НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /

Оценка эффективности штатного расписания

Печать RSS Деревом

Cosa_in_se
guru
Сообщений: 5282
30.05.13 17:05
Приходилось ли кому-нибудь заниматься такой оценкой или в принципе по каким-либо критериям оценивать эффективность ШР?
В действительности всё не так, как на самом деле
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51889
31.05.13 00:50Ответ на сообщение Оценка эффективности штатного расписания пользователя Cosa_in_se
вы какую проблему решить хотите?
что не устраивает в работе конторы?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Cosa_in_se
guru
Сообщений: 5282
31.05.13 09:43Ответ на сообщение Re: Оценка эффективности штатного расписания пользователя Alippa
мне нужно оценить эффективность штатного расписания одной компании. Никаких злобных целей не преследую
В действительности всё не так, как на самом деле
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
11Персонал22
junior
Сообщений: 8
31.05.13 12:36Ответ на сообщение Re: Оценка эффективности штатного расписания пользователя Cosa_in_se
Дело не в злобности и безобидности целей.А в том, что, в зависимости от того, для чего Вы проводите исследование, будет выбираться и инструмент исследования. Попытайтесь объяснить, каков заказ от работодателя (что Вам конкретно сказали, когда просили оценить штатное расписание), тогда получите точный и подходящий ответ:)
_____________________________________
А в чем Ваша функциональная значимость?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Cosa_in_se
guru
Сообщений: 5282
31.05.13 12:50Ответ на сообщение Re: Оценка эффективности штатного расписания пользователя 11Персонал22
Думаю, насколько оно оптимально и удовлетворяет потребностям компании для достижения ею поставленных стратегических целей
В действительности всё не так, как на самом деле
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
11Персонал22
junior
Сообщений: 8
31.05.13 13:16Ответ на сообщение Re: Оценка эффективности штатного расписания пользователя Cosa_in_se
Штатное расписание - это всего лишь отражение структуры организации, не более того! А вопрос о соответствие целям организации - это уже к проекту структуры организации. То есть, сначала надо простроить полностью цели, задачи организации, стратегию ее развития, выстроить бизнес-процессы, понять, кто будет реализовывать эти бизнес-процессы (как раз к вопросу о должностях и их количестве), только после этого Вы поймете, эффективное ли у Вас штатное расписание.:)
_____________________________________
А в чем Ваша функциональная значимость?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: