Подскажите, пожалуйста, оклад и заработная плата - это одно и то же?
Также интересует вопрос, правомерно ли это с точки зрения закона о труде, если люди, занимающие одинаковые должности и выполняющие абсолютно одинаковые функции, что прописано в должностных инструкциях и трудовом договоре, получают разную заработную плату (в договоре речь идет о заработной плате, а не окладе). При этом дополнительно к заработной плате ежеквартально и раз в год выплачивается премия, которая устанавливается по результатам выполненных работ. С премией все понятно, ее всегда назначают по результатам работ и понятно, что она будет разниться у разных, пускай выполняющих одинаковые функции, сотрудников, но насчет заработной платы есть сомнение. Не нарушается ли в данном случае ч. 2 ст. 132 ТК РФ о недопустимости дискриминации при установлении оплаты труда?
Дополнительно скажу, что в трудовом договоре не прописано, что заработная плата разбивается на какие-либо ставки- базовую и премиальную (процент с продаж и т.д.), ежемесячная зарплата строго фиксированная, но при этом сотрудники одинакой должности получают по-разному. Заранее спасибо за ответ!
Также интересует вопрос, правомерно ли это с точки зрения закона о труде, если люди, занимающие одинаковые должности и выполняющие абсолютно одинаковые функции, что прописано в должностных инструкциях и трудовом договоре, получают разную заработную плату (в договоре речь идет о заработной плате, а не окладе). При этом дополнительно к заработной плате ежеквартально и раз в год выплачивается премия, которая устанавливается по результатам выполненных работ. С премией все понятно, ее всегда назначают по результатам работ и понятно, что она будет разниться у разных, пускай выполняющих одинаковые функции, сотрудников, но насчет заработной платы есть сомнение. Не нарушается ли в данном случае ч. 2 ст. 132 ТК РФ о недопустимости дискриминации при установлении оплаты труда?
Дополнительно скажу, что в трудовом договоре не прописано, что заработная плата разбивается на какие-либо ставки- базовую и премиальную (процент с продаж и т.д.), ежемесячная зарплата строго фиксированная, но при этом сотрудники одинакой должности получают по-разному. Заранее спасибо за ответ!
