Считайте, что заявляния об увольнении у вас нет. Как мне видется - трудовая была на месте, трудовые отношения де-юро не прекртались, компания просто не выплачивала зарплату. Доказывать, что сотрудник прогуливал сейчас не советую, даже страшно подумать что Вы там задним числом напишите. Вообщем, выплачивать сотрудниу зарплату с 13 года и скоращать по закону.

Но! Я юне юрист, так, курс трудового права в институте :). Обратитесь к юристу, правда не забудьте оплатить, чтобы через год новую тему не создавать