ответ на: ОТЦТОЙ
    Почему отстой? Можете аргументировать?

    Жизнь надо мешать чаще, чтобы она не закисала...

  • Компания для трудоголиков - там пахать не перепахать, народ бежит, ЗП очень хорошие и белые, но не знаю я там отдела где бы не задерживались, отдел персонала - это жесть!

  • В ответ на: отдел персонала - это жесть!
    Спасибо, а в чем жесть заключается?

    Жизнь надо мешать чаще, чтобы она не закисала...

  • Жесть в воспоминаниях об этом отделе и отзывах бывших сотрудников этого отдела о прошлом и нынешнем руководстве. Работа в таком ненормальном объеме как в Холидее редко ге встретишь, даже в розничных компаниях...

  • уСТРАИВАЛАСЬ ТУДА...ВОВРЕМЯ СБЕЖАЛА.Коллектив неплохой...но дрючаааттт...водчти везде. Постоянно задерживаться надо и в выходные выходить-в порядке вещей. А кадры так вообще-засада. :cray-1:

    В России против дурных мер, принимаемых правительством, есть только одно средство - дурное исполнение. П. Вяземский.

  • как это? неплохой коллектив и кадры - засада? :eek:

    дорога - не место для игр!

  • Ну незнаю.. в нашем отделе в 6 часов народ встал и ушёл. Остаются те, кто чегонить хочет доделать или начальсво оставило(что довольне редко). Я часто задерживаюсь, но тут уж ничего не поделаешь(да и начальник ругается, что задерживают..)

  • Короче.
    Не надо ля-ля.
    В бухгалтерии - могет быть, выходют некоторые. Но они там... Гм... Бюстгалтерия - что с них возьмешь?
    Но автобысы в 18.15 стабильно полные отходят.
    А кадры... Там очень-очень умеренная текучка, если что.

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Сама там работала, недолго. С з\п не обманут, все в белую, стабильно перечисляют на карту ИГБ. Обстановка - так себе. Постоянный беспорядок - во всем. Гендир от решения любых проблем устраняется, перекладывает на своих замов (директоров подразделений), а те, мягко скажем, далеко не все являются хорошими управленцами. Кадры не берегут - знаю около 10, если не более, человек, которых либо ушли, либо сами ушли, по бредовым причинам, при этом отличные специалисты и мастера своего дела. Зато там очень профессиональная СБ и юр.отдел. Год там длился бардак после слияния с Сибириадой, теперь такой же - после слияния с Корой. Думаю, что бардак - это величина постоянная для Холидея. Постоянные авралы, за переработку платить не будут. Да, еще из плюсов - служебный транспорт до и от Речного, утром и вечером.

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • За переработку платят, но не всем.

  • Короче говоря, дорогой товарищ. Холидей - отличная школа жизни. Если Вам хочется экстрима на рабочем месте - you're welcome:улыб:Меня Холидей многому научил. Но, честно говоря - даже врагу бы не пожелала там работать. Единственное, что ВЫ там получите полезного - жизненнный опыт. Если Вам его не хватает.:улыб:

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • Эх.... Дата рождения+месяц увольнения = ФИО...

  • И кстати, человек, который после вас(ваших нескольких месяцев работы) на вашей должности- находится досихпор. Больше года прошло...

  • В ответ на: Эх.... Дата рождения+месяц увольнения = ФИО...
    Нашли всё-таки?
    Можно поинтересоваться - зачем? Или, это у Вас хобби такое... хммм, странное, имхо

  • Просто маленькая демонстрация того, что не стоит выкладывать данные о себе..

  • И это еще Реутов не подтянулся...

    Просто если не может человек конкретики сказать, то пусть и не начинает. :спок:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • В ответ на: И это еще Реутов не подтянулся...

    Просто если не может человек конкретики сказать, то пусть и не начинает. :спок:
    А, Реутов - это кто, главный сыскарь?
    Господи, щас и меня вычислят... зачем я только сюда сунулся..как страшно жить

  • В ответ на: И кстати, человек, который после вас(ваших нескольких месяцев работы) на вашей должности- находится досихпор. Больше года прошло...
    Это может говорить о том, что ошибки работы с предшественниками анализируются и исправляются
    Надо узнавать - если предшественник проработал в Холидее мало, то смело идти туда, последователям достанется меньше сишек

  • Ну... Тут работали ваши соседи по дому в принципе...

  • :ха-ха!:
    +1! :respect: :flowers:

  • нда как в анекдоте, не западло ли вам на всякие анонимки отвечать?:улыб:

    /Нет денег на Зубару?! Зубилы - дёшево, 2км вперед по трассе!!!

  • > не западло ли вам на всякие анонимки отвечать?

    Ну задело людей за живое.
    Просто в некоторых отделах с очень адекватными руководителями очень не любят тех, у кого руководители практикуют переработки.
    Но еще больше не по душе то, когда и адекватных, и трудоголиков валят в одну кучу.

    Мы тут работаем и делаем это с уважением к работодателю. Если не нравится - то можно и сменить работу. Но при этом никакое болотное чмо не удержит месячную зарплату как штраф.

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Знаете, пусть это будет воспринято как реклама, но в офисном Холидее работает моя школьная подруга - человек АБСОЛЮТНО адекватный. Хотите познакомиться с нормальным человеком - милости прошу. И вообще, хотите что-то получить - работайте, а не ищите халяву!

  • Хм..Такон работает..

  • > Хм..Такон работает..

    Да, я такой... :смущ:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • В ответ на: уСТРАИВАЛАСЬ ТУДА...ВОВРЕМЯ СБЕЖАЛА.Коллектив неплохой...но дрючаааттт...водчти везде. Постоянно задерживаться надо и в выходные выходить-в порядке вещей. А кадры так вообще-засада. :cray-1:
    А Вы не пробовали свой time-менеджмент как-нибудь в порядок привести?
    Согласен, здесь работы ОЧЕНЬ много. НО: трудовой кодекс никто не отменял. Умеешь РАБОТАТЬ - уходишь в 18-00, не умеешь - ночуй здесь.

    Еду я по выбоинам. Из выбоин не выеду я (скороговорка)

  • Замечательное сочетание фраз:
    В ответ на: НО: трудовой кодекс никто не отменял.
    +
    В ответ на: За переработку платят, но не всем.
    а это так вообще шедевр:
    В ответ на: Умеешь РАБОТАТЬ - уходишь в 18-00, не умеешь - ночуй здесь.
    Вот интересно, PR-служба Холидея в курсе о том, какое мнение о компании создают лица, представляющиеся сотрудниками..

  • > Вот интересно, PR-служба Холидея в курсе о том, какое мнение о компании создают лица, представляющиеся сотрудниками..

    Что сказать-то хотели?

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • 1:
    А Вы не пробовали свой time-менеджмент как-нибудь в порядок привести?
    Согласен, здесь работы ОЧЕНЬ много. НО: трудовой кодекс никто не отменял. Умеешь РАБОТАТЬ - уходишь в 18-00, не умеешь - ночуй здесь.
    Знаете, какой смысл анализировать тайм-менеджеремнт, когда отдел персонала чуть ли не только что создан, штат 3000 человек и 4 человека в отделе... при этом 1 из них директор по персоналу, не будем касаться личных качетсв данного субъекта, при этом все в запущенном состоянии и когда штат начинает расширяться (до 5, а то и 6 человек), объем работы так же растет. А если ты сделал всю свою работу, то по риказу начальника (дира по персоналу) ты должен выйти в выходной и поомчь остальным.+ если ты едешь в командировку - и выезд в 5 утра,а приезд в 1 ночи - будь добр к 8 утра того дня когда ты приехалв 1 час ночи (да-да, пораньше) явиться и поработать за себя, помочь другим и проч... все это прекрасно, Холидей - отличная школа жизни, но нафига превращать эту работу в постоянное место для мучений, лучше набраться опыта - бесценного на мой взгляд - и бежать туда, где вс е спокойнее и лучше, а ЗП выше (или на том же уровне), где переработки оплачиваются,а выход в выходной - нонсенс

  • Чё-то вы какие-то ужасы рассказываете и так правдоподобно... Если бы не знал лично сотрудников отдела персонала в Холидее, подумал бы, что это правда:улыб:

  • Ну я не могу с вами спорить думаю со времени моего ухода там много-много всего поменялось, точнее даже знаю, что поменялось и штат отдела теперь человек так 17, и директор по персоналу, уже другой (аж третий с 2005 года). Но из тех, кто пришел работать туда в 2005-2006 году - уже давно никто не работает, ни в отделе персонала, ни в расчетной группе...Да и многие отделы сильно обновились. а рассказы бухгалтерии про посиделки до 12 ночи... вообще наводят ужас...
    Кстати, несколько раз после увольнения общалась с представителями ИТ отдела - некоторыми конечно, могу сказать, что тем тоже все не гладко

  • > Кстати, несколько раз после увольнения общалась с представителями ИТ отдела - некоторыми конечно, могу сказать, что тем тоже все не гладко

    По сравнению с многими фирмами города - все-таки поглаже будет. :ухмылка:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Ну... вы вспомнили... 2005 год. С тех пор там власть раза 3 уже поменялась, последний раз вообще коренным образом:улыб:А отдел персонала так вообще чуть ли не на 100% обновился.

    P.S.Я помню в Новосибирскэнерго квартиры нахаляву давали году так в 1994, но это не значит, что там сейчас хооршо.

  • Отменили оплату переработок.. Зато с отпуска вернусь на 3 дня позже

  • И кстати - мои переработки зависят не от меня, а от бухгалтерии, которым в 6 вечера нужен отчет к утру.

  • В ответ на: Отменили оплату переработок.. Зато с отпуска вернусь на 3 дня позже
    это доп. отпуск за ненормированный рабочий день

  • Нет. вы не правы. Просто начальство не против этого.

  • ОФФТОП: Отсюда мораль - пАкупайте средства автоматической генерации отчётов и пусть делают отчёты сами:улыб:

  • Согласна с вами....Недавно была в магазине Сибириада (на Степной) и наблюдала картину: администраторша с таким высокомерием разговаривала с сотрудницей, а точнее орала на неё, что меня очень возмутило. Не имеет она такого права, а тем более на глазах у покупателей! Где их корректность? Кто она такая? Чуть выше по статусу? И всё! Надо по-человечески обращаться с сотрудниками! Вроде как сейчас не время рабовладельцев и рабов. Если честно, то у меня отпала охота вообще ходить в этот магазин, после увиденного! :nea.gif:

  • Поднимаю тему. Кто знает, как сейчас обстоит дело в Холидее? Стоит туда идти? Интересует финансовый, бюджетный отделы и бухгалтерия. Заранее всем спасибо

  • Подскажите тяжело ли устроится в холидей в управление? на сайте з/п хорошая, а в реале?

    Хочу работать.

  • Я переехала из Кемерово, а на сайте информация от 2006-2010годов.

    Хочу работать.

  • В ответ на: Подскажите тяжело ли устроится в холидей в управление? на сайте з/п хорошая, а в реале?
    а сходить/позвонить проблема?? там так и ждут управленцев в управление...
    а по сути вопроса - не советую.

    -Киса, капля никотина убивает лошадь.
    А хомячка разрывает в клочья.

  • Не проблема конечно. Вопрос про отношение к людям.
    Спасибо за совет.

    Хочу работать.

  • На какую должность?

  • Интересно, почему не...?

  • А что значит в управление? Чем управлять собираетесь? Магазином или всей сеткой?

    Решила покачать пресс. Легла на пол. УСНУЛА.

  • Развитие сети, закуп

    Хочу работать.

  • Что конкретно интересует? По ЗП - не знаю, как в других отделах, у нас ЗП от заявленной не расходится. Да и у других не слыхал. По крайней мере, оклад будет всегда, а премию - зависит от показателей(ЛОД).

  • Как у вас с фруктами, овощами? Давно уже висит вакансия по менеджеру по закупу фруктов, овощей... он, по-моему, перманентно требуется...

    Решила покачать пресс. Легла на пол. УСНУЛА.

  • Тема актуально) Подскажите, как там в маркетинге, логистике? Претендую на должность аналитика, хотелось бы услышать отзывы о коллективе, переработках, условиях, ну и в целом - как там?)

  • скорее всего помойка, т.к. контора к закату катится

  • Это по каким признакам?

  • по магазинам их пройдитесь, и все поймете, да и федералы явно наступают
    они скоро станут магазином у дома, особенно на фоне обнищания масс

    Если в обществе нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! …

  • Каждый день там бываю.
    А так - отделы в офисе расширяются, ИТ по крайней мере. Сделка с Х5 сорвалась прошлым летом. Сеть расширяется. Сколько тут работаю(более 5 лет) - всё время слышу про "загинание", но на себе пока не ощущаю.

  • В ответ на: уСТРАИВАЛАСЬ ТУДА...ВОВРЕМЯ СБЕЖАЛА.Коллектив неплохой...но дрючаааттт...водчти везде. Постоянно задерживаться надо и в выходные выходить-в порядке вещей. А кадры так вообще-засада.


    Что, господа товарищи:улыб:изменилось что-то или бухгалтерия перерабатывает и финансы и плановый плачут (финансисты тоже). На день, даже если помирать будешь, отпросится нет? В пятницу в 6 уйти нет?

    Прошу, кто знает?
    (так по расположению и по зарплате кажется вариант хороший). Опыт опять же. При зарплате на карту... при такой записи в трудовой... хочется. А я человек не опытный;) )

  • Сейчас бухия переехала в другой офис, поэтому про переработку не знаю. Смотря в какой отдел метите, куда, если не секрет?

  • Ну, собственно, две вакансии: по затратам (расчеты с дебиторами и кредиторами),
    либо расчетный счет (банк).

    Первое страшит тем потяну или нет долгое время (как раз короткое тяну, но устаю страшно) очень тщательный документооборот (с количеством в день документов вопрос), не уверена в себе;
    Вторая вакансия: наличие валютных счетов. Не учитывала, ни валюту, ни разницу

  • http://rabota.ngs.ru/company/view/81950
    в компании свыше 300 человек, ищут чуть больше ста или больше.
    Такая ротация?

    Если кто-то знает. Но стесняется, пожалуйста, напишите в личные сообщения. Деньги ой как нужные штуки. Но если условия нечеловеческие,... что делать?)))

  • Контора как контора.Белая з.п. все как надо. Проработал там около 4-х лет. Авралы бывали, но больше редкость, это когда мегакосяк вовремя не замечен:хехе:Идите смело.
    пы.сы. если честно больше хороших воспоминаний о Холидее чем плохих.

  • В компании свыше 9000 человек(было пару лет назад), не все вакансии там к офису относятся..
    В офисе более 300, на пару сотен.
    Идёт расширение, учёт постепенно переносят из регионов в центр.
    А поточнее вакансию назвать не можете?
    Вообще - приходите, только так сможете узнать, подходит вам эта работа или нет.

  • Работала там,до сих пор снится в кошмарах.

  • Поправлю. Информация из свежих рук))) В нашем отделе логистики недокомплект персонала 80-90% (з.п. средняя 15 - 16 тыс.) С РЦ народ бежит валом, хаос на складах, бардак :death: Те кто остался ищут места куда свалить, короче сдулось всё :death:

  • Нда.. У нас отдел расширяется, скоро на головах сидеть будем. Да и логистику с бухгалтерией сравнивать, както не очень..

  • к нам девушка с рц пришла.так ей том очень нравилось. но график новый ей не подошёл.

  • Как сейчас обстоят дела в офисе??? именно есть у них вакансия Старший юрисконсульт в отдел по работе с недвижимостью

  • старший - это звание или что?
    почему работу "по работе с недвиж" ищете?

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • Думаю, это название должности. Как у нас - старший программист, ведущий рограммист. Так и там. Про недвижимость - скорее всего из-за строительства. Но это только предположение.

  • В ответ на: старший - это звание или что?
    почему работу "по работе с недвиж" ищете?
    должность так называется...
    по недвижимости - потому что в ОАО-монополисте 4,5 года проработал именно по регистрации и сделкам с недвижимостью

  • К нам девочка из холидея пришла, работала бухгалтером - один негатив, обман по зарплате, объем работы "за всех" из за текучки за 20-ку...если бы они платили соответственно - не ушла бы говорит.

  • Как там теперь не знаю, но вот например должность старший смены с з.п. в 25000 три года назад была, на той-же планке в 25000 и осталась :безум:

  • А с другой стороны - знаю несколько человек в бухгалтерии, которые работают там давно. Может от направления зависит, незнаю..

  • добрый день!

    Кто в курсе,что за ситуация с вакансиями офисных сотрудников (менеджеры по управлению инцидентами,по качеству, аналитики, взаимодействию с посетителями)?

    Вакансии уже болтаются не один месяц, ответа по резюме нет, а если пригласили на собеседование - ответа по результатам собеседования тоже нет.

    Мониторят просто рынок рабочей силы? Типа кто что может предложить из своих знаний?

  • А меня заинтересовало немалое количество вакансий в IT отдел с заманчивым описанием (более 100 человек, активное расширение и ты пы).
    Кто что знает?

  • Что именно интересует? Нехватает народа на проекты, вот и набирают. Сделали новый отдел, начальник есть - подчинённых нет.

  • А можете сказать что нибудь про вакансию "Менеджер по моделированию и внедрению бизнес-процессов" ??? очень заинтересовала, и вообще как в компании обстоят дела с доставкой до рабочего места?

  • с речного и с академа ходят автобусы...

    моделирование - это создание уменьшенной копии чего-то (модельки)
    не представляю как можно уменьшенную копию бизнес-процесса смоделировать

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • В ответ на: Что именно интересует? Нехватает народа на проекты, вот и набирают. Сделали новый отдел, начальник есть - подчинённых нет.
    "начальником могу"(с) Пуговкин
    проблема многих "лавочек" выросших до больших размеров - это отсутствие субординации и координации. Каждый линейный "менеджер" тянется к "богу-солнцу Ра", и только его желания готов исполнить. Соответственно, раздрай во всём и -нацатая попытка как-то всё упорядочить, для этого нанимается "менеджер" по моделированию и внедрению бизнес-процессов (у которого нет полномочий, естественно никаких, и даже "титул" не начальник, а менеджер). Все полномочия и полнота власти у бога Ра. Жрицы следят за тем, чтобы к богу Ра только они имели доступ и чтобы новые жрецы не нарастали как грибы.
    //может я не прав

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • Тут другое. Квалификация большинства наших руководителей такова, что они собственные бизнес-процессы внятно описать не в состоянии. Прибавите к этому ежедневную 100%-ю загруженность на ниве оперативного руководства и оптимизации этих самых процессов. При этом большинство понимает оптимизацию как закручивание гаек и борьбу с собственным персоналом. В такой ситуации и нанимают аналитика по бизнес-процессам, чтобы он смог внятно сформулировать и понятно смоделировать (как мелом на доске для руководителей, так и позже в нормативных документах для непосредственных исполнителей), что компания делает не так, что нужно сделать, чтобы все стало "так", и как к этому прийти.

  • Поправлю - не с академа а с левого берега через шлюз и Сеятель. Вечером - дополнительно автобус в Бердск.

  • спасибо, да хотелось бы там поработать.

  • Добрый день, уважаемые форумчане!
    Хочется спросить совета бывалых)).
    Предложили неплохую строчку в центральном офисе компании Холидей (Бердское шоссе) с неплохим окладом, но не знаю обстановки там.... Интересует, в частности, отдел персонала.
    Может, кто подскажет?
    Буду весьма благодарна!

  • В ответ на: Тут другое. Квалификация большинства наших руководителей такова, что они собственные бизнес-процессы внятно описать не в состоянии
    У меня тоже такое ощущение, что бизнес-аналитик в Новосибирске -- это камикадзе, к тому же, за какие-то гроши, только мазохист может искать и идти на такую работу

    Звали туда на собеседование на программиста, бизнес-аналитика, руководителя отдела.
    Один раз ходил и потом не получил никакого ответа. А собеседование состояло в каких-то изливаниях интервьюера, что они не знают, что и кого им надо и когда будет надо?!

    Другой раз спросил, что будет на собеседовании и предложил заполнить анкету после успешного прохождения собеседования, а не до. На этом всё закончилось

    В другие разы сказал - в понедельник не могу, давайте в среду. И на этом всё закончилось

    Ещё несколько раз звали, а потом перезванивали - уехал руководитель, мы Вам перезвоним и с концами, а когда я перезванивал, то говорили, что или моего резюме у них вообще нет или девочки с таким именем, которая меня звала на собеседование у них нет, а меня не звали?!

    Там очень интенсивно трудится целая команда кадровиков и руководителей без подчиненных, которые постоянно исчезают (неожиданно для кадровиков и несмотря на имеющиеся запланированные встречи с кандидатами), то в отпуск, то в разъезды

  • В ответ на: Один раз ходил и потом не получил никакого ответа. А собеседование состояло в каких-то изливаниях интервьюера, что они не знают, что и кого им надо и когда будет надо?!
    Типичная ситуация, к сожалению.

  • Можно узнать, на какого програмиста? В сентябре у итшников поменялось руководство и все вакансии программистов закрыли. Была вакансия на 1С, насколько я знаю, должна появиться снова.

  • В ответ на: Можно узнать, на какого програмиста? В сентябре у итшников поменялось руководство и все вакансии программистов закрыли. Была вакансия на 1С, насколько я знаю, должна появиться снова.
    А это что:

    Кроме того, постоянно висят несколько вакансий на программиста 1С с теми же точно требованиями под другими наименованиями организаций и Email, нос тем же адресом - Бердское шоссе, 61
    Например,

    Ууух, я тут ещё должен терять моё время, чтобы поднимать мои архивы и отчитываться, когда и так времени ни на что не хватает.

    Я Вам не про сейчас писал - летом 2014 меня звали несколько раз на собеседование программиста 1C и руководителя направления тестирования, а на собеседовании я был несколько лет назад на бизнес-аналитика и программиста C#. ИМО, в таких компаниях со временем, если что и меняется, то к худшему

    Также звали позавчера к Вам на програмиста 1С - через КА, я отказался идти, требования и район - специфические, уникально определяется к кому зовут
    Т.е. через КА несколько вакансий на уникальные требования этого лета для Холидея.
    Т.е. закрыли?
    а КА ищут, размещают вакансии, дербенят кандидатов, уговаривают под требования Холидея

  • Программист 1С (1С: УПП; 1С: ЗУП) - это на фабрику кухню, дочерняя холидея.
    А это что:

    Руководитель проекта 1С (ООО "Компания Холидей")

    Извините, я там имел ввиду вакансию программиста 1С.

    На счёт к худшему - это зря, недавно было повышение ЗП, всреднем на 30%, можно было даже по вакансиям на НГСе вычислить, пока они были.

    Если так сложно, то моглиб и не отвечать..

  • Программист 1С (1С: УПП; 1С: ЗУП) - это на фабрику кухню, дочерняя холидея.
    А это что:

    Руководитель проекта 1С (ООО "Компания Холидей")

    Извините, я там имел ввиду вакансию программиста 1С.

    На счёт к худшему - это зря, недавно было повышение ЗП, всреднем на 30%, можно было даже по вакансиям на НГСе вычислить, пока они были.

    Если так сложно, то моглиб и не отвечать..

  • В ответ на: На счёт к худшему - это зря, недавно было повышение ЗП, всреднем на 30%,
    :ха-ха!: Сегодня в Холидее скажу, а то сотрудники об этом даже не слышали. Вот обрадуются. Разговоров на целый день хватит :ха-ха!:

  • Я тут могу говорить только за программистов. Про другие отделы мне ничего не известно.
    Еслиб вы видели вакансии зимой-весной и потом сравнили с летними, то повышение на 30% увиделиб.

    Про программистов 1С, которые настраивают компьютеры, тянут сеть, меняют картриджи на принтерах и при этом ведут десятки проектов - даже не знаю, что сказать. В маленькой конторе нет десятков проектов, в большой для компов есть отделы администрирования и поддержки. Либо проекты на проекты не тянут, но их всё равно называют проектами..

  • В ответ на: Еслиб вы видели вакансии зимой-весной и потом сравнили с летними, то повышение на 30% увиделиб.
    Это по которым сменилось руководство и их все закрыли, никого не набирая?

    Гы, т.е. после того, как Вы сходили на собеседование, на котором Вы услышали от интервьюера, что в Холидее не знают кого, когда и на что им надо, Вы (кандидат) приходите домой и начинаете кропотливо сравнивать обещания между весенне-зимним и летне-осенними сезонами?!
    В реальности всё немножко не так. После такого похода, кандидаты игнорируют вакансии Холидея

    Гораздо веселее сравнивать ЗП от франчей - у них на одну и ту же вакансию одну неделю обещанная ЗП -20, через пару недель 80 и 120 на ту же самую.
    И какие отсюда напрашиваются выводы?

  • С Отделом персонала там непонятная история.. Вакансии с начала 2014 года - Менеджер по персоналу, Менеджер по развитию персонала, Менеджер по обучению персонала, Менеджер по мотивации персонала, был еще перл про менеджера по корпоративной культуре... Последняя вакансия в этой сфере - по смыслу похожа на Руководителя службы персонала. Непонятно - куда их всех унесло всей службой, да еще вместе с их шефиней.

  • Там не только с ОП история непонятная...столько вакансий с такими зарплатами :безум:

    Пусть это или нечто большее гармонично войдет в мою жизнь, принесет радость и счастье мне!

  • Мы тут сами в недоумении, то сокращают, то набирают.. Каждый день идёт рассылка по офису о принятых работниках.

  • Много вакансий в HR-службу с интересным функционалом и конкурентными зарплатами, знающие люди поделитесь плизз в связи с чем возникли такие вакансии и куда вся служба делась? :help.gif:
    И какова сейчас ситуация в указанной службе? :flowers:

    Всем котиков!

  • на днях появилась вакансия Старший юрисконсульт в отдел по работе с недвижимостью, функционал понятен, з/п тоже вроде норм...
    стОит вообще туда пробоваться, как дела в данном направлении

    - Сколько тебе лет?
    - Лермонтова в моем возрасте уже застрелили...

  • Вот уже пару месяцев не не работаю в этой компании. Такое чувство как будто из ада сбежал!

    Мое мнение:
    1)появилось такое впечатление что компания начинает постепенно угасать и будет терять свою долю на рынке.
    2)в последнее время перестал понимать общую стратегию компании, возможно её и нет. С середины прошлого года начали менять топов, на мой взгляд новый состав слабый и не может сработаться. Многие их решения меня ставили в тупик, хотя скорее всего логика какая-то была (а может логики и нет было:улыб:).
    3)средний менеджерский состав в общем некомпетентен, хотя вроде как должен быть рабочей лошадкой компании.

    Магнит и Марии РА по идее должны воспользоваться данной ситуацией и начать активно уводить покупателей.

    На месте соискателей я бы хорошо подумал о том, что стоит ли в холидей отправлять резюме. У компании дела будут плохи, будет увеличиваться общая нервозность перед предстоящими сокращениями.

    ИМХО хорошим специалистам и новичкам туда лучше не идти. Специалисту нечего ловить в данном бардаке, а новичку не у кого учиться.

  • Странная контора.
    Впервые был на собеседовании пару лет назад, второй раз - совсем недавно.
    По опыту работы, компетенциям, заявленным в вакансии - подхожу на 95%. Причем знаю, что на эти должности трудно найти подходящего специалиста в Новосибе. Однако оба раза мои поездки в их офис, расположенный на окраине цивилизации, заканчивались ничем.

    В первый раз, помню, руководитель на собеседовании попросил рассказать биографию начиная аж со школы. А почему не с детского сада?!
    В последний раз эйчарка даже не удосужилась ответить на е-мэйл о судьбе моей кандидатуры.

    Ну их на фиг, бензин только жечь. Добираться до этого самого Бердского шоссе целый час, так еще и ни кафе, ни столовых никаких нормальных поблизости нет.

  • возможно и не требуется по факту, а пособеседоваться с кем-то хочется (попрактиковаться) "эйчарке" не на ком может.


    {Удалено. Пункт 9.}

    Исправлено пользователем Varuna (12.05.15 12:04)

  • они работают с тестами "Перформии", 1й раздел посвящается узнаванию "что вы за личность", 2й ICQ, но во первых, "Перформия" это та компания, которая говорит "что учит правильно подбирать персонал и именно тех кто вам нужен, т.е. не пропустить в компанию лентяев и не упустить хорошего работника", не соглашусь, во- первых все идет с "Головы" компании, а оттуда вытекает мотивация для сотрудников итд, да и в самой компании "перформия" полный бардак, на одного сотрудника вешают еще 2-3 должности, з/п задерживают, вот как такая компания может обучать кого то? а "Холидей" глупцы, которые подумали что им дали в руки палочку-выручалочку и с ней они "найдет высокороф. сотрудников" P.S. за доступ к тестам "перформии" платятся деньги

  • тест на ICQ? любопытно...

  • Да я хотел было поправить, но не стал - очевидно же, что тест на IQ:улыб:

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • Тоесть, в том сообщении как раз и было начало теста? :biggrin:

  • Подскажите пожалуйста, стоит ли идти в компанию холидей на позицию аналитика/аналитика отдела маркетинга? Какие перспективы роста внутри компании и в какие сроки?
    Зарплату, судя по hh.ru, обещают около 30тыс.руб., правда слышал что при приеме на работу существуют обязательный 3месячный испытательный срок и зарплата в этот период гораздо скромнее.

  • это был скорее результат теста:улыб:

  • В ответ на: Тоесть, в том сообщении как раз и было начало теста? :biggrin:
    Наверное, да :rofl: Вот только я сейчас в сомнении - прошел или нет? :biggrin:

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • А что за тесты просят пройти в холидее при приёме на работу? Первый раз с таким встречаюсь!

  • :rofl: :rofl: извиняюсь за ранее ошибку в моем тексте, конечно же там тест на IQ, вы посмотрите интернет пестрит "Перформией" вы и узнаете что за тест они предоставляют

  • Что может грозить сотруднику компании холидей если он вынужден использовать контрафактное ПО на рабочем месте? Или в случае чего он не виноват, в отличие от начальства?


    {Исправлено название топика. Пункт 4.}

    Исправлено пользователем Varuna (17.01.16 16:23)

  • Также как и везде, зависит от деталей и суммы ущерба.

    Если вам выдали компьютер под роспись, и в описании компьютера перечислено все то ПО которое на нем установлено, то вам должно быть фиолетово. Если такого описания нет, то тоже фиолетово (в случае чего говорите, что так было до вас, и вы вообще не знаете как отличить пиратский софт от лицензионного). В этих случаях будет отвечать IT директор Холидея.

    Если вам выдали комп под роспись, и описали лицензионное ПО, а вы потом доставили что-то пиратское, то вы за это пиратское будете отвечать по всей строгости закона.

    Строгость у закона может быть разной, а конкретно в России эта сфера жизнедеятельности вообще наукой не изучена. Наверное, в описанном случае вы будете отвечать как частное лицо. И тогда все будет зависеть от суммы ущерба (стоимости ПО). До 5 т.р. ответственность административная (штраф). Выше 5 т.р. - уголовная (но если нет других судимостей, то сток будет условный). Если я конечно ничего не перепутал сейчас...

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

    Исправлено пользователем ВечноБегущий (18.01.16 00:23)

  • В ответ на: Что может грозить сотруднику компании холидей если он вынужден использовать контрафактное ПО на рабочем месте? Или в случае чего он не виноват, в отличие от начальства?
    It depends, как говорят наши друззя англы-саксы. Это зависит от многого.
    - Относитесь ли Вы к ИТ и обязаны ли ставить софт на компы пользователей
    - Устанавливалось ли данное ПО Вами, если да то по распоряжению руководства или по Вашей иницативе
    - Если по распоряжению руководства, то довели ли Вы до него что ПО пиратка?
    - Что за ПО, сколько оно стоит денег, кто производитель, особенно российский или нет?

    За популярный российский софт - 1С, например, впаяют по максимуму. За редкий шутчный забугорный, даже если он безумно дорогой - может и ничего не быть.

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • В ответ на: Выше 5 т.р. - уголовная
    По моему, нолик забыли справа написать.

  • Да, действительно. Все смешалось в голове моей, люди кони...

    До 5 т.р. - это наверное вообще отказной материал.

    50т.р. или теперь уже 100 т.р. - крупный размер и основание для уголовного дела. Но если все это происходит на предприятии, то возможно это уже ч.3 "с использованием служебного положения", и там размер не имеет значения.

    В общем, лучше дождаться мнения юриста. Их тут много на форуме.:улыб:

    Мне этот вопрос тоже интересен стал.

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • ВРАГУ не посоветую идти в Холидей. Не тратьте свое время и нервы.
    Ну что сказать, при прохождении отбора на вакансию в отдел по управлению качеством и проектами прошла массу тестов, практических заданий, СБ и это на зп 18!!! (2015 год!). Ладно, это мой был выбор. Вышла на работу. Наставника дали - уходящую в декрет девушку. 2 недели непонятных объяснений и она ушла. Пока объясняла она мне, в тоже время пока у других сотрудников в отделе были свободны 10-15 минут - меня звали, чтоб тоже объяснить, но уже другой функционал! В голове винегрет. Девушка в декрете. Наступает последняя неделя перед НГ. Мне дают задание-разобрать архив. Разобрала. В итоге оказалось, что сдавать ничего не надо в архив, зря разбирала.
    Далее, в декабре на январь мне Рук отдела уже ставит ПЛАН по выполнению определенных мероприятий, и это с учетом того, что я не прошла до конца курс обучения и что за выполнение плана никто мне премию, пока я на испыт срок, не даст! Ладно. Смотрю план. Масса задач и начало всех 11.01. У меня возникает вопрос - как все в один день начинать?! Ответ - в январе разберемся. В январе в отдел выходят еще 2 новых сотрудника. Их обучает одна девочка, я подсаживаюсь к ним и пытаюсь вникнуть вообще в суть, т.к. меня недообучали и всем пофигу. Параллельно пытаюсь выполнить задачи по плану. К концу первой недели января мне рук говорит - ну что там с планом? Почему не успеваешь?!?! Ты должна была сроки изменить!! О как....Я обьясняю заново ей, ну вдруг она забыла может что...та -нет, ищи причины в себе! И все в таком духе.
    Следующая ситуация, рук отдела говорит мне - спроси утром по такому то документы, я тебе дам обратную связь и проработаешь его. Ок. Утро. Подхожу. Та- я занята. Через час - та же ситуация. Я подумала-подумала и решилиа,что пока мне есть чем заняться, у меня ПЛАН - села работать по другим документам. День проходит. На следующий день рук с утра-а ты почему не решила со мной тот вопрос?Я - вы же заняты были.Та - ну ты не должна была ехать домой :eek: пока я тебе не дала обратную связь.....ээээ...Я что то не очень понимаю, такое ощущение что только МНЕ нужно, чтобы я все усвоила, поняла и стала специалистом. Руководителю вообще пофигу. Я должна за ней бегать, унижаться, ждать после работы. Это что за ввод в должность такой?!?!??!
    В общем, 2 месяца и я ушла. Это невыносимо. Отдел разрабатывает документы, но ставят какие то планы, как на продажников, куча времени на корректировку плана убивается напрочь. Выжимают все соки из сотрудников.
    Ах, да, забыла, написала я заявление, рук попыталась "нагнуть" меня на 2 недели отработки,я ей объяснила, что на испытательном сроке 3 дня - максимально. На что, видимо, та обиделась. Далее, я озвучила, что во вт у меня собеседование, мне нужно отлучиться на 2 часа. Та сказала, что ей по барабану и что я должна весь план свой, поставленный на месяц сделать...Договорились на том, что приеду утром во вт раньше, поделаю работу и поеду на собеседование. Приехала я в офис в 07.40 утра. В 9.02 приходит рук и на повышенных тонах -а ты куда собралась, спрашивает меня?!?? Я - на собеседование. Та- а я тебя отпускала?!?!??! Короче, итог,я уехала - а ты угрожала не подписать обходной...Итог, я уволилась. Та меня игнорировала все последующие три дня.
    НЕ ХОДИТЕ в ХОЛИДЕЙ!!!!

  • В ответ на: а ты угрожала не подписать обходной...
    Да и болт на него. Обходной нужен не работнику, а работодателю, чтобы те, кто остаются могли отчитаться, что работник не унес какие-то матценности, что нужные службы скорретировали все базы, закрыли пропуска и т.д. Работник по ТК обязан получить в последний день работы трудовую и расчет.

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • Надеюсь парни из отдела "К" объяснят им в доходчивой форме что воровать у Microsoft не хорошо.

  • Сами в Холидее работали?

  • А там что, отменили закон об авторском и смежном праве? Или думаете, раз импортозамещение - то воруй, босота? Ничего подобного, как садили за пиратку, так и содют... Или там просто пиратка всюду и если по чеснаку - то сажать надо все ИТ Холидея?

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • Да просто интересно, знают это всё изнутри или понаслышке..

  • Дошел слушок, что тот чувак, который отказался устанавливать крякнутый компилятор, подал на них в суд.

  • А инкриминирует им что?

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • незаконное использование лицензированного софта....взломали лицензионную программу

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Как и в любой компании, в Холидее есть и плюсы и минусы. Отделов очень много и многое зависит от их руководителей, хотя общая линия компании тоже существует.
    Из плюсов - полностью бела з/п и всё по ТК до тех пор, пока вы нужны компании. Возможность получить опыт новичкам (на некоторые позиции их с удовольствием берут на небольшую зарплату).
    Из минусов - частенько затевают "игры" с реструктуризацией отделов - то делят, то объединяют, то расширяют, то сокращают. При этом естественно "летят щепки" из рядовых сотрудников. Официально конечно же никого не сокращают и если сотрудник перестаёт быть нужным компании, то делают всё чтобы уволить его "по собственному желанию" - финансовые, психологические, административные меры.
    Карьерный рост маловероятен. "За заслуги" продвижение по службе случается крайне редко. Больше шансов продвинуться есть у подружившихся с руководителями, их знакомых и родственников. С большей вероятностью на интересную должность возьмут "знакомого знакомого" практически без опыта, чем повысят неблатного сотрудника с опытом.
    Внутреннего обучения в офисе так же нет. Поэтому, если повезёт и дела вам будет передавать отзывчивый человек, то войдёте в должность быстрее, если нет, то либо самому собирать всё по крупицам, либо получится как у девушки выше. Квалификацию тоже повышать только самостоятельно.

  • Привет! Стоит идти в отдел ценообразования, там порядок?

  • А не подскажите что за должность такая региональный директор по торговле, которого ищут путем размещения объявления на дверь магазина?

  • Что можете сказать про вакансию в этой компании?

    Специалист отдела технической поддержки

    поддержка ПО на Оборудовании в магазинах
    поддержка телефонной инфраструктуры в магазинах
    поддержка оргтехники в магазинах
    обеспечение работоспособности оборудования информационно-технической инфраструктуры в магазинах
    документирование работы информационно-технической инфраструктуры магазинов, подготовка необходимой отчетности

    Требования
    Средне-специальное образование, возможно выпускник ВУЗа
    Отличное знание ОС Windows
    Опыт обслуживания компьютерной и оргтехники

    Вроде бы у них сейчас нет особой текучки кадров?

  • Строгий ли там отбор кандидатов на должность грузчика?Возможно ли туда устроиться с очень маленьким опытом работы и без специальности?
    И почему отдел кадров не читает резюме и не отвечает на электронные письма?

  • лучше прийти в магазин, переговорить с босс(ихой), потом от нее подать резюме
    кроме самого Холидея, там есть еще собственные фирмы-поставщики салатов, рыбы и т.д.

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • А если босс не станет общаться, а вместо этого перекинет на топ менеджера? что тогда- даже до резюме дело не дойдет!

  • чё гадать то?
    не укусит боссиха вас.

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • Вы совершенно верно говорите-не укусит, даже не обидит, просто проигнорирует. Как не печально, но всегда есть "администратор, который мы вам перезвоним"....давай до свидания

  • Вы хоть должность, на которую претендуете указывайте... А то любопытный пинг-понг - заходит молодой человвек с запросом про то, можно ли грузчиком трудоустроиться, Ску предлаагает пойти к администратору на конкретную точку, Вы спрашиваете - а что если к ТОПу перекинут? Прям сплю и вижу, как "директор" с точки набирает г-на Скороходова (основатель сети), с запросом - Николай, у меня тут парень хочет бидоны с молоком потаскать - посмотришь, брать его или нет? :eek: :biggrin:
    Я думаю, Ску имел в виду, что нужно пробовать выходить на будущего руководителя. И если мы говорим о грузчике, наверное, идти на торговую точку смысл имеет. Равно как и на кассира, пожалуй.

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • Я Вам и говорю о должности Кассира, поэтому невдомек каким образом и есть ли смысл обращаться на прямую к руководству.

  • В ответ на: частенько затевают "игры" с реструктуризацией отделов - то делят, то объединяют, то расширяют, то сокращают. При этом естественно "летят щепки" из рядовых сотрудников. Официально конечно же никого не сокращают и если сотрудник перестаёт быть нужным компании, то делают всё чтобы уволить его "по собственному желанию" - финансовые, психологические, административные меры.
    Есть там такое. Интересная работа, но, увы, огромнейший риск, что будет так, как здесь уже написали.

  • Гнилая компания во главе с гнилым руководством . Если раньше лет 5 назад там можно было более-менее работать то сейчас сплошные увольнения и никаких гарантий! Сотрудников вынуждают увольняться несмотря на стаж работы в данной компании. Никому не советую идти работать в холидей (офис).

  • Ну что, помашите ручкой ООО Компания Холидей ! https://www.kommersant.ru/doc/3896981
    Последнее предсказание о загибе было в 15 году в этой ветке(если не просмотрел).
    Интересно, сколько протянет Холди.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: