Погода: −26 °C
10.12−27...−19ясная погода, без осадков
11.12−14...−13пасмурно, без осадков
НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

увольнение совместителя

  • Можно ли уволить совместителя переводом на основное место работы в одной и той же фирме или
    обязательно увольнение с последующим приемом?

  • Увольнять нет необходимости. Заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменяете режим труда работника, издаете приказ о приеме на постоянное место работы в должности ..., вносите изменения в карточку работника и знакомите работника с ней.

    П.3

  • СПС. А есть в ТК РФ ссылка на это?
    Надо людям обоснование дать.

  • в ТК нет четких инструкций о том, как надо поступить, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.

    1. уволить совместителя и принять на основную работу (ст. 288)

    2. перевод и допник, то это к ст. 72, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации, либо можно обратиться к 57 статье.

    но, считается, что первый вариант всеже корректнее, хоть и затратнее

  • Да, с основном почему то работает 1 вариант.

  • Вариант с увольнением затратный. Вспомните о том, сколько документов Вам необходимо составить при увольнении работника; в последний день его работы рассчитать с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Зачем Вам это?

    П.3

  • Зато потом стаж для отпуска по новой начнет считаться.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • Как вариант...

    П.3

Записей на странице:

Перейти в форум