Трудовой договор о дистанционной работе. Работодатель в Москве. Работник принят в штат подразделения, которое находится в Москве, но рабочее место находится в Новосибирске (есть отдельная строчка в трудовом договоре). Обособленное подразделение в Новосибирске Работодателем не создано.
Работника увольняют в связи с сокращением штата, при этом предлагают ему НЕ ВСЕ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, имеющиеся у Работодателя в Москве. Суд отказывает Работнику в восстановлении в должности с мотивировкой, что в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ Работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ (т.е. в Новосибирске), не принимая во внимание довод Работника о том, что он был принят в штат подразделения, которое находится в Москве. Вопрос - решение суда законное? Есть шансы оспорить?
Работника увольняют в связи с сокращением штата, при этом предлагают ему НЕ ВСЕ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, имеющиеся у Работодателя в Москве. Суд отказывает Работнику в восстановлении в должности с мотивировкой, что в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ Работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ (т.е. в Новосибирске), не принимая во внимание довод Работника о том, что он был принят в штат подразделения, которое находится в Москве. Вопрос - решение суда законное? Есть шансы оспорить?
