Возникает ряд вопросов:
1. Каким образом в фирме ведется учет рабочего времени.
2. Каким числом был издан приказ об увольнении работника и на каком основании (работодатель мог назначить отработку).
3. С каким диагнозом был больничный лист, каким учреждением выдан, и какие записи были в карточке больного во время болезни.
4. Кому и когда работник сообщил представителю работодателя о болезни, либо на каком основании не сообщал.
5. Пытался ли работник решить вопрос путем переговоров с работодателем.
6. Пытался ли работник получить ТК лично.

Свой вечный КРЕСТ несет Россия... считая новые кресты...